Gen Z "ឈានដល់" នៅលើពិភពលោក

ដោយសារការបើកចិត្តទូលាយ និងស្មារតីឯករាជ្យ ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ Gen Z ងាយយកឈ្នះលើក្របខ័ណ្ឌប្រពៃណី ដើម្បីឈានទៅដល់ ពិភពលោក ។

លោកបណ្ឌិត Pham Chien Thang ជឿជាក់ថា Gen Z គឺជាជំនាន់មួយដែលមានទស្សនៈបើកចំហ និងសមត្ថភាពក្នុងការដំណើរការព័ត៌មានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ (រូបថត៖ TGCC)

Gen Z និងអត្ថប្រយោជន៍របស់វា។

Gen Z ឬ Generation Z គឺជាក្រុមមនុស្សដែលកើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1995 និង 2012 (អ្នកខ្លះនិយាយថា ពីឆ្នាំ 1997 ដល់ឆ្នាំ 2015)។ ជួរអាយុដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតគឺ 1997-2012 ។ Gen Z ភាគច្រើនគឺជាកូនរបស់ Gen X (កើតនៅចន្លោះឆ្នាំ 1965 និង 1979) ដែលជាជំនាន់បន្ទាប់បន្ទាប់ពី Millennials (Generation Y) និងមុន Generation Alpha (α)។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ នៅឆ្នាំ 2025 Gen Z ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងរួមចំណែកដល់ 1/3 នៃចំនួនប្រជាជនដែលមានអាយុធ្វើការនៅវៀតណាម។ នៅពេលដែល Gen Z សម្រេចចិត្តដើរលេង វានឹងក្លាយជារបកគំហើញដ៏អស្ចារ្យមួយក្នុងការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ដូច្នេះហើយ របៀបទាញយកប្រយោជន៍ និងបញ្ចេញថាមពលនេះ គឺជាបញ្ហាសំខាន់។

អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ (ILO) ព្យាករណ៍ថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ ចំនួនការងារថ្មីដែលបង្កើតឡើងដោយការបំប្លែងឌីជីថលនឹងកើនឡើងដល់ទៅប្រាំពីរដង ច្រើនជាងចំនួនការងារដែលបាត់បង់។

នៅឆ្នាំ 2045 ការងារថ្មីប្រមាណ 10 លាននឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង ភាគច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មទំនើប និងការងារថ្មីមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យផលិតកម្ម។ លក្ខណៈទាំងនេះធ្វើឱ្យ Gen Z ក្លាយជាប្រភពការងារដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អាជីវកម្ម។

ឱកាសតែងតែមកជាមួយបញ្ហាប្រឈម នៅពេលដែលទីផ្សារការងារតែងតែមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង។ ដោយសារការចូលប្រើអ៊ីនធឺណិតដំបូង Gen Z ងាយស្រួលទទួលយកការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា។ នៅពេលចូលដល់វគ្គកម្មសិក្សា ឬធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននានា ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ បច្ចេកវិទ្យា និងឌីជីថល Gen Z អាចបន្តការងារបានយ៉ាងងាយស្រួល។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មមិនចាំបាច់ចំណាយពេលវេលា និងធនធានច្រើន ដើម្បីអប់រំពួកគេអំពីល្បិចបច្ចេកវិទ្យានោះទេ។ Gen Z មានគំនិតបង្កើតមាតិកាដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល។

អាចនិយាយបានថានេះជាជំនាន់ដែលកើតនិងធំឡើងក្នុងសម័យដែលបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានមានការអភិវឌ្ឍយ៉ាងលឿន។ ពួកគេមានសមត្ថភាព និងជំនាញក្នុងការចូលប្រើ ដំណើរការ និងចែករំលែកព័ត៌មានបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ដូច្នេះ Gen Z នឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់មួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារនាពេលអនាគត។ ពួកគេនឹងអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាថ្មី ដោយនាំមកនូវការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពជាច្រើនដល់វិស័យអាជីពផ្សេងៗគ្នា។

ទាក់ទងជាមួយយុវជនជាច្រើន ខ្ញុំដឹងថាជំនាន់ Gen Z មានភាពខុសគ្នាជាក់ស្តែងពីរគឺ ចិត្តបើកចំហ និងស្មារតីឯករាជ្យ ហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ។ ការបានបង្ហាញពីវប្បធម៌ខុសគ្នាក្នុងបរិយាកាសពិភពលោកដ៏សំប៉ែតបានជួយយុវជន Gen Z មានទស្សនៈបើកចំហកាន់តែច្រើន ដោយរួមបញ្ចូលគ្នាកាន់តែងាយស្រួលជាមួយចំណេះដឹង និងវប្បធម៌បរទេស។ នេះជួយឱ្យពួកគេយកឈ្នះលើក្របខ័ណ្ឌប្រពៃណីបានយ៉ាងងាយស្រួល ដើម្បីឈានទៅដល់ពិភពលោក។

លើសពីនេះ យុគសម័យ ឌីជីថល បានបង្កើតឱកាសជាច្រើនក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗជាច្រើន ហើយ Gen Z គឺជាអ្នកដែលអាចតាមទាន់និន្នាការនេះយ៉ាងងាយស្រួល។ ដូច្នេះហើយ យុវជនជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ ដោយជួយ Gen Z កាន់តែមានទំនុកចិត្តក្នុងការសម្រេចមហិច្ឆតារបស់ពួកគេ។

ឱកាសដ៏ធំបំផុតសម្រាប់ Gen Z នៅពេលនេះ គឺប្រហែលជាការដួលរលំនៃវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងវិជ្ជាជីវៈថ្មីៗ ដែលទាមទារការច្នៃប្រឌិតច្រើន បើធៀបនឹងការងារបែបប្រពៃណី ដែលទាមទារជំនាញច្រើនដូចពីមុន។

Gen Z មានភាពច្នៃប្រឌិត ថាមវន្ត និងអាចសម្របខ្លួនបានល្អទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ (រូបភាពគំនូរ)

យុវជនគឺជាទ្រព្យដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។

ការច្នៃប្រឌិតគឺជាអ្វីដែល Gen Z គឺ "សម្បូរ" ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមពីនិន្នាការអាជីពទាំងនេះក៏មានទំហំធំផងដែរ។ ការលុបបំបាត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លា ទីផ្សារការងារដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ឬការអភិវឌ្ឍន៍បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងមនុស្សយន្ត... គឺជាបញ្ហាដែល Gen Z កំពុងប្រឈមមុខ។

Gen Z មានភាពច្នៃប្រឌិត ថាមវន្ត និងមានសមត្ថភាពសម្របខ្លួនបានយ៉ាងល្អទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ពួកគេអាចប្រើប្រាស់ជំនាញឌីជីថលដើម្បីបង្កើតផលិតផល និងសេវាកម្មថ្មីៗដែលបំពេញតម្រូវការរបស់សង្គមទំនើប។ ពួកគេអាចសហការជាមួយដៃគូជុំវិញពិភពលោក ពង្រីកទីផ្សាររបស់ពួកគេ និងស្វែងរកឱកាសកាន់តែច្រើន។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងគំនិតរបស់ខ្ញុំ កម្លាំងដ៏ធំមួយរបស់ Gen Z គឺ "យុវវ័យ" កំហុសអាចត្រូវបានកែដំរូវបានកាន់តែងាយស្រួល។ ពួកគេនឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងបទពិសោធន៍ និងអនុវត្តគំនិតរបស់ពួកគេ មុនពេលជ្រើសរើសផ្លូវដ៏វែងឆ្ងាយនាពេលអនាគត។

Gen Z កំពុងរស់នៅក្នុងពិភពលោកដែលប្រែប្រួល និងប្រកួតប្រជែង។ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងទីផ្សារការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ យុវជនត្រូវកែសម្រួល និងបំពាក់ឱ្យខ្លួនឯងនូវជំនាញមួយចំនួន។

ពិសេសយុវជនត្រូវចេះសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាលឿន និងឥតឈប់ឈរ ត្រូវមានភាពបត់បែន មានឆន្ទៈក្នុងការសិក្សា និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងជាបន្តបន្ទាប់។ ដើម្បីអនុវត្តចំណេះដឹងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព Gen Z ក៏ត្រូវអនុវត្តការគិតបែបរិះគន់ និងបង្កើតគំនិតថ្មីៗផងដែរ។

ជាពិសេស Gen Z ត្រូវតែអាចធ្វើការជាក្រុមជាមួយសហសេវិក ដៃគូ និងអតិថិជនជុំវិញពិភពលោក។ យុវជនជំនាន់នេះត្រូវអនុវត្តជំនាញទំនាក់ទំនង ការស្តាប់ និងការគោរពភាពខុសគ្នា។ ក្នុងស្ថានភាពលំបាក ជំនាញនេះនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ ដើម្បីជួយពួកគេស្វែងរកការគាំទ្រត្រឹមត្រូវ។

ជាចុងក្រោយ Gen Z ក៏ត្រូវការភាពក្លាហានក្នុងការពិសោធន៍ បរាជ័យ និងរៀនពីកំហុស។ យុវជនគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន យុវជនត្រូវចេះគ្រប់គ្រងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។ ពួកគេត្រូវមានគោលដៅច្បាស់លាស់ អនុវត្តជំនាញវាយតម្លៃខ្លួនឯងដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង ហើយសំខាន់បំផុតគឺជំនាញថែរក្សាសុខភាព ស្មារតី និងអារម្មណ៍របស់ពួកគេ។

ប្រភព