អ្នកជំនាញវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសដែលមានប្រាក់ខែរាប់លានដុល្លារ តើវៀតណាមទាក់ទាញពួកគេដោយរបៀបណា?

បើតាមលោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong បើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអ្នកជំនាញការវៀតណាមនាំមុខគេនៅក្រៅប្រទេសទទួលបាននោះ ច្រើនសែនដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំៗពិបាកបង់នៅវៀតណាម ជាពិសេសគឺមិនមែនសម្រាប់បុគ្គល ១-២ នាក់។

VietNamNet•01/10/2025

បន្តកិច្ចសន្ទនាជាមួយ VietNamNet លោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong បានអះអាងថា ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សកំពូលមកធ្វើការនៅវៀតណាម បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ថេរ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការសម្រាប់អ្នកជំនាញ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ក្នុងការស្វែងរកដើមទុន ឬធនធានដោយខ្លួនឯង ហើយពួកគេត្រូវតែទទួលបានរង្វាន់សមរម្យសម្រាប់សមិទ្ធិផលទាំងនោះ។

នាងបាននិយាយថា "មានហេតុផលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកំពូលសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវត្រលប់មកវិញឬអត់" ប៉ុន្តែនាងក៏បាននិយាយថាមានកត្តាជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។

វាជាបរិយាកាសដែលបង្កភាពងាយស្រួលក្នុងសមាហរណកម្ម និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព - ចាប់ពីបរិយាកាសច្បាប់ គោលនយោបាយ ដល់បរិយាកាសការងារ បរិយាកាសរស់នៅជាមួយលំហបៃតង ឬគុណភាពជីវិត...

គម្លាតរវាង "ប្រាក់ខែក្រសួង" និងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជំនាញនៅបរទេស

Các bộ, ngành đang xây dựng cơ chế ưu đãi đặc biệt để thu hút trí thức người Việt ở nước ngoài, đặc biệt trong lĩnh vực AI, bán dẫn, chuyển đổi số và năng lượng sạch. Để chính sách và cả sự quyết tâm lần này thực sự phát huy hiệu quả, theo chị, Chính phủ cũng như các cơ quan liên quan cần tập trung vào những nội dung nào?

នៅពេលទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងបញ្ញវន្ត យើងអាចបែងចែកវាទៅជាកម្រិតផ្សេងៗគ្នាទៅតាមកត្តាជាច្រើនដូចជា អាយុ ទីតាំង និងប្រវត្តិ សេដ្ឋកិច្ច ។

មានមនុស្សគ្រប់វ័យ មានមុខតំណែងជាក់លាក់ និងសេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាព ហើយមានតែចិត្តចូលរួម សូម្បីតែចំណាយប្រាក់ខ្លួនឯងជួយប្រទេសក៏ដោយ។ មនុស្សបែបនេះមិនផ្តោតលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ ប៉ុន្តែផ្តល់តម្លៃទៅលើការចូលរួមក្នុងបញ្ហាធំ មានបរិយាកាសល្អក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងត្រូវបានទទួលស្គាល់។

អគ្គលេខាធិកា To Lam ជូនអំណោយដល់នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកចំណេះដឹង និងគម្រោងរបស់ AVSE Global លោក Dinh Thanh Huong ក្នុងជំនួបជាមួយបញ្ញវន្តវៀតណាមនៅបរទេសដ៏លេចធ្លោនៅទីក្រុងប៉ារីស (បារាំង) ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤។ រូបថត៖ មិញញឹត

នៅកម្រិតមួយទៀតគឺអ្នកដែលល្អ ប៉ុន្តែត្រូវការច្រើនជាងនេះទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ អត្ថប្រយោជន៍ ការងារ និងមុខតំណែង។ មុខតំណែងនៅទីនេះមិនគ្រាន់តែជាចំណងជើងជាក់លាក់នោះទេ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនចូលចិត្តធ្វើវិទ្យាសាស្ត្រសុទ្ធ ប៉ុន្តែការពិតនៅប្រទេសវៀតណាម ការមានមុខតំណែងល្អគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីទាក់ទាញមនុស្ស។ នោះក៏ជាប្រភពនៃកម្លាំងដើម្បីអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានកាន់តែពេញលេញ។

ត្រលប់មកប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់វិញ បញ្ហានេះនឹងមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានកូនចិញ្ចឹម គ្រួសារធំត្រូវមើលថែ... ពួកគេត្រូវការប្រាក់សំណងមួយកម្រិតជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាននៃការធានាកម្រិតជីវភាពរស់នៅលើសពីមធ្យម ហើយកូនរបស់ពួកគេអាចទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំល្អ។

ដើម្បីឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ មានរបស់ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដែលមានតម្លៃថ្លៃខ្លាំង ដូចជាអចលនទ្រព្យជាដើម។ គ្រាន់តែមានប្រាក់ខែ មិនមែនគ្រប់គ្នាអាចទិញផ្ទះបានទេ ខណៈដែលអ្នកត្រូវតាំងលំនៅដើម្បីមានអាជីព។ លោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong

ប៉ុន្តែខ្ញុំសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសលើការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែក។ ហើយកត្តាមួយទៀតគឺការមានបរិយាកាសដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាបានបំពេញយ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងការងារ ការស្រាវជ្រាវ និងសេរីភាពខាងវិទ្យាសាស្ត្រ។

និយាយជាពិសេសអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ តើអ្នកអាចណែនាំ "ចំណុចពិសេស" មួយចំនួនបានទេ?

ដោយឡែកបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ប្រសិនបើពីមុនមិនមានកំណែទម្រង់ និងឧត្តមភាពពិតប្រាកដទេ ឥឡូវនេះយើងបានបង្កើតយន្តការនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏ពិបាកសម្រាប់ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ឬសាជីវកម្មនានាក្នុងការមានប្រាក់ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ដើម្បីបង់ថ្លៃអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកំពូល។

បើទោះជាអ្នកបើកប្រាក់ខែរដ្ឋមន្ត្រីដែលត្រឹមតែពីរបីដប់លានដុងក្នុងមួយខែក៏ដោយ វានៅតែទាបណាស់បើធៀបនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅបរទេស។ ខ្ញុំដឹងថា មានអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅបរទេសដែលទទួលបានរាប់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដូច្នេះគ្មានវិធីណាដែលយើងអាចបំពេញគម្លាតប្រាក់ខែនោះទេ។

បើទោះជាគេនិយាយថា ថ្លៃរស់នៅវៀតណាមថោកជាង ហើយប្រាក់ខែត្រឹមតែមួយភាគប្រាំនៅបរទេសគឺគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកជំនាញខាងលើ លុយរាប់សែនដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំៗពិបាកបង់នៅវៀតណាមណាស់ ជាពិសេសមិនមែនសម្រាប់បុគ្គល 1-2 នាក់។

ក្រៅពីនេះ ដើម្បីឲ្យមានភាពយុត្តិធម៌ មានវត្ថុជាច្រើននៅប្រទេសវៀតណាម ដែលមានតម្លៃថ្លៃខ្លាំង ដូចជាអចលនទ្រព្យ។ ដោយគ្រាន់តែមានប្រាក់ខែ មិនមែនគ្រប់គ្នាអាចទិញផ្ទះបាននោះទេ ខណៈដែលដូចយើងនិយាយអញ្ចឹង អ្នកត្រូវតែមានផ្ទះសិន ទើបអ្នកអាចមានអាជីពបាន។

អាស្រ័យហេតុនេះ ខ្ញុំគិតថា គួរតែមានគោលនយោបាយលក់ផ្ទះក្នុងតម្លៃអនុគ្រោះ ឬសាងសង់តំបន់ដាច់ដោយឡែក ដោយមានការឧបត្ថម្ភដីពីរដ្ឋ បង្កើតលក្ខខណ្ឌរស់នៅសមរម្យសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាចជួល ឬទិញក្នុងតម្លៃសមរម្យ។ វាមិនចាំបាច់សម្រាប់អ្នកជំនាញឈានមុខទាំងអស់ទៅរស់នៅក្នុងទីក្រុងហាណូយ ឬទីក្រុងហូជីមិញនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេអាចទៅកន្លែងដែលមានបំណងចង់អភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាដូចជា Da Nang... ទីកន្លែងទាំងនោះគួរតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យមានយន្តការថែរក្សាលំនៅដ្ឋានសម្រាប់អ្នកជំនាញ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ បន្ថែមពីលើចំនួនថេរដែលបានកំណត់ដំបូង ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការស្វែងរកដើមទុន ឬធនធានដោយខ្លួនឯង ហើយពួកគេត្រូវតែទទួលបានរង្វាន់សមរម្យសម្រាប់សមិទ្ធិផលទាំងនោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេមានសហកម្មសិទ្ធិ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលនាំយកការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតមកទីផ្សារ។

ឬនៅពេលដែលពួកគេស្វែងរកគម្រោងធំៗពីបរទេស ពួកគេក៏នឹងមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការវិនិយោគ និងការផ្តល់មូលនិធិផងដែរ។ មានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រល្អៗជាច្រើននៅក្នុងបណ្តាញ ដែលទទួលបានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងពីកន្លែងជាច្រើន ហើយសុខចិត្តចំណាយលុយដើម្បីធ្វើការជាមួយពួកគេ។

វៀតណាមត្រូវបង្កើតយន្តការមួយដើម្បីស្វែងរកថវិកាពីវិស័យឯកជន និងអន្តរជាតិ ដើម្បីជាមធ្យោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការចំណាយប្រាក់ខ្លួនឯង។

"យើងសុខចិត្តផ្លាស់ប្តូរនៅពេលការតាំងចិត្តនាំមកនូវលទ្ធផលល្អប្រសើរ"

តើ AVSE Global និងសមាជិករបស់ខ្លួនមានផែនការអ្វីខ្លះ ដើម្បីរួមចំណែកដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស?

ដោយផ្ទាល់ ពេលនេះខ្ញុំចំណាយពេលពាក់កណ្តាលនៅវៀតណាម។ នោះគឺជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ វិស្សមកាល ព្រឹកព្រលឹម ឬពេលល្ងាច ឬសូម្បីតែពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់… មិនត្រឹមតែខ្ញុំទេ មិត្តរបស់ខ្ញុំជាច្រើននៅក្នុង AVSE Global ក៏ធ្វើដូចគ្នាដែរ។

ជាមធ្យម លោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong មានការធ្វើដំណើរត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមពី ៥ ទៅ ៦ ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។

មនុស្សមិនអាចពន្យល់ពីរបៀបដែលយើងអាចបន្តធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំងបែបនេះក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ យើងនៅតែបន្តកម្មវិធី និងគម្រោងរបស់យើងដោយអស់ពីចិត្ត។

កាន់តែទូលំទូលាយ យើងភ្ជាប់អ្នកជំនាញ បញ្ញវន្ត និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិមកវៀតណាម និងវៀតណាម។ ជាឧទាហរណ៍ កាលពីខែកក្កដាកន្លងទៅ វេទិការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍របស់យើងមានអ្នកប្រាជ្ញ 2 នាក់ក្នុងក្រុមអ្នកគិតកំពូលទាំង 50 នៅលើពិភពលោក។

ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងនៅតែតភ្ជាប់ និងផ្តល់ដំបូន្មានដល់មូលដ្ឋាន ដោយសង្ឃឹមថានឹងអភិវឌ្ឍជាមួយគ្នា។ មនុស្សជាច្រើនបានមករកយើងដើម្បីសួរអំពីអ្នកជំនាញពិសេស ឬឧស្សាហកម្មពិសេស។ យើងមានឆន្ទៈគាំទ្រជានិច្ច។

សម្រាប់ប្រធានបទរដ្ឋាភិបាលដែលត្រូវការអ្នកជំនាញដូចជា ថាមពល ឬស្ថាបត្យកម្ម យើងអាចភ្ជាប់ ណែនាំ ឬតែងតាំងមុខតំណែងវិស្វកម្មដោយខ្លួនឯង...

សមាជិក AVSE Global តែងតែចង់បន្តរួមចំណែក។ បច្ចុប្បន្ននេះ យើងធ្វើការច្រើនសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម ហើយសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់ចំពោះរឿងនោះ។ ប្រសិនបើយើងត្រូវចំណាយពេលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមបន្ថែមទៀត ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលកាន់តែខ្លាំង ខ្ញុំគិតថាយើងជាច្រើនមានឆន្ទៈត្រឡប់មកវិញ។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html