Tìm hiểu sứ mệnh và giá trị cốt lõi
Nghe thì có vẻ to tát nhưng thực ra những điều này thường được ghi rất rõ trên website công ty, LinkedIn của họ hoặc các thông tin tuyển dụng việc làm. Hãy tự hỏi Họ có nói đến sự chính trực, đổi mới, tôn trọng...? Hay Những giá trị họ đề cao có gần gũi với giá trị cá nhân của bạn không?. Nếu hệ giá trị của bạn và công ty quá khác nhau thì dù công việc có hấp dẫn đến đâu, bạn cũng khó mà cảm thấy thực sự thuộc về.
Xem cách công ty giao tiếp trên mạng xã hội
Quan sát cách công ty giao tiếp trên mạng xã hội cũng là một cách thông minh để “soi” văn hóa doanh nghiệp. Facebook, LinkedIn, thậm chí cả TikTok chính là nơi công ty thể hiện “tính cách” của mình. Vậy nên, bạn hãy để ý xem họ đăng bài theo phong cách nghiêm túc hay vui vẻ, nội dung có chân thật hay chỉ là những mẫu truyền thông bóng bẩy, có xuất hiện hình ảnh đời thường của nhân viên, hoạt động nội bộ không.
Nếu bạn thấy những bài đăng mang năng lượng tích cực, chân thực và có sự chia sẻ giữa con người với nhau thì đó là dấu hiệu của một môi trường làm việc cởi mở, thân thiện - nơi mọi người được là chính mình.
Tìm đánh giá từ những người từng làm ở đó
Bạn có thể thử gõ tên công ty kèm theo từ khóa “review” hoặc “đánh giá” trên Google hoặc dạo quanh các group chuyên ngành trên Facebook như Chuyện nghề Nhân sự để tìm kiếm đánh giá từ những người đã từng làm việc tại công ty bạn ứng tuyển. Dĩ nhiên, đừng vội tin hoàn toàn vào mọi đánh giá vì có thể có những ý kiến mang tính cá nhân hoặc cảm tính, nhưng qua đó, bạn sẽ dần hình dung được bức tranh tổng thể về môi trường làm việc, cách quản lý và văn hóa nội bộ của công ty.
Cách họ phản hồi bạn trong quá trình ứng tuyển
Một trong những cách đơn giản nhưng rất hiệu quả để hiểu văn hóa doanh nghiệp là quan sát cách họ phản hồi bạn trong quá trình ứng tuyển. Một công ty có văn hóa tôn trọng ứng viên thường sẽ trả lời email rõ ràng, hẹn phỏng vấn đúng giờ và đặc biệt là luôn có phản hồi dù bạn được nhận hay không. Những điều tưởng chừng nhỏ nhặt này lại nói lên rất nhiều về cách họ vận hành bên trong. Bởi cách họ đối xử với bạn khi chưa phải nhân viên, thường phản ánh khá chân thực cách họ đối xử với người trong công ty.
Hỏi thẳng trong buổi phỏng vấn
Đừng ngại đặt những câu hỏi như: “Anh/chị có thể chia sẻ về văn hóa làm việc tại đây không?”, “Công ty có hoạt động gì để kết nối nhân viên không?” hay “Mọi người thường làm gì khi có ý kiến trái chiều?”. Bạn sẽ biết được rất nhiều, không chỉ từ nội dung câu trả lời mà còn từ thái độ của người phỏng vấn – họ có cởi mở, trung thực và hào hứng không. Những chi tiết đó có thể hé lộ nhiều điều hơn bạn tưởng về cách công ty này thực sự vận hành.
Tự hỏi “Môi trường này có giúp mình phát triển không?”
Sau tất cả những tìm hiểu bên ngoài, hãy quay lại hỏi chính mình: môi trường này có giúp mình phát triển không? Hãy tưởng tượng bạn đã trở thành một phần của công ty đó, bạn có đủ thoải mái để nói lên ý kiến của mình, bạn có cảm thấy an toàn, không lo bị đánh giá hay phán xét và quan trọng hơn, bạn có tự hào khi nói với bạn bè: “Tôi làm ở đây”? Nếu trong lòng vẫn còn chút lăn tăn, do dự thì có lẽ đây chưa hẳn là nơi phù hợp với bạn.
Chọn công ty cũng giống như chọn bạn đồng hành trên một hành trình dài, nếu chọn sai, bạn sẽ mệt mỏi nhưng nếu chọn đúng, mọi thứ sẽ nhẹ nhàng hơn rất nhiều. Thế nên, cứ mạnh dạn “soi kỹ” một chút trước khi ứng tuyển để xác định một môi trường khiến bạn cảm thấy thoải mái, được tôn trọng và có cơ hội phát triển lâu dài. Chắc chắn, bạn sẽ thấy biết ơn về quyết định đó sau này.
Nguồn: https://baocantho.com.vn/6-cach-de-nam-bat-van-hoa-doanh-nghiep-truoc-khi-gui-cv-a189040.html
![[Tin tức Hàng hải] Vận tải container đối mặt với tình trạng dư thừa công suất kéo dài đến năm 2028](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/30/6d35cbc6b0f643fd97f8aa2e9bc87aea)
Bình luận (0)