BPO - Chăm lo đời sống người lao động, góp phần thực hiện tốt an sinh xã hội và quốc phòng - an ninh tại địa phương là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được đề ra tại Đại hội Đảng bộ Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh nhiệm kỳ 2020-2025. Trong suốt nhiệm kỳ, các chế độ, chính sách cho người lao động được quan tâm giải quyết đúng, đủ, kịp thời, công khai, minh bạch. Công ty cũng ghi dấu ấn nổi bật trong việc đồng hành với chính quyền địa phương góp sức xây dựng hạ tầng giao thông vùng biên giới, tham gia tích cực các chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo, từ đó tạo sự gắn kết bền chặt giữa doanh nghiệp, chính quyền và nhân dân.
Chế độ, chính sách thiết thực, kịp thời
Sau 52 năm xây dựng và phát triển, Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh trở thành doanh nghiệp lớn, đạt hiệu quả sản xuất, kinh doanh cao với sản lượng khai thác tính đến cuối nhiệm kỳ là 64.220 tấn mủ, đạt 110% kế hoạch; thu nhập bình quân hơn 8,3 triệu đồng/người/tháng. Xác định người lao động đóng vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển đơn vị, công ty đã quan tâm, dành những chế độ, chính sách tốt nhất cho người lao động.
Ông Minh Quốc Sang, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch hội đồng thành viên Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh thăm hỏi, tặng quà Mẹ Việt Nam anh hùng nhân Ngày thương binh - liệt sĩ 27-7
Ông Lê Thanh Nghị, Phó Bí thư Đảng ủy, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh thăm hỏi, tặng quà công nhân hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng công nhân
Trong tổng số 2.428 người lao động toàn công ty, có 574 lao động dân tộc thiểu số (DTTS). Công ty đã quan tâm chăm lo an sinh xã hội, công tác dân tộc, nhất là tạo điều kiện cho công nhân DTTS có việc làm với thu nhập ổn định hơn 8,3 triệu đồng/người/tháng. Đồng thời, tạo điều kiện cho công nhân DTTS mượn đất xen canh trồng lúa, đậu vào vườn cây trong thời kỳ kiến thiết. Từ đó, nhiều công nhân có thu nhập ổn định, kinh tế ngày càng khá giả.
Công đoàn Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh thăm hỏi, tặng sữa cho công nhân nữ đang mang thai
Chị Thị Hoa, công nhân đội 2, nhóm 4, Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh cho biết: Trước đây, vợ chồng mình làm thuê bên ngoài, công việc bấp bênh, nhưng 3 năm nay được công ty nhận vào làm và đào tạo nâng cao tay nghề, gia đình mình đã có thu nhập ổn định. Công đoàn công ty còn hỗ trợ xây nhà, các con được đi học và mua sắm nhiều vật dụng trong nhà. Mình vui lắm!
Sản xuất, kinh doanh bền vững đi cùng với đảm bảo hài hòa quyền lợi của người lao động, công ty đã tập trung xây dựng các thiết chế văn hóa, đầu tư cơ sở vật chất, đáp ứng yêu cầu hưởng thụ của người lao động như: sân bóng đá, bóng chuyền, bóng bàn, cờ tướng, khu vui chơi với tổng trị giá 1,433 tỷ đồng; trang bị bảo hộ lao động 17,20 tỷ đồng; bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật 51,027 tỷ đồng; chế độ lao động nữ 3,95 tỷ đồng; chi bảo hiểm xã hội 198,74 tỷ đồng, bảo hiểm y tế 35,529 tỷ đồng, bảo hiểm thất nghiệp 14,014 tỷ đồng.
Xác định “con người là tài sản quý” nên trong những năm qua, công ty luôn chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Công ty luôn tôn trọng các quyền lợi của người lao động; dân chủ và công khai, minh bạch về tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách của người lao động. Qua các chương trình “Mái ấm công đoàn” đã góp phần xóa nhà tạm, nhà dột nát và hiện thực hóa ước mơ an cư lạc nghiệp của 48 hộ gia đình là công nhân, người lao động, hỗ trợ 49 trường hợp bệnh hiểm nghèo.
Anh Đặng Công Thành, công nhân bảo trì, bảo dưỡng tổ mủ tạp, Xưởng chế biến mủ cao su Lộc Hiệp không khỏi xúc động trước sự quan tâm, tạo điều kiện cả về vật chất lẫn tinh thần của tổ chức công đoàn công ty dành cho mình. Đặc biệt đầu năm nay, được hỗ trợ 70 triệu đồng, cùng với vốn đối ứng của gia đình anh đã xây căn nhà mới khang trang. “Tôi rất mừng và biết ơn đối với sự chia sẻ, giúp đỡ của công ty dành cho gia đình. Nếu không có sự quan tâm ấy, không biết đến khi nào tôi mới có căn nhà khang trang để ở. 14 năm công tác, công ty luôn có chế độ, chính sách rất kịp thời. Đây là nguồn lực rất lớn để tôi an tâm cống hiến lâu dài cho công ty” - anh Thành xúc động chia sẻ.
Ngoài ra, tại các địa phương đóng chân, công ty đã phối hợp thực hiện tốt công tác xã hội, đền ơn đáp nghĩa, hỗ trợ xây nhà quân dân tại Đoàn Kinh tế - Quốc phòng 778. Hỗ trợ các địa phương nơi công ty đóng chân thực hiện công tác an sinh xã hội trị giá 2,25 tỷ đồng; hỗ trợ 1.492 lượt thẻ bảo hiểm y tế với số tiền 469 triệu đồng và sổ bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người dân hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn. Đồng hành với địa phương trong chương trình chung tay đóng góp Quỹ “Vì người nghèo” với số tiền ủng hộ 188 triệu đồng. Đóng góp, chia sẻ những khó khăn cùng người dân vùng bị bão lũ, thiên tai với 1,996 tỷ đồng; sửa chữa, làm mới các tuyến đường… Đây là nguồn lực hết sức quý giá và kịp thời đối với sự phát triển của các địa phương vùng biên giới.
Hăng hái thi đua lao động, sản xuất
5 năm qua, tập thể cán bộ, công nhân lao động công ty đã tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị và kế hoạch sản xuất, kinh doanh do Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam giao. Các phong trào thi đua được tổ chức thường xuyên theo tháng, quý với hình thức phong phú. Qua các phong trào đã xuất hiện nhiều tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến, đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật và giải pháp được áp dụng hiệu quả trong công tác điều hành quản lý, chăm sóc vườn cây tại các xí nghiệp và nhà máy.
Ứng dụng bản đồ quản lý, kiểm tra vườn cây trên điện thoại di động - sáng kiến của anh Hoàng Văn Cảnh (bìa trái), nhân viên Phòng Quản lý đầu tư - xây dựng, đã giúp công ty tiết kiệm thời gian, nhân lực, chi phí trong quá trình cập nhật, chỉnh lý vườn cây
Trong đó, nổi bật sáng kiến của anh Hoàng Văn Cảnh, nhân viên Phòng Quản lý đầu tư - xây dựng về “Ứng dụng bản đồ quản lý, kiểm tra vườn cây trên điện thoại di động” đã giúp công ty tiết kiệm thời gian, nhân lực, chi phí trong quá trình cập nhật, chỉnh lý vườn cây. Anh Cảnh cho biết: Trước đây, việc quản lý, kiểm tra vườn cây được thực hiện trên bản đồ giấy. Vì vậy, trong trường hợp xảy ra các sự việc đột xuất như cháy nổ, phá hoại trên vườn cây thì việc định vị vị trí vườn cây để yêu cầu hỗ trợ gặp khó khăn khi không thông thạo các vị trí lô. Sau khi số hóa bản đồ quản lý vườn cây trên ứng dụng điện thoại thông minh, mọi thông tin vườn cây sẽ cập nhật lên bản đồ số ngay cả nơi không có sóng di động. Qua đó, giúp lãnh đạo công ty quản lý truy xuất thông tin đầy đủ, chi tiết về các dữ liệu liên quan trong quản lý vườn cây ở bất cứ đâu và bất cứ thời gian nào.
Bà Vũ Thị Thùy Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh tặng giấy khen các nữ công nhân viên chức lao động tiêu biểu tại Ngày hội “Sắc hoa cao su” năm 2025, nhân dịp kỷ niệm Ngày quốc tế phụ nữ 8-3
Sản xuất, kinh doanh bền vững đi cùng với đảm bảo hài hòa quyền lợi của người lao động, công ty đã tập trung xây dựng các thiết chế văn hóa, đầu tư cơ sở vật chất, đáp ứng yêu cầu hưởng thụ của người lao động
5 năm qua, công ty có 10 tập thể, cá nhân được trao tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 462 tập thể, cá nhân được trao tặng bằng khen của tỉnh, ngành, bộ; 109 tập thể đạt danh hiệu lao động xuất sắc của tập đoàn… Thông qua các phong trào thi đua tiếp tục khẳng định tinh thần đoàn kết, yêu nước, hăng hái thi đua lao động trong điều kiện khó khăn chung của toàn ngành do giá mủ cao su luôn biến động giảm và giảm sâu. Nhiều đơn vị thuộc công ty liên tục tham gia câu lạc bộ có năng suất vườn cây trên 2 tấn/ha của tập đoàn.
|
Chúng tôi xác định chăm lo tốt đời sống người lao động là mục tiêu hàng đầu. Tất cả hoạt động và chương trình đều vì mục tiêu giúp đời sống người lao động trong công ty được ổn định, đồng thời tạo môi trường làm việc tích cực, tiến bộ. Khi người lao động được quan tâm đầy đủ về đời sống, thu nhập, sức khỏe và môi trường làm việc, họ sẽ yên tâm gắn bó lâu dài và toàn tâm, toàn ý cống hiến cho công việc, tạo sự gắn kết bền chặt giữa người lao động và doanh nghiệp. |
| Bà Vũ Thị Thùy Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV cao su Lộc Ninh |
Từ các chính sách an sinh xã hội, chính sách phúc lợi hấp dẫn đã tạo nên tinh thần lao động hăng say, bền bỉ của đội ngũ cán bộ, công nhân viên, người lao động, biến những vùng đất đầy gian khó sau giải phóng trở thành những nông trường cao su xanh tốt, trù phú, tạo ra dòng vàng trắng quý giá, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Bình Phước và đất nước trong thời kỳ hội nhập, phát triển.
Nguồn: https://baobinhphuoc.com.vn/news/4/174140/dam-bao-an-sinh-nen-tang-phat-trien-ben-vung
Bình luận (0)