Công ty TNHH Dream Plastic Ninh Bình (Cụm công nghiệp Khánh Thượng, Yên Mô) đi vào hoạt động từ năm 2019. Đến nay, Công ty giải quyết việc làm cho gần 600 lao động với mức lương từ 8-10 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, đa số lao động là ở địa phương.
Chị Bùi Thị Chuyên ở xã Khánh Thượng cho biết, ngày mới vào Công ty, chị được đào tạo và bố trí các công việc phù hợp. Chị Chuyên phấn khởi: Có công việc phù hợp và các chế độ đãi ngộ tốt nên tôi không có ý định “nhảy” việc. Tôi sẽ gắn bó lâu dài với Công ty. Thời gian qua, Công ty đã tăng lương, tăng các khoản phụ cấp và có nhiều chính sách đãi ngộ khác. Vì vậy, người lao động chúng tôi rất phấn khởi và càng thêm gắn bó với Công ty.
Tăng lương theo quy định, đảm bảo cho người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi, chế độ phúc lợi theo quy định hiện hành, thiết kế không gian làm việc xanh mát, thân thiện với sức khỏe người lao động… là nỗ lực của Công ty nhằm ổn định tinh thần, thu hút người lao động.
Tuy nhiên, theo lãnh đạo Công ty, để đáp ứng nhu cầu sản xuất, Công ty cần phải có hàng nghìn lao động. Tuy nhiên, hiện nay lực lượng lao động tại chỗ không đủ số lượng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, vì vậy Công ty đã đăng tải thông tin tuyển dụng lên các kênh thông tin đại chúng đồng thời gửi nhu cầu tuyển dụng tới nhiều địa phương khác ở trong và ngoài tỉnh. Việc tuyển dụng lao động hết sức khó khăn.
Bà Phạm Thị Hải, phụ trách nhân sự của Công ty cho biết, lao động là tài sản của doanh nghiệp. Người lao động có gắn bó, đồng hành thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững. Với tinh thần ấy, những năm qua Công ty luôn nỗ lực đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động; có chế độ thăm hỏi, hỗ trợ đối với những trường hợp gặp khó khăn đột xuất, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Không những đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, Công ty còn chú trọng tới bữa ăn ca để đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Những bữa ăn trưa luôn được thay đổi thực đơn để đảm bảo dinh dưỡng và khẩu vị cho người lao động.
Tuy nhiên, cũng như nhiều công ty khác, việc tuyển dụng lao động của Công ty TNHH Dream Plastic Ninh Bình cũng có nhiều khó khăn. “Công ty cần tuyển dụng thêm từ 300-500 lao động. Chúng tôi đã phát tờ rơi, đăng thông báo tuyển dụng trên mạng xã hội; qua hệ thống phát thanh của các xã, thị trấn lân cận… Nhưng việc tuyển dụng lao động vẫn chưa có dấu hiệu khả quan. Sự phục hồi kinh tế của các doanh nghiệp trong các lĩnh vực sử dụng nhiều lao động như dệt may, giày da, điện tử… trong thời gian qua đã khiến cuộc cạnh tranh về lao động trở nên khó khăn hơn”- Bà Phạm Thị Hải nói.
Theo đánh giá của ngành chức năng, trong 6 tháng đầu năm 2025, các doanh nghiệp duy trì đà sản xuất, kinh doanh; các đơn hàng ổn định, đảm bảo việc làm cho người lao động đến hết năm. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng lao động mới theo các đơn hàng đã ký kết của các doanh nghiệp diễn ra khá thường xuyên. Xu hướng tuyển dụng rất đa dạng, phân bổ trên nhiều ngành nghề, trong đó có những ngành nghề liên quan đến thương mạidịch vụ có xu hướng tuyển dụng lớn; sau đó đến các ngành liên quan đến sản xuất, công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử, dệt may, giày da…
Nắm bắt được nhu cầu của doanh nghiệp, các địa phương, ngành chức năng đã triển khai các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động như: Thông báo, đăng tải thông tin nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên các phương tiện thông tin (đài truyền thanh, cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị, Sàn giao dịch việc làm…) để người lao động có nhu cầu biết và đăng ký tuyển dụng; phối hợp với các tỉnh lân cận tổ chức kết nối việc làm; kết nối giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh để thông tin đến người học xu hướng việc làm phù hợp; khuyến khích doanh nghiệp và cơ sở đào tạo ký kết hợp tác đào tạo cho lao động của doanh nghiệp đối với nhu cầu tuyển dụng lâu dài…
Đặc biệt, Sở Nội vụ tăng cường chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cung cấp thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp, tư vấn cho người lao động thất nghiệp để biết và tham gia ứng tuyển. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cũng đã chủ động, linh hoạt triển khai nhiều biện pháp nhằm kết nối cungcầu lao động.
Đồng chí Lã Thanh Tùng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh khẳng định: Từ đầu năm tới nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tiếp nhận hàng chục nghìn chỉ tiêu việc làm do các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng. Nhằm kết nối nhà tuyển dụng với người lao động, thời gian qua, Phòng Thông tin thị trường lao động đã xây dựng cơ sở dữ liệu về cung-cầu lao động, lên kế hoạch tuyển dụng cho các phiên giao dịch việc làm hàng tháng.
Đặc biệt, Trung tâm đã ứng dụng mạnh mẽ CNTT vào hoạt động. Theo đó, thay vì tổ chức tuyển dụng lao động trực tiếp tại sàn giao dịch, Trung tâm đã tổ chức các phiên giao dịch việc làm dưới hình thức trực tuyến; đăng thông tin tuyển dụng lên website để người lao động trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng…
Với những nỗ lực đó, trong 6 tháng đầu năm, ước tính, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 9.890 người (đạt 51% kế hoạch năm), trong đó số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 840 người (đạt 60% kế hoạch năm).
Nguồn: https://baoninhbinh.org.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-849167.htm
Bình luận (0)