Nhiều thay đổi
Trên chuyến xe tập trung đi làm sớm từ phường Hải Dương về Trung tâm Chính trị - Hành chính TP Hải Phòng, chị Nguyễn Thị Trang, chuyên viên Sở Y tế tranh thủ đọc tài liệu của đơn vị sau khi sáp nhập. Dù mới chuyển về phía đông Hải Phòng làm việc được gần 1 tuần nhưng trước đó chị Trang và nhiều đồng nghiệp đã sẵn sàng cho công việc mới.
Công việc không có nhiều bỡ ngỡ nhưng chị Trang đi lại cũng gặp những khó khăn. Song vượt lên trên tất cả là tinh thần cống hiến, trách nhiệm nên khi đến nơi làm việc mới, chị cùng mọi người hoà nhập nhanh.
“Để đáp ứng công việc, tôi thay đổi giờ ăn ngủ so với bình thường. Sáng tôi dậy sớm hơn chút để chuẩn bị đồ ăn cho cả nhà và cơm trưa cho mình, sau đó ra cơ quan cũ đi cùng mọi người sang phía đông Hải Phòng làm. Tối về muộn một chút cũng không sao, chỉ mong hoàn thành công việc tốt nhất”, chị Trang chia sẻ.
Nhiều người khác thì chọn thuê nhà, khắc phục việc đi lại để thích nghi với cuộc sống cũng như công việc ở đây. Chị Nguyễn Thuỳ Linh, cán bộ Văn phòng Thành đoàn cho biết: “Hiện con cái tôi đã lớn. Các cháu ở nhà với ông bà nội, bố làm việc gần nhà nên tôi cùng một số chị em thuê một chung cư gần cơ quan để nghỉ lại, cuối tuần về. Mọi người trong gia đình đều thấu hiểu, thông cảm nên tôi cũng thoải mái tinh thần, làm việc tốt hơn”.
Dù gặp nhiều khó khăn về đường đi lối lại nhưng cán bộ, công chức, viên chức ở phía tây Hải Phòng (Hải Dương cũ) vẫn luôn giữ tinh thần lạc quan, vì công việc chung.
Biến thách thức thành cơ hội
Trong khoảng thời gian giao thoa về nơi ở, nơi làm việc, người thân và đồng nghiệp vẫn luôn sát cánh cùng cán bộ, công chức, viên chức ở khu vực Hải Dương (cũ). Phương tiện di chuyển, thời gian xa nhà và áp lực công việc được xem là 3 trở ngại lớn nhất với đội ngũ này. Tuy nhiên, với sự đồng hành của gia đình và hỗ trợ từ đơn vị tiếp nhận, nhiều người đã nhanh chóng vượt qua, biến thách thức thành cơ hội.
Phía các cơ quan tiếp nhận tại phía đông Hải Phòng cũng tạo điều kiện cho họ về nơi ăn ở, hỗ trợ ban đầu trong công việc. Nhiều cán bộ của Hải Dương cũ được cử tham gia các khóa tập huấn chuyên đề, hoặc phân công kèm cặp với người có kinh nghiệm để rút ngắn thời gian làm quen công việc.
Đại diện lãnh đạo Sở Xây dựng TP Hải Phòng cho biết đơn vị xác định đây là bước đi tất yếu nếu muốn hai nơi phối hợp chặt chẽ và nâng cao hiệu quả phục vụ người dân. Lực lượng công chức, viên chức là đại diện cho hệ thống chính trị cơ sở, khi họ làm việc tốt, hiểu nhau, chia sẻ kinh nghiệm thì việc phối hợp cấp tỉnh, cấp vùng mới thực sự bền vững.
Tháng 4 vừa qua, Chủ tịch UBND TP Hải Phòng có ý kiến tại Văn bản 2881 đề nghị Công ty CP Thái - Holding bố trí một block chung cư trong Dự án Khu nhà ở xã hội tại Tổng kho 3 Lạc Viên số 142 Lê Lai, quận Ngô Quyền để cán bộ từ tỉnh Hải Dương cũ thuê. Đề xuất này nhằm hỗ trợ cán bộ ở phía tây Hải Phòng có nơi ở để ổn định công tác. Thời gian thuê từ 2 - 3 năm, sau đó chủ đầu tư tiếp tục mở bán nhà ở xã hội theo quy định. Dự án này có tổng mức đầu tư gần 4.900 tỷ đồng với 10 tòa chung cư 15 tầng, khoảng 4.450 căn hộ.
Theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP Hải Phòng, cán bộ từ phía tây thành phố sang làm việc có tính kỷ luật cao, chăm chỉ, chịu khó cập nhật cái mới nên bắt kịp công việc rất nhanh. Đây vừa là thách thức nhưng cũng là động lực, cơ hội để khẳng định bản thân, góp phần tích cực vào công cuộc cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước.
Hợp nhất tỉnh, phía tây TP Hải Phòng có hơn 2.500 cán bộ, công chức, viên chức về phía đông thành phố làm việc. Dẫu còn nhiều khó khăn nhưng với tinh thần trách nhiệm, cầu tiến, sự hỗ trợ từ gia đình và tập thể, họ đã không ngừng cố gắng biến khó khăn thành động lực phát triển.
MINH NGUYÊN - VĂN TUẤNNguồn: https://baohaiphongplus.vn/di-lam-xa-nha-thich-nghi-de-cong-hien-415616.html
Bình luận (0)