Bac Ninh៖ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពបង្កើតការងារ

BAC NINH - ការលើកកម្ពស់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចបង្កើតការងារ និងកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើ។ ដូច្នេះ ក្នុង​រយៈពេល​ថ្មីៗ​នេះ គ្រប់​ថ្នាក់ គ្រប់​វិស័យ និង​មូលដ្ឋាន​ក្នុង​ខេត្ត Bac Ninh បាន​ផ្តោត​លើ​ការ​អនុវត្ត​សកម្មភាព​តភ្ជាប់​ការងារ​តាម​រយៈ​ជាន់​ពាណិជ្ជកម្ម; ការកសាង និងវិភាគទិន្នន័យទីផ្សារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក កាត់បន្ថយអតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ និងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារក្នុងទិសដៅដែលអាចបត់បែនបាន និងនិរន្តរភាព។

ផ្តោតលើការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ

បច្ចុប្បន្ន​មាន​សហគ្រាស និង​សហករណ៍​ជាង ២៥.០០០​កន្លែង​ក្នុង​ខេត្ត​នេះ ដែល​បាន​ផ្តល់​ការងារ​ដល់​កម្មករ​ជិត ៨០​ម៉ឺន​នាក់។ ក្នុង​នោះ មាន​ជិត 560,000 កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម។ ជាក់ស្តែង​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​ពលករ ជាពិសេស​កម្លាំង​ពលកម្ម​បច្ចេកទេស និង​ជំនាញ​កំពុង​កើនឡើង​។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងមូលដ្ឋាន និងតំបន់ជិតខាងមានច្រើនណាស់ ប៉ុន្តែពិតជាមិនស័ក្តិសមនោះទេ ទាក់ទងនឹងជំនាញ ជំនាញ និងរចនាប័ទ្ម។ គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ បង្កឱ្យមានតម្រូវការបន្ទាន់ ដើម្បីបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាពនៃព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារដល់អ្នកស្វែងរកការងារ។

កំណត់​បាន​ចំណុច​នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ រួម​ជាមួយ​វិស័យ​ពាក់ព័ន្ធ និង​មូលដ្ឋាន​បាន​ដាក់​ពង្រាយ​វិធានការ​ជាច្រើន​ស្រប​ពេល​។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការកសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារដ៏ទំនើប និងចម្រុះ ចាប់ពីវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ព្រឹត្តិបត្រការងារ ជាន់ជួញដូរផ្ទាល់ និងអនឡាញ ដល់ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងមូលដ្ឋាន។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 2 គឺជាអង្គភាពស្នូលចំនួនពីរដែលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព សំយោគ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីទីផ្សារការងារជាប្រចាំ។ បង្កើតថ្មី និងធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃប្រតិបត្តិការការងារ សម្របសម្រួលការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ ជាលទ្ធផល ក្នុងរយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មជ្ឈមណ្ឌលទាំងពីរបានរៀបចំប្រតិបត្តិការការងារចំនួន 93 (តាមកាលកំណត់ អនឡាញ ទូរស័ព្ទចល័ត តាមប្រធានបទ)។ នៅក្នុងប្រតិបត្តិការទាំងនេះ អាជីវកម្មជាង 3,900 បានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទាក់ទាញមនុស្សជិត 68,300 ឱ្យមករកការណែនាំអំពីគោលនយោបាយ និងការបញ្ជូនការងារ។ ជាលទ្ធផលប្រហែល 8,000 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់; នៅសល់ត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងការងារសមរម្យ និងកំណត់ពេលសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

លោក Nguyen Thanh Son ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ - ការងារ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានឲ្យដឹងថា៖ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ ការិយាល័យបុគ្គលិកជាមួយនាយកដ្ឋានបានដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដើម្បីលើកកម្ពស់ការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំប្រតិបត្តិការការងារតាមអ៊ីនធឺណិតជួយពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលប្រើប្រាស់ សន្សំការចំណាយ និងពេលវេលា។ កម្មករគ្រាន់តែត្រូវការស្មាតហ្វូនដើម្បីរកមើលព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចុះឈ្មោះការងារ និងចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយ ដោយរក្សានិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ឆ្ពោះទៅរកទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងនិរន្តរភាព

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងរយៈពេល ១០ ខែដើមឆ្នាំនេះ ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋជាង ៤៦ ៨០០ នាក់ ក្នុងនោះមានកម្មករជិត ៣ ពាន់នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ លទ្ធផលនេះដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។ កម្មករមានលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយរបស់និយោជក ដោយហេតុនេះការបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម និងជ្រើសរើសការងារសមរម្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មអាចស្វែងរកធនធានមនុស្សបានយ៉ាងងាយស្រួល ដោយសន្សំសំចៃថ្លៃដើមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងរយៈពេល 10 ខែដើមឆ្នាំ 2025 ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារសម្រាប់មនុស្សជាង 46,800 នាក់ក្នុងនោះមានកម្មករជិត 3,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ លទ្ធផលនេះដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សហគ្រាសធំៗជាច្រើនលើវិស័យអេឡិចត្រូនិក វាយនភណ្ឌជាដើម ពេលវិនិយោគនៅ Bac Ninh និងក្នុងដំណើរការពង្រីកទំហំផលិតកម្ម បានជ្រើសរើសកម្មករឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសារការគាំទ្រប្រព័ន្ធជាន់ពាណិជ្ជកម្ម និងការចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ។ លោកស្រី Nguyen Thi Giang ទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន BOI Vietnam Limited Liability Company, Viet Han Industrial Park (ជំនាញផ្នែកផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក និងបរិក្ខារ ពេទ្យ ) បានឲ្យដឹងថា៖ ក្រុមហ៊ុនបានដំណើរការផលិតតាំងពីឆ្នាំ 2019 មកម្ល៉េះ ដែលបច្ចុប្បន្នបង្កើតការងារឱ្យកម្មករប្រមាណ 600 នាក់។ ដើម្បី​ឈាន​ដល់​ទំហំ​រោងចក្រ​ទាំងមូល សហគ្រាស​ត្រូវការ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​ប្រមាណ​៣០០​នាក់​។ បន្ថែមលើគោលនយោបាយទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ ១ ក្នុងការកំណត់ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស បំពេញតម្រូវការផលិតកម្មបានល្អ។

ការពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារមិនត្រឹមតែជាការងារគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ ដោះស្រាយបញ្ហាការងារ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។ សម្រាប់ខេត្ត Bac Ninh នេះក៏ជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្ម ជួយទាក់ទាញការវិនិយោគ។

ដើម្បីកសាងទីផ្សារការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងបន្តផ្តល់យោបល់លើដំណោះស្រាយ និងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយវិស័យពាក់ព័ន្ធដើម្បីធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងពង្រីកការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការទូទាំងប្រទេស។ គាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយអង្គភាពសេវាកម្មការងារដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងមានគុណភាព ឆ្លើយតបភ្លាមៗទៅនឹងតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្ម។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-day-manh-thong-tin-thi-truong-tang-hieu-qua-giai-quyet-viec-lam-postid430051.bbg