Cần thêm lực hút để 'giữ chân' người lao động

cong-ty-autel-1(1).jpg — Người lao động Công ty TNHH Autel Robotics Việt Nam (khu công nghiệp, đô thị và dịch vụ VSIP) có môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát.

Bảo đảm thu nhập

Theo ông Tăng Tiến Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, đơn vị đang tiến hành thu thập dữ liệu, khảo sát nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ở cả địa bàn phía Đông và phía Tây thành phố Hải Phòng. Dự báo, trong quý IV năm nay, thị trường lao động tiếp tục diễn biến theo chiều hướng tăng tuyển dụng lao động. Nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực điện, điện tử, may mặc… vẫn tuyển nhiều lao động phổ thông, cả lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh trước Tết.

Tại khu công nghiệp An Dương, 11 doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng thêm hơn 4.000 lao động trong 3 tháng tới. Các doanh nghiệp ở khu công nghiệp Đồ Sơn có nhu cầu bổ sung hơn 1.000 lao động, chủ yếu ở các ngành sản xuất hàng tiêu dùng, may mặc, chế biến…

Trước thực tế đó, không ít doanh nghiệp duy trì chế độ phúc lợi tốt để giữ chân người lao động. Hiện Công ty TNHH Maple sử dụng hơn 3.200 lao động, trong đó hơn 70% lao động nữ. Theo ông Yap Chin Leong, Giám đốc điều hành công ty, từ tháng 7/2025, lương cơ bản của người lao động trong công ty là 6 triệu đồng (tăng 1 triệu đồng so với trước đây), thu nhập bình quân của người lao động là 12 triệu đồng/người/tháng. Ngoài tiền lương theo hợp đồng lao động, công ty còn áp dụng chế độ thưởng các ngày lễ trong năm, thưởng năng suất 500.000 - 1 triệu đồng, thưởng chuyên cần 600.000 đồng/người/tháng)…

Tương tự, Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (khu công nghiệp Đại An) có 100% vốn đầu tư Nhật Bản. Công ty bố trí xe đưa đón công nhân, cam kết tổng thu nhập của người lao động từ 9 - 13 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, công ty trao hỗ trợ nhà ở 400.000 đồng/người/tháng, hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 3 tuổi 300.000 đồng/người/tháng…

Công ty CP Nhựa An Phát Xanh (xã Nam Sách) hiện sử dụng hơn 1.900 lao động. Công ty bảo đảm thu nhập trung bình của người lao động đạt 10 triệu đồng/người/tháng, chi trả đầy đủ lương, phụ cấp, thưởng; có nhiều chế độ phúc lợi như hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở; tổ chức khám sức khỏe định kỳ và chi trả tiền lương ngoài giờ, ngày nghỉ, ngày lễ, Tết từ bằng 1,5 lần đến 3,9 lần mức lương thông thường.

Theo ông Phạm Văn Tuấn, Tổng Giám đốc Tập đoàn An Phát, tập đoàn luôn kiên định chiến lược xây dựng các khu công nghiệp công nghệ cao theo hướng hiện đại, xanh, sạch và thông minh. Các khu công nghiệp An Phát Complex, An Phát 1 hiện đã đạt tỷ lệ lấp đầy 100%, thu hút được 39 dự án với tổng vốn đầu tư khoảng 20.000 tỷ đồng.

Dự án Khu công nghiệp An Phát 5 (Lương Điền – Ngọc Liên) đang được đẩy nhanh tiến độ hạ tầng để đón nhà đầu tư mới từ quý IV/2025, tạo thêm việc làm cho hàng chục nghìn lao động. Mặt khác, đơn vị nỗ lực tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và bảo đảm thu nhập ổn định cho hơn 5.000 lao động trong tập đoàn. 100% cán bộ, công nhân viên có hợp đồng lao động, được tham gia bảo hiểm đầy đủ, làm việc trong môi trường hiện đại, sạch sẽ và suất ăn ca đạt chuẩn dinh dưỡng...

cong-ty-dong-tai(1).jpg — Người lao động Công ty Quốc tế TNHH Đông Tài (xã Phú Thái) vui mừng vì được thưởng năng suất.

heo thống kê của ngành chức năng, từ đầu năm 2025 đến nay, tỷ lệ biến động lao động (nghỉ việc) bình quân tại một số khu công nghiệp trên địa bàn thành phố ở mức thấp, ở khu công nghiệp An Dương chỉ 1,76%/tháng, tại khu công nghiệp Đình Vũ cũng khoảng 2%...

cong-ty-dong-tai-2(1).jpg — Công ty Quốc tế TNHH Đông Tài (xã Phú Thái) tổ chức khám sức khỏe, phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Bổ sung chính sách lâu dài

Nhiều lao động từng nghĩ đến việc nhảy việc, chuyển việc, nhưng môi trường làm việc sạch sẽ, chế độ phúc lợi tốt lại là yếu tố “níu giữ” người lao động ở lại, gắn bó với doanh nghiệp.

Chị Bùi Thị Thắm, nhân viên Công ty TNHH Autel Robotics Việt Nam (khu công nghiệp, đô thị và dịch vụ VSIP) cho biết mỗi ngày phải di chuyển khoảng 20 km để đến nơi làm việc. Vì vất vả, tốn nhiều thời gian đi lại, chị từng có ý định chuyển việc về doanh nghiệp gần nhà. Điều khiến chị trăn trở, lưu luyến là điều kiện làm việc hiện tại rất tốt. Nhà xưởng sạch sẽ, mát mẻ. Tuy chủ doanh nghiệp là người nước ngoài, còn gặp rào cản ngôn ngữ, nhưng thường xuyên chào hỏi, động viên người lao động và khích lệ bằng tiền thưởng nên chị Thắm quyết định tiếp tục gắn bó với công ty.

Không chỉ tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, những cơ chế quan tâm đặc thù sẽ giữ chân người lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh ở lại Hải Phòng, gắn bó với thành phố Cảng.

Chị Phí Thị Loan, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch công đoàn cơ sở khu công nghiệp Đình Vũ thông tin: Hiện các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Đình Vũ sử dụng hơn 21.000 lao động. Trong đó, tỷ lệ lao động ngoại tỉnh làm việc tại đây chiếm 42,2%, tỷ lệ lao động thuê trọ chiếm 11,3%... Các doanh nghiệp từ nay đến cuối năm có nhu cầu tuyển khoảng 4.200 lao động. Để tiếp tục thu hút người lao động làm việc, nhiều Chủ tịch công đoàn cùng đề xuất các ngành chức năng tiếp tục quan tâm, phát triển hạ tầng an sinh xã hội (trường mẫu giáo, bể bơi, khu thể thao, bệnh viện…) phục vụ người lao động trong và xung quanh khu công nghiệp.

cong-ty-global-2(1).jpg — Đại diện lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố hỏi thăm tình hình việc làm, đời sống của người lao động Công ty TNHH Global Material Handling.

Ông Nguyễn Văn Quyết, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố cho biết: Trên cơ sở tiếp thu các ý kiến đề xuất từ công nhân, lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh đang làm việc tại Hải Phòng, Liên đoàn Lao động thành phố tham mưu UBND thành phố, tăng cường phối hợp các sở, ngành, đơn vị liên quan để tháo gỡ những vướng mắc trong thủ tục mua nhà ở xã hội của công nhân, bổ sung các công trình phụ trợ gần khu công nghiệp, khu nhà trọ công nhân.

Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cũng tiếp tục hỗ trợ các công đoàn cơ sở kết nối, hợp tác, tổ chức các lớp đào tạo miễn phí nhằm nâng cao kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho công nhân…, góp phần xây dựng lực lượng lao động nhanh nhạy, năng động, chuyên nghiệp.

MAI LÊ

Nguồn: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html