កម្មកររីករាយ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មថ្មី។

(NLDO) - ដើម្បីរក្សានិយោជិតជាប់នឹងអាជីវកម្មឱ្យបានយូរ អាជីវកម្មត្រូវតែសកម្ម និងបើកចំហ មានគោលនយោបាយគាំទ្រ និងថែរក្សាជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងកម្មវិធីពិភាក្សា "ឧស្សាហកម្ម F&B ស្រេកឃ្លានធនធានមនុស្ស - ហេតុអ្វីបានជាកម្មករវ័យក្មេងបែរខ្នង?" ប្រព្រឹត្តទៅនៅវិមានវប្បធម៌យុវជន (HCMC) នារសៀលថ្ងៃទី៩ វិច្ឆិកា ដែលរៀបចំដោយកាសែត Lao Dong ធុរកិច្ចបានអះអាងថា គុណភាពជីវិតផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម។

អាជីវកម្មត្រូវតែរៀបចំ

លោកស្រី Lam Thuy Ai អនុប្រធានសមាគមសហគ្រិន Saigon អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Mebi Farm Joint Stock Company បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ជំនាន់ GenZ គឺជាកម្មករគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ស្រឡាញ់ការច្នៃប្រឌិត និងមានឆន្ទៈក្នុងការរួមចំណែក។ យ៉ាង​ណា​មិញ នេះ​ក៏​ជា​ជំនាន់​កម្មករ​ដែល​និយាយ​ត្រង់​ដែរ។

"ក្នុងនាមជាម្តាយដែលមានកូនពីរនាក់ ខ្ញុំយល់ច្បាស់ពីចិត្តវិទ្យារបស់ក្មេងជំនាន់ក្រោយ។ ពេលទៅហាត់ ឬធ្វើការងារ ពួកគេចង់រៀនពីមួយទៅមួយ រៀនផ្ទាល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង។ ពួកគេសុខចិត្តចូលរួមចំណែក ប៉ុន្តែត្រូវតែរៀនរបស់មានតម្លៃ ដើម្បីរក្សាអាយុវែង" - កញ្ញា អៃ បញ្ជាក់។

មុន​ពេល​ក្លាយ​ជា​សហគ្រិន អ្នក​ស្រី Lam Thuy Ai បាន​ធ្វើ​ការ​ក្រៅ​ម៉ោង​នៅ​ហាង​កាហ្វេ​ប្រហែល​៥​ឆ្នាំ។ អរគុណចំពោះរឿងនេះ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម នាងបានយល់ពីចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មករ និងមានគោលនយោបាយគាំទ្រសមស្រប។

ម៉្យាងវិញទៀត យុវជនជាច្រើនក៏មានការពិបាកដែរ នៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មខ្លួនឯងធ្វើមិនបានស្តង់ដារ និយាយមួយហើយធ្វើមួយទៀត មិនទៀងទាត់ មិនតម្លាភាព... ពេលខ្លះគ្រាន់តែរឿងតូចតាច មិនទាក់ទងនឹងការងារ អាចផ្លាស់ប្តូរការគិតរបស់កម្មករវ័យក្មេងអំពីការតាំងចិត្តរយៈពេលវែង។

ក្នុង​កម្មវិធី​សន្ទនា​មតិ កញ្ញា អៃ បាន​ណែនាំ​កម្មវិធី​ទិវា​គ្រួសារ។ នេះគឺជាកម្មវិធីដែលភ្ជាប់គ្រួសារកម្មករ និងអាជីវកម្ម។ តាមរយៈសកម្មភាពទាំងនេះ គ្រួសារអាចយល់កាន់តែច្បាស់ពីបរិយាកាសការងាររបស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះការអាណិតអាសូរ និងកាត់បន្ថយជម្លោះដែលមិនចាំបាច់។

"នៅពេលដែលនិយោជិតសប្បាយចិត្ត គុណភាពការងារនឹងកាន់តែប្រសើរឡើង ដែលនឹងជួយឱ្យអាជីវកម្មរីកចម្រើនខ្លាំង" - លោកស្រី Ai បានសង្កត់ធ្ងន់។

តម្រូវការអាជីវកម្ម និងភាពខុសគ្នានៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ

លោក Duong Viet Linh អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នៃ Good Jobs លើកទឹកចិត្តដល់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សា កុំខ្លាចមានកំហុសនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ផ្ទុយទៅវិញ ទទួលយកពួកគេដោយអាកប្បកិរិយារីកចម្រើន រៀនពីបទពិសោធន៍ និងកែលម្អខ្លួនឯងបន្តិចម្តងៗ។

យោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នាំ 2025 ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃឧស្សាហកម្ម ម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈវៀតណាម (F&B) កំពុងលេចឡើង៖ វិស័យនេះកំពុងរីកចម្រើន ប៉ុន្តែស្ថិតក្នុងវិបត្តិធនធានមនុស្សធ្ងន់ធ្ងរ។

ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 តែម្នាក់ឯង តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃឧស្សាហកម្ម F&B បានកើនឡើង 30.6% ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរនៅក្នុងទីផ្សារការងារទាំងមូល បន្ទាប់ពីការលក់ - អ្នកគិតលុយ - ក្រុម PG (+66.8%) ។ មានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងការយល់ឃើញនៃហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងឱកាសនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។

និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យបើកទូលាយទីក្រុងហូជីមិញបានយកចិត្តទុកដាក់តាមដានកម្មវិធីជជែក

ធុរកិច្ចជឿថា និយោជិតឈប់ពីការងារដោយសារតែពួកគេចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារផ្សេងទៀតដែលមានភាពបត់បែន និងផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនខ្ពស់ដូចការរំពឹងទុកទេ ហើយពួកគេមិនអាចបំពេញម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ និយោជិក "លោតការងារ" ដោយសារតែប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ (65.2%) ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានកំណត់ហើយមិនមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm