ផ្តោតលើលំនៅដ្ឋានសង្គម និងជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពចំនួន ៤០០.០០០ នាក់បន្ថែមទៀត អង្គការសហជីពទីក្រុងហូជីមិញត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបំពេញមុខងារតំណាងឱ្យបានល្អ និងការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព រួមចំណែកកាត់បន្ថយវិវាទការងារ។

ដំណោះស្រាយជាក់លាក់ដើម្បីអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ៧ វិច្ឆិកា សហភាពការងារទីក្រុងហូជីមិញ (HCMC Confederation of Labor) បានរៀបចំសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតសហជីព HCMC លើកទី ១ អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០; និងសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើធម្មនុញ្ញនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម។

ក្នុងសន្និសីទ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ; តំណាងអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច និង សេវាសាធារណៈ ដែលពាក់ព័ន្ធ និងសហជីពនៃឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសបានពិភាក្សាអំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់សភាសម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៣-២០២៥ និងទិសដៅ និងភារកិច្ចក្នុងអាណត្តិថ្មី។

អត្ថាធិប្បាយអំពីគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីពចំនួន ៤០០.០០០ នាក់បន្ថែមទៀតជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប្រធានសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន PouYuen វៀតណាម លោក Cu Phat Nghiep មានប្រសាសន៍ថា នេះគឺជាគោលដៅដែលត្រូវពិចារណានាពេលនេះ ព្រោះជាក់ស្តែងអង្គភាព និងអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម។

តាមការពិតនៃជីវិតកម្មករ លោក Nghiep បានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញសិក្សា និងអនុវត្តកម្មវិធីលំនៅឋានសង្គមចំនួន 50,000 យូនីត ក្នុងទិសដៅលក់បង់រំលស់ជំនួសឱ្យការជួល។ ព្រោះនៅពេលដែលកម្មករមានកន្លែងរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព និងប្រាក់ចំណូលល្អ ការទាក់ទាញ ការរក្សាកម្មករ និងសមាជិកសហជីពដែលកំពុងអភិវឌ្ឍន៍នឹងកាន់តែអំណោយផល។ នេះក៏ជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីប្រកួតប្រជែងធនធានការងារជាមួយខេត្តជិតខាងនាពេលខាងមុខ។

លើសពីនេះ លោក ង៉ឹម ងីប បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា អង្គការសហជីពក្នុងទីក្រុង ពិចារណាឡើងវិញនូវវិធីដែលខ្លួនកំណត់គោលដៅ ៦០% នៃសហជីពមូលដ្ឋានដែលបំពេញការងាររបស់ខ្លួនបានល្អ ដោយក្នុងនោះចាំបាច់ត្រូវកំណត់បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ទៅតាមប្រភេទសហគ្រាស។

កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company (ឃុំ Tan Vinh Loc ទីក្រុងហូជីមិញ) ទិញទំនិញនៅផ្សារទំនើបខ្នាតតូចដែលមានទីតាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃអនុគ្រោះ។

ទាក់ទិននឹងគោលដៅ និងកម្មវិធីទម្លាយមួយចំនួន ជាពិសេសទាក់ទងនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព លោក Huynh Van Tuan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានអត្ថាធិប្បាយថា គោលដៅបង្កើនសមាជិកសហជីពចំនួន ២លាននាក់ គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ ជាពិសេសក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ ដែលកម្មករនៅខ្ចាត់ខ្ចាយ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ លោកបានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបង្កើតកម្មវិធី យន្តការ និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដោយអាចអនុវត្តគំរូអ្នកសហការ និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់សហជីព ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយមូលដ្ឋានដើម្បីកៀរគរកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងអង្គការ។

ផ្តល់យោបល់លើគោលដៅនេះផងដែរ លោក Nguyen Trung Ngan សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា គោលដៅបង្កើនសមាជិកសហជីពចំនួន ២ លាននាក់ក្នុងរយៈពេល ៥ ឆ្នាំគឺខ្ពស់ណាស់ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោក ង៉ាន់ បានស្នើថា សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ គួរតែធ្វើការស្ទង់មតិជាក់ស្តែង និង បែបវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីធានាថា គោលដៅអាចសម្រេចបាននៅពេលកំណត់។

បង្កើនសមាមាត្រកម្មករដែលជាសមាជិកបក្ស

នៅក្នុងសន្និសីទ ប្រតិភូភាគច្រើនបានអត្ថាធិប្បាយថា ក្នុងបរិបទថ្មី សហជីពទីក្រុងមានភាពសកម្ម សម្របខ្លួន និងបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព ដែលរួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយវិវាទការងារយ៉ាងសំខាន់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងលក្ខខណ្ឌមុនៗ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេបានឯកភាពជាមូលដ្ឋានលើទិសដៅ និងភារកិច្ចនៃអាណត្តិថ្មី ដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារ។

ប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យជំរុញការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញ ចំណេះដឹង និងភាពក្លាហាន ខាងនយោបាយ ដល់កម្មាភិបាលសហជីពនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសមាហរណកម្ម និងការប្តេជ្ញាចិត្តអន្តរជាតិលើការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តថែទាំក្នុងទិសដៅផ្តោតលើកម្មវិធីដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែង លើកកំពស់ជំនាញ ថែទាំសុខភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករក្នុងការសិក្សា ចិញ្ចឹមកូនកម្មករ ... លោក Huynh Van Tuan ស្នើថា សេចក្តីព្រាងឯកសារត្រូវកំណត់យ៉ាងក្លាហានកំណត់ពី ២% -៣% នៃសមាជិកសហជីពឆ្នើមដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបក្សជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើនសមាមាត្រកម្មករ។

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ លោក Vo Khac Thai បានទទួលស្គាល់ការលើកឡើងរបស់មន្ត្រីសហជីព។ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានសង្កត់ធ្ងន់ថា រាល់គោលដៅដែលបានកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារគឺត្រូវបានបញ្ជាក់ចេញពីដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ និងសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម។ ទាក់ទិននឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកសហជីព លោកបានចែករំលែកថា ទោះបីគោលដៅមានកម្រិតខ្ពស់ក៏ដោយ វាមិនអាចទៅរួចនោះទេ ប្រសិនបើប្រព័ន្ធសហជីពទាំងមូលត្រូវបានកំណត់ក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តវា។

ទាក់ទិននឹងគោលដៅថែទាំសុខភាព អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ លោក Vo Khac Thai បានអះអាងថា នេះជាខ្លឹមសារដែលភ្ជាប់ជាមួយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញស្តីពីការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់ប្រជាជនទាំងមូល។

លោក Vo Khac Thai បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះជាបញ្ហារស់រានរបស់សហជីព ប្រសិនបើយើងមិនអាចប្រមូលកម្មករបាន អង្គការផ្សេងទៀតនឹងធ្វើដើម្បីយើង ដូច្នេះហើយ មន្ត្រីសហជីពនីមួយៗត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ទទួលខុសត្រូវ និងចាត់វិធានការជាក់ស្តែង ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់”។

ថៃ ភឿង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html