ជំនួស​តំណែង​មន្ត្រី​ទន់ខ្សោយ និង​ទាប​ជា​បន្ទាន់ ដោយ​មិន​ចាំ​ដល់​ពេល​ផុត​អាណត្តិ​ឡើយ​។

(ដាន់ទ្រី) - គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទាមទារឱ្យមានការជំនួសទាន់ពេលវេលានូវមន្ត្រីដែលគ្មានសមត្ថភាព គ្មានការទទួលខុសត្រូវ កេរ្តិ៍ឈ្មោះទាប និងកំហុសដោយមិនរង់ចាំដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ ឬរយៈពេលតែងតាំង។

ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 210 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ស្តីពីការបន្តកសាង និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវការរៀបចំ និងបរិធាននៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ នាពេលខាងមុខ។ ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និងចេញដោយអគ្គលេខាធិការ To Lam ។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការសម្រួលនៃស្ថាប័នរៀបចំ ប្រទេសទាំងមូលបានកាត់បន្ថយចំនួន 34.9% នៃទីភ្នាក់ងារកណ្តាល 100% នៃគណៈប្រតិភូបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស។ កាត់បន្ថយ ៤៦% នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និង ៦៦,៩% នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ។

គួរកត់សម្គាល់ថាជាលើកដំបូងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1945 ប្រទេសទាំងមូលបានកាត់បន្ថយកម្រិតរដ្ឋបាលមួយ (គ្មានអង្គការថ្នាក់ស្រុក) ដោយអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

អគ្គលេខាធិការ To Lam (រូបថត៖ Hong Phong)។

តាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម លទ្ធផលនេះបញ្ជាក់ពីរបកគំហើញ និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគិតទាំងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការអនុវត្ត គឺពិតជាបដិវត្តន៍នៃ “ការរៀបចំប្រទេសឡើងវិញ”។

ដោយចង្អុលបង្ហាញពីការលំបាក និងឧបសគ្គមួយចំនួនក្នុងដំណើរការអនុវត្តបដិវត្តន៍នេះ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានដឹកនាំភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីជំនះពុះពារនាពេលខាងមុខ ជាដំបូង ស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាចដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល។

រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបានកាត់បន្ថយរាល់នីតិវិធីដែលមិនចាំបាច់ សម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាលឱ្យបានអតិបរមា ធ្វើស្តង់ដារ និងឌីជីថលកំណត់ត្រា ធ្វើឱ្យពួកគេងាយស្រួលធ្វើ ងាយស្រួលត្រួតពិនិត្យ ងាយស្រួលត្រួតពិនិត្យ សមស្របនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក និងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅពេលដំណើរការឧបករណ៍អង្គការថ្មី...

ទាក់ទិននឹងការរៀបចំ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានស្នើឱ្យបញ្ចប់ជាបន្ទាន់នូវការរៀបចំឡើងវិញនូវចំណុចបង្គោលនៅក្នុងទីភ្នាក់ ងារ រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការនយោបាយសង្គម និងសមាគមមហាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ភារកិច្ច។

លើសពីនេះ តាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម គឺត្រូវរៀបចំឱ្យមានសារព័ត៌មាន ទស្សនាវដ្ដី និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមអង្គការនយោបាយសង្គម (ថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត)។

រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលក៏បានស្នើឱ្យរៀបចំភូមិ ក្រុមលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ និងសកម្មជនមិនអាជីពនៅក្នុងភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក គណៈកម្មាធិការកណ្តាលតម្រូវឱ្យផ្តោតលើការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលទើបចេញថ្មី ជាពិសេសក្នុងការវាយតម្លៃ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ ភាពមិនលំអៀង និងវត្ថុបំណងក្នុងលក្ខណៈស្រប បន្ត ពហុវិមាត្រ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតផលជាក់លាក់ យោងតាមមុខតំណែងការងារ និងស្តង់ដារការងារ។ វាយតំលៃកិត្យានុភាពក្នុងបក្ស និងការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន។

តាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ការងារបុគ្គលិកត្រូវអនុវត្តស្របតាមគោលនយោបាយ “ខ្លះចូលខ្លះចេញ” “ខ្លះឡើងខ្លះចុះ”; ហើយគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួមត្រូវតែអនុវត្តឱ្យបានល្អ។

ទន្ទឹមនឹងការបន្តរៀបចំតំណែងលេខាបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច ប្រធានអធិការ ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានស្នើឱ្យសិក្សា និងអនុវត្តការរៀបចំមុខតំណែងប្រធានផ្នែក អធិការកិច្ច តុលាការ និងពន្ធដារនៅថ្នាក់ខេត្ត ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលទាមទារឱ្យមានការជំនួសទាន់ពេលវេលានូវមន្ត្រីអសមត្ថភាព គ្មានការទទួលខុសត្រូវ កេរ្តិ៍ឈ្មោះទាប និងកំហុស ព្រមទាំងមន្ត្រីតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលមានលទ្ធផលការងារមិនល្អ ដោយមិនរង់ចាំដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ ឬរយៈពេលតែងតាំង។

កិច្ចការសំខាន់មួយទៀតដែលគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានចាប់យកយ៉ាងហ្មត់ចត់គឺពិនិត្យ កសាង និងបំពេញមុខតំណែងការងារឱ្យល្អឥតខ្ចោះ សមស្របនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិកទូទៅនៃប្រព័ន្ធនយោបាយសម្រាប់រយៈពេល ២០២៦-២០៣១។

គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានកត់សម្គាល់ថា ការចាត់តាំង និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគួរតែធ្វើឡើងស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច លក្ខណៈ និងលក្ខណៈនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គការនីមួយៗ និងការសម្រួលនៃយន្តការរៀបចំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ និងវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទៅគណៈកម្មាធិការបក្សដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

យោងតាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ចំនួនមេដឹកនាំរងត្រូវតែរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាថាបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅចុងឆ្នាំ 2030 ។

ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបានដឹកនាំការអនុវត្តកំណែទម្រង់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ ស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ និងសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្ស...

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/thay-the-ngay-can-bo-yeu-kem-uy-tin-thap-khong-can-cho-het-nhiem-ky-20251114172647598.htm