ក្រសួងមហាផ្ទៃ៖ ជំរុញកំណែទម្រង់មុខងារស៊ីវិល ស្នើការកែប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រី

(Chinhphu.vn) - ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងបន្តជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ រៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវមុខតំណែងការងារត្រឹមត្រូវ បំពេញតម្រូវការការងារ។ ស្នើសុំការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

Báo Chính Phủ•15/11/2025

Bộ Nội vụ: Đẩy mạnh cải cách công vụ, đề xuất điều chỉnh tiền lương cán bộ- Ảnh 1. — អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Van Hoi រាយការណ៍នៅកិច្ចប្រជុំ - រូបថត៖ VGP

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី 5 នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលស្តីពី វិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងគម្រោងទី 06 ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល (AR) ក្នុងរយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 និងបានស្នើនូវការងារសំខាន់ៗសម្រាប់ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។

របាយការណ៍បង្ហាញថា កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅតែបន្តអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងស៊ីសង្វាក់គ្នា ក្រោមការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់រដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។

ការផ្តោតសំខាន់នៃកំណែទម្រង់នេះគឺលើការប្រតិបត្តិគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិតពីរ ការដក "ការស្ទះ" នៅក្នុងនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងការអភិវឌ្ឍរដ្ឋាភិបាលអេឡិចត្រូនិក និងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល រួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

កម្រិតវិមជ្ឈការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាននាពេលបច្ចុប្បន្នឈានដល់ 56% ។

ការងារនៃការកសាង និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធច្បាប់មានភាពល្អឥតខ្ចោះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ។ ការងារកាត់ និងសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មដោយក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។ ការអនុវត្តយន្តការហាងច្រកចេញចូលតែមួយ និងផ្សារភ្ជាប់គ្នាបានបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាព ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 ចំនួនកំណត់ត្រាសរុបដែលទទួលបានក្នុង 34 រាជធានី-ខេត្ត ឈានដល់ 16 លានកំណត់ត្រា ដែលក្នុងនោះជាង 11,8 លានកំណត់ត្រាគឺនៅថ្នាក់ឃុំ (ស្មើនឹង 73,8%) ។ កំណត់ត្រាជាង 13.3 លានត្រូវបានដំណើរការ ហើយលទ្ធផលត្រឡប់ទៅមនុស្ស និងអាជីវកម្មវិញ ដោយឈានដល់អត្រា 83% ដែលក្នុងនោះ 90.8% នៃកំណត់ត្រាត្រូវបានដំណើរការទាន់ពេល ឬឆាប់។

លើវិស័យកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន និងការសម្រួលបុគ្គលិក បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច រចនាសម្ព័ន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាលទី ១៥ សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២១-២០២៦ រួមមានក្រសួងចំនួន ១៧ ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលចំនួន ៥ កាត់បន្ថយចំនួន ៥ ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតក្រសួង និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលចំនួន ៣ ធៀបនឹងអាណត្តិមុន។

អង្គការក្នុងក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលបានកាត់បន្ថយអគ្គនាយកដ្ឋាន និងអង្គការសមមូលចំនួន ១៣។ កាត់បន្ថយ 509 នាយកដ្ឋាន និងអង្គការសមមូល។ កាត់បន្ថយ 231 នាយកដ្ឋាន និងអង្គការសមមូល។ កាត់បន្ថយអនុនាយកដ្ឋានចំនួន ៣.៣៧៧ និងអនុនាយកដ្ឋានដែលមានតម្លៃស្មើ។ កាត់បន្ថយ 82/224 អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2025 មក មូលដ្ឋានបានកាត់បន្ថយភ្នាក់ងារជំនាញចំនួន 710 នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និង 8,289 ភ្នាក់ងារឯកទេសនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក (កាត់បន្ថយ 100%) ។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មូលដ្ឋានបានបញ្ចប់ការរៀបចំ និងការបង្រួបបង្រួមក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ។ បានបង្កើតទីភ្នាក់ងារឯកទេសចំនួន 466 ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត (រួមទាំងទីភ្នាក់ងារឯកទេសចំនួន 12 ដែលរៀបចំឱ្យមានឯកសណ្ឋាននៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន 34 និងទីភ្នាក់ងារឯកទេសចំនួន 58 នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន); នាយកដ្ឋានជំនាញចំនួន ៩.៩១៦ នៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។

ទាក់ទងនឹងវិមជ្ឈការ ការផ្ទេរអំណាច និងការចាត់តាំងអំណាច ក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីបានណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាលឱ្យដាក់ច្បាប់ចំនួន ៣៤ និងសេចក្តីសម្រេចចំនួន ៣៤ ជូនរដ្ឋសភា។ បានចេញក្រឹត្យ និងដំណោះស្រាយចំនួន 120 លើបទដ្ឋានគតិយុត្ត រួមទាំង 30 ក្រឹត្យឯកទេសស្តីពីវិមជ្ឈការ ប្រតិភូកម្មអំណាច និងការប្រគល់សិទ្ធិអំណាច។ រដ្ឋមន្ត្រី និងប្រធានស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសារាចរណ៍ចំនួន ៦៦ ស្តីពីវិមជ្ឈការ និងការចាត់តាំងអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធនឹងគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

ផ្អែកលើលទ្ធផលការងារចំនួន ៦.៧៣៨ និងអាជ្ញាធរនៃក្រសួង និងស្ថាប័នកម្រិតក្រសួងដែលបានពិនិត្យនោះ កិច្ចការចំនួន ២.៥៤១ ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណសម្រាប់វិមជ្ឈការ ការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាច និងការបែងចែកអំណាចរវាងស្ថាប័នកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។ សមាមាត្រនៃភារកិច្ចដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបច្ចុប្បន្នគឺ 44% កម្រិតនៃវិមជ្ឈការពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការអនុវត្តមូលដ្ឋានគឺ 56% ។

ទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក បច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១៣៦.២៦១នាក់ កំពុងធ្វើការនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ចំនួន ៣.៣២១ នាក់ ជាមធ្យម ៤១ នាក់/ឃុំ សង្កាត់ ដែលក្នុងនោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមាន ៩៤,៦% មានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ។ 5.4% មិនបំពេញតាមតម្រូវការ។

ការងារដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់បុគ្គលិកក្រោយការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់។ មូលដ្ឋានជាច្រើនបានអនុវត្តការគាំទ្រជាក់ស្តែង ដូចជាការកែសម្រួលផ្លូវរថយន្តក្រុងដើម្បីបម្រើមន្ត្រី ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដោយផ្ទាល់ និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកន្លែងស្នាក់នៅដើម្បីបម្រើជាលំនៅដ្ឋានផ្លូវការ។ 100% នៃអង្គភាពថ្នាក់ឃុំបានបើកគណនី និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរយៈរតនាគារ ដោយបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាមូលដ្ឋាន។

ក្រៅពីលទ្ធផលវិជ្ជមាន ការលំបាកមួយចំនួននៅតែមាន។ មូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនបានរៀបចំមន្ត្រីរាជការឱ្យសមស្របតាមខ្នាត និងចំនួននៃកំណត់ហេតុនីតិវិធីរដ្ឋបាល ហើយនៅតែមានភាពច្របូកច្របល់ក្នុងការអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច។ មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈមួយចំនួននៅឆ្ងាយ ហើយការគ្រប់គ្រងទីស្នាក់ការកណ្តាលមិនអំណោយផល...

បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារបុគ្គលិក

នាពេលខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃ នឹងធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីពិនិត្យកម្មវិធីកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលជារួមសម្រាប់ឆ្នាំ២០២១-២០២៥ កំណត់សន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលឆ្នាំ២០២៥ និងលើកសំណើកិច្ចការសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦-២០៣០។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បន្តជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យ ពិនិត្យ រៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាបាននូវមុខតំណែងការងារត្រឹមត្រូវ បំពេញតម្រូវការការងារ។ ពិនិត្យលទ្ធភាពនៃឯកសារច្បាប់ស្តីពីវិមជ្ឈការ ការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច និងការប្រគល់សិទ្ធិអំណាច។ រាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ២០២២-២០២៦ និងស្នើសុំបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦-២០៣១ របស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ បំពេញ និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើក្រឹត្យជំនួសអនុក្រឹត្យលេខ 120/2020/ND-CP គ្រប់គ្រងការបង្កើត ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ បំពេញរបាយការណ៍ បង្កើត និងបំពេញអនុក្រឹត្យស្តីពីតួនាទីការងារមន្ត្រីរាជការ។

ក្រសួង និងសាខាផ្តោតលើការលុបបំបាត់ឧបសគ្គផ្លូវច្បាប់ ពិនិត្យ និងសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាល ការអនុវត្តយន្តការច្រកចេញចូល ការធ្វើកំណត់ត្រាឌីជីថល និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តសម្រួលអង្គភាព រៀបចំអង្គភាពផ្តល់សេវាសាធារណៈ សហគ្រាសរដ្ឋ ឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវបរិក្ខាររដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ធានាឱ្យដំណើរការរលូន លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងគុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច...។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm