Doanh nghiệp “khát” lao động 

Với mục tiêu hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất cũng như phát triển các thị trường mới, hiện nay nhiều doanh nghiệp (DN) đang cần nguồn lao động (LĐ) mới. Tuy nhiên, tuyển dụng không đáp ứng đủ nhu cầu.

Người lao động được đào tạo trước khi vào làm tại Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long.

Nhu cầu tuyển dụng lớn

Vĩnh Long hiện có 2 khu công nghiệp đang hoạt động là Hòa Phú và Bình Minh với 46 DN đang hoạt động, trong đó 14 DN trong nước và 32 DN có vốn đầu tư nước ngoài. Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng LĐ của các DN trong năm 2025 bao gồm nhu cầu tuyển dụng LĐ mới và tuyển bù đắp số lượng LĐ không trở lại làm việc khoảng 15.738 LĐ. Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng số lượng LĐ lớn gồm: giày da, may mặc, sản xuất phụ tùng và bộ phận phụ trợ, linh kiện, thiết bị cho xe có động cơ và động cơ xe,...

Hiện nay, các DN có nhu cầu tuyển dụng LĐ nhiều như Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long 7.000 LĐ, Công ty TNHH Tỷ Bách 2.000 LĐ, Công ty TNHH Tỷ Xuân 2.000 LĐ, Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam) 2.000 LĐ, Công ty CP Dệt may Thành Công 1.000 LĐ, Công ty TNHH Sungjin Vĩnh Long Vina 500 LĐ, Công ty TNHH Kyungshin VietNam 200 LĐ,... chủ yếu là LĐ phổ thông.

Là DN vừa đi vào hoạt động từ tháng 1, Công ty TNHH May mặc Fuhua có vốn đầu tư hơn 250 tỷ đồng, với nhu cầu sử dụng khoảng 500 LĐ cho giai đoạn 1. Tuy nhiên, hiện nay DN mới tuyển dụng được 70 LĐ. Theo lãnh đạo DN, nhu cầu tuyển dụng LĐ hiện nay rất cao và thông qua nhiều kênh tuyển dụng, vẫn rất khó tuyển gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.

Theo ông Võ Tấn Khải- Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp, nhu cầu tuyển dụng LĐ tại các DN trong tỉnh vào năm 2025 lên đến khoảng 20.000 người. Trong đó, các DN trong các khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 16.000 LĐ. Tuy nhiên, thực tế số lượng LĐ được tuyển dụng chỉ đạt khoảng 1/3 so với kế hoạch.

Dù Công đoàn Các khu công nghiệp đã phối hợp với các bộ phận tuyển dụng của các công ty, sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến, đặc biệt là mạng xã hội, nhưng tình trạng thiếu LĐ vẫn chưa được cải thiện. “Chúng tôi đã cố gắng thông báo tuyển dụng qua nhiều phương tiện, nhưng LĐ vẫn rất khan hiếm. Trong thời gian tới đây, chúng tôi sẽ phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức các phiên giao dịch việc làm để người LĐ dễ dàng lựa chọn công ty phù hợp”- ông Khải cho biết. 

Nhiều chính sách đãi ngộ 

Hiện nay, theo tìm hiểu về thu nhập, nhiều LĐ cho rằng mức lương ở Vĩnh Long thấp hơn nhiều so với một số tỉnh trong khu vực, TP Hồ Chí Minh và Bình Dương.

Theo anh Nguyễn Thanh Tâm (xã Bình Hòa Phước, huyện Long Hồ), anh xin việc vào một số công ty ở KCN Hòa Phú nhưng mức lương chỉ khoảng 4,5-5,5 triệu đồng/tháng. So với mức lương khoảng 10 triệu đồng/tháng, chưa tính tăng ca và các chế độ khác ở TP Hồ Chí Minh. “Dù làm ở Vĩnh Long là gần nhà nhưng mức thu nhập như vậy sẽ không đủ trang trải cho cuộc sống hiện tại, nên tôi chọn việc ở TP Hồ Chí Minh”- anh Tâm cho biết. 

Theo bà Agnes- Tổng Xưởng trưởng Công ty May mặc Leader (Việt Nam), hiện nay, công ty mới khánh thành thêm xưởng 3 với nhu cầu tuyển dụng khoảng 2.000 LĐ. Đồng thời công ty cũng tăng chế độ đãi ngộ để tuyển cho đủ số lượng và nhu cầu. Hiện tại công ty đang chi trả mức lương vùng II cao hơn mặt bằng chung của khu vực Hòa Phú là khu vực III. Đồng thời thưởng theo năng suất, thưởng chuyên cần, hỗ trợ xăng xe, nhà trọ, miễn phí cơm trưa, cơm tăng ca, hỗ trợ con nhỏ và thưởng cuối năm”. 

Trong khi đó, ông Nguyễn Việt Trung- Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tỷ Xuân cho biết, hiện nay nhu cầu tuyển dụng là khoảng 2.000 LĐ và công tác tuyển dụng được làm thường xuyên, trên nhiều kênh tuyển dụng khác nhau. Tuy nhiên hiện nay vẫn không tuyển đủ dù công ty đã có nhiều ưu đãi đối với người LĐ.

Theo ông Trung, theo tìm hiểu thì hiện nay người LĐ không “mặn mà” làm việc trong tỉnh vì các địa phương khác có mức lương trung bình cao hơn. Do đó, ông Trung cũng đề xuất “xin cơ chế” để địa bàn tuyển dụng trả lương theo vùng I thay vì vùng II, III như hiện tại. “Như vậy có thể thu hút được người LĐ, người LĐ cũng sẽ tăng cao thu nhập, ổn định đời sống hơn”- ông Trung đề xuất. 

Trong khi đó, Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long (Việt Nam), nhu cầu tuyển dụng khoảng 300 LĐ và tuyển hàng tháng. Với mức thu nhập trung bình từ 10-12 triệu đồng/tháng bao gồm lương, phụ cấp, tăng ca. Theo lãnh đạo công ty, người LĐ sẽ được đào tạo bài bản trước khi vào làm chính thức, trong thời gian học việc vẫn được công ty trả lương. Hiện công ty áp dụng rất nhiều chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc để thu hút LĐ”.

Hiện nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp rất lớn cộng với nhiều chế độ đãi ngộ cao. Ảnh minh họa

Trước nhu cầu tuyển dụng cao nhưng chưa đáp ứng được, các DN mong muốn các ngành chức năng cần có giải pháp tháo gỡ cũng như có các chính sách cộng hưởng để hỗ trợ DN tuyển dụng LĐ. Qua đó, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của DN, hoàn thành các mục tiêu sản xuất trong năm 2025 đã đề ra.

Bài, ảnh: KHÁNH DUY

Nguồn: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/