Cần có tư duy mới về quản lý phát triển xã hội bền vững

Chăm lo toàn diện cho người lao động

Tư duy mới của Đảng về phát triển xã hội bền vững được thể hiện qua cách tiếp cận đa chiều: Phát triển kinh tế đi đôi với bảo vệ môi trường, giữ gìn văn hóa, bảo đảm an ninh xã hội, tạo cơ hội công bằng cho mọi người dân, nhất là nhóm yếu thế và lao động khu vực phi chính thức. Đồng thời, xây dựng hệ thống an sinh xã hội đa tầng, hiện đại, thích ứng linh hoạt theo vòng đời con người, qua đó mở rộng diện bao phủ và nâng cao phúc lợi toàn dân.

Chú thích ảnh — Phó Chủ tịch Công đoàn Than, Khoáng sản Việt Nam Nguyễn Thị Minh.

Liên hệ với thực tiễn, Phó Chủ tịch Công đoàn Than, Khoáng sản Việt Nam cho biết Tập đoàn Công nghiệp Than, Khoáng sản Việt Nam (TKV) hiện có hơn 95.000 lao động, trong đó khoảng 30.000 người làm việc trực tiếp trong hầm lò với điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại và tiềm ẩn nhiều rủi ro. Trước yêu cầu ngày càng cao trong khai thác xuống sâu, xa và phức tạp hơn, TKV cùng Công đoàn ngành đã quán triệt tinh thần phát triển bền vững, đặt người lao động ở vị trí trung tâm của mọi chính sách.

Trong nhiều năm qua, công tác phúc lợi và đời sống công nhân mỏ được chăm lo chu đáo. Tập đoàn tổ chức xe đưa đón công nhân, xây dựng khu tập thể khang trang, lắp đặt hệ thống tắm giặt, thiết bị rửa mũi và duy trì chế độ rửa phổi định kỳ cho thợ lò. Chế độ ăn ca, bồi dưỡng bằng hiện vật được thực hiện với thực đơn hợp lý, bảo đảm dinh dưỡng. Hằng năm, Tập đoàn và Công đoàn tổ chức cho người lao động nghỉ mát, điều dưỡng, hỗ trợ hiếu hỷ, khám sức khỏe định kỳ, nhất là đối với lao động nữ và công nhân làm việc trong môi trường độc hại.

Năm 2024, thu nhập bình quân của người lao động TKV đạt gần 18 triệu đồng/người/tháng, riêng thợ lò đạt hơn 20 triệu đồng. Các chế độ bảo hộ, bảo hiểm và phúc lợi được thực hiện đầy đủ, góp phần nâng cao chất lượng đời sống, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Cùng với đó, TKV chú trọng thực hiện chính sách an sinh xã hội gắn với trách nhiệm doanh nghiệp. Từ năm 2021 đến nay, Tập đoàn đã chi hơn 1.000 tỷ đồng cho công tác an sinh xã hội, hỗ trợ chương trình 30a của Chính phủ, giúp đỡ các địa phương miền núi, vùng sâu, vùng xa và tích cực tham gia chương trình “Xóa nhà tạm, nhà dột nát” do Thủ tướng Chính phủ phát động. Mỗi năm, Công đoàn TKV hỗ trợ xây mới, sửa chữa khoảng 150 nhà “Mái ấm công đoàn” cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Từ thực tiễn hoạt động, Công đoàn Than, Khoáng sản Việt Nam đề xuất, trong phần “Quản lý phát triển xã hội bền vững” của Dự thảo Văn kiện, cần nhấn mạnh rõ hơn vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn trong quản trị xã hội hiện đại. Theo đó, công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn là chủ thể đồng hành cùng Nhà nước và doanh nghiệp trong xây dựng chính sách phát triển xã hội công bằng.

Đồng thời, cần bổ sung các chỉ tiêu cụ thể về chất lượng việc làm, thu nhập tối thiểu và phúc lợi người lao động, đặc biệt trong các ngành nặng nhọc như khai thác mỏ, nhằm tạo căn cứ đánh giá hiệu quả chính sách. Văn kiện cũng nên nhấn mạnh yêu cầu phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, chú trọng đào tạo lại, chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động thích ứng với chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và biến động kinh tế toàn cầu.

Bên cạnh đó, cần coi đối thoại xã hội ba bên (Nhà nước, doanh nghiệp, công đoàn) là cơ chế bắt buộc để giải quyết kịp thời các vấn đề việc làm, thu nhập và điều kiện lao động. Trong bối cảnh tự động hóa và công nghiệp hóa nhanh, việc bảo đảm an toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp cần được xác định là tiêu chí bắt buộc trong phát triển bền vững, gắn với quyền được làm việc trong môi trường an toàn của người lao động.

Phát huy vai trò công đoàn trong giai đoạn mới

Bà Nguyễn Thị Minh cho rằng, để thực hiện hiệu quả tư duy mới về phát triển xã hội bền vững, tổ chức công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng chuyên nghiệp, chủ động, gần gũi hơn với người lao động. Công đoàn các cấp cần lấy hiệu quả chăm lo người lao động làm thước đo, đẩy mạnh các chương trình phúc lợi dài hạn như xây dựng nhà ở lưu trú, khu sinh hoạt văn hóa, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ phương tiện đi lại, nghỉ dưỡng, đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng số và an toàn lao động.

Cùng với đó, cần thực hiện nghiêm quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, thông qua đối thoại, thương lượng tập thể để đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động; tăng cường các chính sách hỗ trợ nhà ở xã hội cho người lao động yếu thế trong các ngành nghề độc hại, nặng nhọc.

“Những tư duy mới trong Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV về quản lý phát triển xã hội bền vững đã mở ra định hướng quan trọng để các tổ chức chính trị, xã hội, trong đó có Công đoàn Than, Khoáng sản Việt Nam, tiếp tục đổi mới hoạt động, gắn bó hơn với người lao động, thực hiện đúng tinh thần ‘Lấy con người làm trung tâm của phát triển’”, bà Nguyễn Thị Minh nhấn mạnh.

Khi người lao động được chăm lo đầy đủ, có việc làm ổn định, được tôn trọng và phát triển toàn diện, đó chính là nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, của ngành và của đất nước.

Nguồn: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm