Hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp

Dây chuyền sản xuất lưới thép B40 tại Công ty Cổ phần Dây lưới thép Nam Định.

Theo đó, đa số các doanh nghiệp, chi nhánh văn phòng đều thực hiện niêm yết công khai, minh bạch các thủ tục hành chính, nội quy, kết quả sản xuất, kinh doanh, quy trình tuyển dụng, công tác thi đua khen thưởng, chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động; thực hiện trích lập và sử dụng kinh phí Công đoàn, các chế độ, chính sách đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Hàng năm, hơn 70% đơn vị tổ chức hội nghị dân chủ lồng ghép với hội nghị tổng kết, các đơn vị còn lại chủ động tổ chức các hội nghị riêng biệt để người lao động nêu kiến nghị, tiến hành đối thoại tại nơi làm việc, từ đó các chủ thể lao động nắm bắt đầy đủ tình hình sản xuất, kinh doanh, kế hoạch đầu tư của đơn vị, được tham gia ý kiến vào nội quy lao động, hệ thống thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, trả thưởng, góp phần xây dựng doanh nghiệp, chi nhánh văn phòng đại diện ngày thêm phát triển.

Công ty Điện lực Nam Định là doanh nghiệp Nhà nước, thực hiện nhiệm vụ quản lý, vận hành hệ thống điện và kinh doanh điện năng trên địa bàn tỉnh, thường xuyên được các cơ quan chức năng đánh giá thực hiện tốt QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc. Đồng chí Trần Mạnh Sỹ, Giám đốc Công ty Điện lực Nam Định cho biết, với số lượng cán bộ, người lao động gần 1.200 người, làm việc phân tán tại 24 đơn vị trực thuộc gồm các phòng, ban, phân xưởng, điện lực cơ sở, do đó để góp phần thực hiện tốt QCDC, đơn vị đã đẩy mạnh xây dựng văn hoá doanh nghiệp, tạo ra sức ảnh hưởng lớn nhằm duy trì sự phát triển bền vững của ngành Điện. Đảng uỷ, Ban giám đốc Công ty thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp với tổ chức Công đoàn tuyên truyền, quán triệt, vận động cán bộ, đảng viên, người lao động thực hiện tốt bộ quy tắc ứng xử văn hoá của Tập đoàn Điện lực Việt Nam; đồng thời chuyển hoá các nội dung này thành quy định phù hợp với điều kiện thực tế tại địa bàn Nam Định, tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức, hành động, phương pháp, tác phong công tác, lề lối làm việc, tính tiền phong, gương mẫu, nêu gương của cán bộ, đảng viên. Để thực hiện văn hoá doanh nghiệp, từ tháng 11 năm 2022, đơn vị duy trì tổ chức lễ chào cờ đầu tháng tại trụ sở Công ty với thành phần tham gia gồm toàn thể ban lãnh đạo, 100% cán bộ, công nhân viên các phòng, ban làm việc tại trụ sở Công ty. Trong lễ chào cờ, sau khi hát Quốc ca, hát bài ca truyền thống ngành Điện lực Việt Nam là tổ chức sinh nhật cho cán bộ, công nhân viên, phổ biến tài liệu văn hoá doanh nghiệp, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, tạo thành nét văn hoá riêng biệt trong đơn vị. Bằng nhiều giải pháp phù hợp, thời gian qua, cán bộ, đảng viên, người lao động trong Công ty luôn chủ động, tự giác, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao; gương mẫu, tích cực tham gia các phong trào thi đua; xây dựng mối đoàn kết, thống nhất trong tập thể; góp phần xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh, đoàn kết, nhân văn. Công ty luôn quan tâm chăm lo đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên, người lao động; qua đó thu nhập bình quân đầu người ổn định, năm sau cao hơn năm trước, các chế độ khám sức khoẻ định kỳ, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được thực hiện đầy đủ.

Công ty Cổ phần Dây lưới thép Nam Định luôn là thương hiệu hàng đầu quốc gia trên lĩnh vực sản xuất dây thép mạ kẽm, dây thép mạ kẽm bọc nhựa PVC, dây thép gai, dây gai tôn, lưới thép mạ kẽm bọc nhựa các loại… phục vụ sản xuất công nghiệp, nông nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, an ninh, quốc phòng ở khắp các tỉnh, thành phố. Đồng chí Phạm Văn Trí, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc Công ty Cổ phần Dây lưới thép Nam Định cho biết, để xây dựng thoả ước lao động tập thể đạt chất lượng, ban lãnh đạo Công ty phối hợp với tổ chức Công đoàn thường xuyên rà soát, cụ thể hoá các quy định của pháp luật phù hợp với tính chất, đặc điểm của doanh nghiệp, từ đó cộng đồng trách nhiệm thực hiện các quyền và nghĩa vụ đối với người lao động cao hơn so với quy định hiện hành. Đơn vị xác định, thoả ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, qua đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, hợp tác vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Từ nhiều năm nay, tập thể cán bộ, đảng viên, người lao động Công ty TNHH một thành viên Khai thác công trình thuỷ lợi Bắc Nam Hà xác định thực hiện tốt QCDC ở cơ sở góp phần xây dựng đảng bộ, chính quyền trong sạch, vững mạnh, đồng thời duy trì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Công ty đã sửa đổi, ban hành QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc; đồng thời kiện toàn ban chỉ đạo thực hiện QCDC của Công ty với sự tham gia của 31 đồng chí gồm: Uỷ viên BCH Đảng bộ, đại diện 12 chi bộ trực thuộc và BCH Công đoàn Công ty. Hàng năm, Công ty luôn chú trọng nâng cao chất lượng hội nghị người lao động, tiến hành đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, tăng cường đối thoại đột xuất nhằm kịp thời giải quyết những kiến nghị cấp bách của người lao động. Bên cạnh đó, Công ty thực hiện công khai, minh bạch các lĩnh vực: Thông tin doanh nghiệp, tình hình sản xuất, kinh doanh, thang bảng lương, định mức lao động; việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi; danh sách, thời điểm, mức lương của đối tượng được xét nâng lương, nâng bậc hàng năm. Đồng chí Nguyễn Văn Dũng, Chủ tịch Công ty TNHH một thành viên Khai thác công trình thuỷ lợi Bắc Nam Hà khẳng định, thông qua thực hành QCDC đã động viên cán bộ, đảng viên, người lao động tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao đời sống, tạo môi trường đoàn kết, đảm bảo lợi ích hài hoà giữa doanh nghiệp và người lao động…

Việc thực hiện QCDC ở cơ sở là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước ta, ngày càng được các loại hình doanh nghiệp chú trọng và quan tâm đẩy mạnh thực hiện. Thời gian tới để tăng cường thực hiện QCDC tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật, mang lại mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, các cấp uỷ đảng, tổ chức Công đoàn cần đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người sử dụng lao động và người lao động về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc thực hiện dân chủ tại tổ chức có sử dụng lao động. Tập trung hướng dẫn các cơ sở chưa thực hiện tốt và nhân rộng những mô hình hay, hiệu quả đến các đơn vị liên quan. Các ngành chức năng tiếp tục phối hợp tổ chức các hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện QCDC tại nơi làm việc, nhất là chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích chính đáng của người lao động, góp phần chăm lo đời sống, an sinh xã hội, bảo đảm tổ chức sản xuất, kinh doanh bền vững, hiệu quả.

Bài và ảnh: Xuân Thu

Nguồn: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/