Mobile World, LPBank... កាត់បន្ថយបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ ភាគីជាច្រើនបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

(ដាន់ទ្រី) - រូបភាពធនធានមនុស្សនៅសហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីកំពុងបង្ហាញពីភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់៖ វិស័យធនាគារ និងលក់រាយកំពុងកាត់បន្ថយក្នុងពេលដំណាលគ្នា ខណៈពេលដែលបច្ចេកវិទ្យា ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងសំណង់កំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យោងតាមស្ថិតិពីរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរួមសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 ឆ្នាំ 2025 សហគ្រាសធំៗជាច្រើនមានការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។ គួរកត់សម្គាល់ថានិន្នាការនៃការសម្រួលឧបករណ៍គឺខ្លាំងបំផុតនៅក្នុងផ្នែកលក់រាយ និងធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុ - ឧស្សាហកម្មពីរដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសម្ពាធនៃការចំណាយ។

Mobile World កាត់បន្ថយ បុគ្គលិក ជិត 2,000 នាក់។

សាជីវកម្ម Mobile World Investment Corporation (លេខកូដភាគហ៊ុន៖ MWG) បានកត់ត្រាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 1,931 បន្ថែមទៀត។ ក្នុងនាមជាសហគ្រាសលក់រាយឈានមុខគេ ក្នុងបរិបទនៃការលំបាក ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងនិន្នាការស្វ័យប្រវត្តិកម្មដ៏ខ្លាំងក្លានោះ Mobile World នៅតែបន្តសម្រួលឧបករណ៍របស់ខ្លួនដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ - នេះក៏ជាឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នាដែលសហគ្រាសបានលើកកម្ពស់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។

ទិន្នន័យបង្ហាញថានៅឆ្នាំ 2024 Mobile World បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 2,282 នាក់ មុនពេលឆ្នាំ 2023 បានកត់ត្រាការថយចុះកំណត់ត្រាជាមួយនឹងមនុស្សជិត 8,600 នាក់ចាកចេញពីប្រព័ន្ធ។ ដូច្នេះក្នុងរយៈពេលជាង 2 ឆ្នាំ (2023 ដល់ចុងខែកញ្ញា 2025) សហគ្រាសនេះបានសម្រួលដល់បុគ្គលិកសរុបចំនួន 12,813 ដែលជាការកាត់បន្ថយដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងវិស័យលក់រាយ។

"បុរសធំ" ម្នាក់ទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម - ក្រុមហ៊ុន Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) - ក៏បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាមួយនឹងមនុស្សជាង 900 នាក់ចាកចេញ។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មអ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើនទៀតដូចជា PAN Group, Vissan និង Vinamilk បានកាត់បន្ថយចំនួន 283, 273 និង 166 នាក់រៀងៗខ្លួន ដែលបង្ហាញថានិន្នាការនៃការរឹតបន្តឹងការចំណាយ និងការបង្កើនប្រតិបត្តិការកំពុងកើតឡើងយ៉ាងច្បាស់នៅទូទាំងឧស្សាហកម្មនេះ។

បុគ្គលិកធនាគារ 7,000 នាក់បានបាត់បង់ការងារបន្ទាប់ពី 9 ខែ

យោងតាមកំណត់ត្រា បុគ្គលិកជាង 7,000 នាក់បានចាកចេញពីឧស្សាហកម្មធនាគារក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 3 ត្រីមាសដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។ អង្គភាពដែលមានការកាត់បន្ថយខ្លាំងបំផុតរួមមាន LPBank (កាត់បន្ថយមនុស្ស 1,773 នាក់) Sacombank (កាត់បន្ថយមនុស្ស 1,354 នាក់) VIB (កាត់បន្ថយមនុស្ស 1,096 នាក់) និង Vietcombank (កាត់បន្ថយមនុស្ស 492 នាក់)...

ជាការពិត និន្នាការនៃការសម្រួលកម្លាំងពលកម្ម និងសូម្បីតែគំរូ "ធនាគារគ្មានបុគ្គលិក" ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ជំនួសឱ្យការពង្រីកបណ្តាញសាខា ធនាគារឥឡូវនេះកំពុងផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការប្រតិបត្តិការ។

យោងតាមលោកស្រី Dieu Hoang Tu Uyen នាយកផ្នែកស្រាវជ្រាវ និងប្រឹក្សាធនធានមនុស្សនៅ Anphabe ការពិតដែលថាធនាគារជាច្រើនកំពុងបិទសាខា និងកាត់បុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់មិនមែនជាសញ្ញានៃវិបត្តិនោះទេ ប៉ុន្តែជាជំហានជៀសមិនរួចក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងផ្លាស់ប្តូរគំរូអាជីវកម្មនៃឧស្សាហកម្មធនាគារ ដែលជានិន្នាការដែលកំពុងកើតឡើងនៅទូទាំងពិភពលោក មិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ។

លោកស្រី Uyen បានវិភាគថា ជាយុទ្ធសាស្ត្រ នេះគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងមួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងការប្រកួតប្រជែង ដោយសារទម្លាប់របស់អតិថិជនផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។ តាមទស្សនៈធនធានមនុស្ស រលកនៃការកាត់បន្ថយបច្ចុប្បន្នមិនត្រឹមតែជាការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពផងដែរ - នៅពេលដែលមុខតំណែងដដែលៗដូចជាអ្នកប្រាប់ ការបញ្ចូលទិន្នន័យ និងការគាំទ្រអតិថិជនដោយដៃត្រូវបានជំនួសបន្តិចម្តងៗដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងប្រព័ន្ធធនាគារឌីជីថល។

គណបក្សជាច្រើនកំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។

ផ្ទុយទៅវិញ អាជីវកម្មជាច្រើននៅតែពង្រីកបុគ្គលិករបស់ខ្លួន បើទោះបីជានិន្នាការធ្លាក់ចុះកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនផ្សេងទៀតក៏ដោយ។

ការនាំមុខគេគឺ FPT Retail (លេខកូដភាគហ៊ុន: FRT) ដែលបានបន្ថែមបុគ្គលិកចំនួន 1,983 នាក់ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។ ខាងក្រោមនេះគឺជា FPT Telecom (FOX) ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃបុគ្គលិកចំនួន 986 ដែលបង្ហាញថាវិស័យអាជីវកម្មផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងការចែកចាយនៅតែរក្សាបាននូវអត្រាកំណើនដ៏រឹងមាំ។

នៅក្នុងវិស័យសំណង់ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏បានកត់ត្រាការងើបឡើងវិញយ៉ាងច្បាស់ផងដែរ។ Coteccons (CTD) កើនឡើងដោយបុគ្គលិក 809 នាក់ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូន Deo Ca (HHV) កើនឡើង 286 និយោជិត និង Ricons កើនឡើង 86 នាក់ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសញ្ញាវិជ្ជមានពីការវិនិយោគសាធារណៈ និងគម្រោងសំណង់ស៊ីវិល។

ក្រុមធនាគារក៏មានអង្គភាពមួយចំនួនពង្រីកការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ BIDV នាំមុខជាមួយបុគ្គលិកថ្មីចំនួន 818 នាក់ បន្ទាប់មក Techcombank (699 នាក់) VPBank (268 នាក់) MB (249 នាក់) និង BVBank (347 នាក់) ។

យោងតាមរបាយការណ៍ទីផ្សារការងារ Q3 របស់ JobsGO តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងកើនឡើងម្តងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជា ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ទេសចរណ៍ និងសំណង់។ ជាពិសេស e-commerce បានលេចចេញជាចំណុចភ្លឺជាមួយនឹងមុខតំណែងជាច្រើនដែលកំពុងស្វែងរកយ៉ាងសកម្មដោយអាជីវកម្មដូចជា ប្រតិបត្តិការជាន់ ការលក់តាមអ៊ីនធឺណិត ការផលិតមាតិកា និងបុគ្គលិកបន្តផ្ទាល់ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៃទីផ្សារការងារក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm