Sẵn sàng
Thực hiện việc hợp nhất TP Hải Phòng và tỉnh Hải Dương, dự kiến toàn tỉnh Hải Dương sẽ có hơn 2.500 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan cấp tỉnh chuyển sang TP Hải Phòng làm việc. Trong số này có nhiều gia đình gồm cả vợ và chồng phải dịch chuyển. Việc hợp nhất sẽ tác động không nhỏ đến công việc và đời sống của mỗi gia đình.
Gần 20 năm làm việc tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Hải Dương, chị Phan Thị Khánh Hiền khá bình tĩnh trước việc cơ quan sẽ chuyển về TP Hải Phòng để phục vụ công tác sắp xếp bộ máy. Chồng chị đang làm tại Ngân hàng Nhà nước khu vực 6 và mỗi ngày đều đã đi, về giữa Hải Dương và Hải Phòng. Trước chủ trương sáp nhập tỉnh nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả điều hành, thay vì lo lắng, vợ chồng chị đã chủ động chuẩn bị tâm thế, lên kế hoạch sắp xếp việc học của con cái, ổn định nơi ở, sẵn sàng thích ứng.
Theo chị Hiền, sau sáp nhập, khối lượng công việc sẽ lớn hơn, tiến độ xử lý nhanh và yêu cầu chất lượng cao hơn. Chị xác định sẽ không ngừng học tập nâng cao trình độ và kỹ năng làm việc để đáp ứng yêu cầu. “Gia đình tôi có hai cháu, cháu lớn năm nay vào đại học, cháu nhỏ lớp 9. Trước mắt, chúng tôi vẫn bố trí đi, về trong ngày. Sau một năm, khi cháu nhỏ học xong lớp 9, chúng tôi dự định sẽ chuyển hẳn về Hải Phòng sinh sống và làm việc”, chị Hiền chia sẻ.
Chị Trần Thị Đào, công chức Phòng Kế hoạch - Tài chính (Sở Nội vụ), chồng chị công tác tại Sở Tài chính. Anh chị đã chủ động tìm hiểu nơi làm việc mới, điều kiện đi lại và lên kế hoạch sắp xếp thời gian sinh hoạt gia đình để khi sáp nhập không bị ảnh hưởng. Thời gian gần đây, tranh thủ dịp hè, chị hướng dẫn con gái vừa học xong lớp 3 biết nấu cơm, dọn dẹp nhà cửa giúp bố mẹ.
“Trước mắt, vợ chồng tôi sẽ đi, về trong ngày. Khi bộ máy mới ổn định, chúng tôi sẽ tính đến phương án chuyển chỗ ở đến gần nơi làm việc và đưa con cái về Hải Phòng để tiện chăm sóc”, chị Đào nói.
Chị Lê Thị Hạnh Phúc, công tác tại Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, cũng đồng thuận với chủ trương về Hải Phòng làm việc. Dù chồng chị làm việc trong lực lượng vũ trang và thường xuyên vắng nhà, chị vẫn cố gắng thu xếp công việc gia đình để tiếp tục công tác. Gia đình chị có hai con nhỏ đang học THCS và tiểu học, nhưng chị Phúc cho biết sẵn sàng hòa nhập với môi trường làm việc mới.
Còn những băn khoăn
.jpg)
Dù đồng thuận cao với chủ trương tinh gọn bộ máy để nâng cao hiệu quả điều hành, nhiều cán bộ, công chức vẫn không tránh khỏi tâm tư, lo lắng do điều kiện làm việc, môi trường công tác và cả đời sống cá nhân, gia đình sẽ thay đổi.
Chị Nguyễn Thị Ngọc Anh công tác tại Ban Tuyên giáo Tỉnh đoàn cho biết đã chuẩn bị tinh thần hòa nhập môi trường mới. Tuy nhiên, với hai con nhỏ, một cháu chuẩn bị vào lớp 2, một cháu sắp vào lớp 1, chị lo lắng tới đây thời gian dành cho gia đình sẽ bị hạn chế khi phải di chuyển xa. “Cháu thứ hai bắt đầu vào lớp 1, cần thời gian kèm cặp học tập. Nếu đi lại hằng ngày, tôi e là sẽ không bảo đảm được thời gian dành cho gia đình, con cái”, chị Ngọc Anh chia sẻ.
Mặc dù đồng thuận và sẵn sàng chấp hành mọi sự điều động của lãnh đạo cơ quan, song chị Phạm Thị Đào cũng băn khoăn khi cả hai vợ chồng đều là công chức và sắp phải thay đổi nơi làm việc. Hai con của chị, một cháu chuẩn bị vào lớp 4, cháu nhỏ đang học mầm non, đều cần sự chăm sóc sát sao. “Chúng tôi sẽ phải sắp xếp lại việc sinh hoạt, chưa kể phát sinh thêm chi phí đi lại, sinh hoạt hằng ngày giữa hai địa phương”, chị Đào nói.
Thấu hiểu những băn khoăn, lo lắng của cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo TP Hải Phòng và tỉnh Hải Dương đã tích cực nghiên cứu, xây dựng các chính sách phù hợp, hài hòa giữa hai địa phương. Lãnh đạo hai bên thường xuyên gặp gỡ, trao đổi để thống nhất trong việc nghiên cứu, đề xuất chính sách hỗ trợ bước đầu đối với cán bộ phải di chuyển xa; xây dựng phương án bố trí nhà ở xã hội, nhà công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hải Dương; chỉ đạo các cơ quan chuyên môn rà soát, đề xuất nâng cấp và xây dựng các tuyến giao thông kết nối giữa hai địa phương nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc đi lại. Đồng thời, hai địa phương đã phối hợp xây dựng tiêu chí sắp xếp cán bộ, trong đó ưu tiên bố trí công việc phù hợp với chuyên môn, hoàn cảnh gia đình, nhằm hạn chế tối đa việc điều chuyển gây xáo trộn không cần thiết.
Tinh gọn bộ máy là xu thế tất yếu nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Đây vừa là cơ hội, vừa là thách thức đối với mỗi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong việc nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác. Với sự hỗ trợ phù hợp từ các chính sách và tinh thần chủ động thích ứng của từng cá nhân, quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy chắc chắn sẽ đạt được mục tiêu: tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
HÀ VYNguồn: https://baohaiduong.vn/gia-dinh-cong-chuc-vien-chuc-thich-ung-ra-sao-khi-sap-xep-bo-may-412964.html
Bình luận (0)