ការទាក់ទាញធនធានមនុស្សជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង

BAC NINH - អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាកម្មករគឺតែងតែជាបញ្ហាសម្រាប់អាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ជាក់ស្តែង ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ផលិតកម្ម អាជីវកម្មត្រូវបង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង ដោយធានាការងារ បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ និងលើកកំពស់ជីវភាពកម្មករជាបណ្តើរៗ។

ការថែទាំល្អបំផុតសម្រាប់ជីវិតកម្មករ

ក្នុងនាមជាសហគ្រាសផលិត និងផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច ដែលបានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ 2013 ក្រុមហ៊ុន Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) បច្ចុប្បន្នមានរោងចក្រចំនួន 3 នៅខេត្ត Bac Ninh បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករប្រមាណ 60.000 នាក់។ កំណត់កម្មករនិយោជិតជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យបំផុត អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ សហគ្រាសតែងតែផ្តល់តម្លៃ និងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរក្សាការងារឱ្យមានស្ថេរភាព។ វិនិយោគលើការកែលម្អបរិស្ថានរោងចក្របៃតង ស្អាត និងសុវត្ថិភាព។ ជាពិសេស គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងសុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករ ត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមប្រឹក្សានាយក និងសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងគោលបំណងថែទាំយ៉ាងល្អបំផុតសម្រាប់ជីវិតកម្មករ។

ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មនៅ KD Sports Vietnam Co., Ltd.

ជាពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 5.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ ពោលគឺខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគនៃសហគ្រាសផលិតជាច្រើនក្នុងវិស័យតែមួយនៅក្នុងតំបន់។ ជារៀងរាល់ខែ កម្មករនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗដូចជា ឧស្សាហ៍ព្យាយាម (500,000 ដុង/ម្នាក់); ប្រសិទ្ធភាព (២០០,០០០ដុង/ម្នាក់); លំនៅដ្ឋាន (200,000 ដុង/នាក់); សាំង (១០០,០០០ដុង/ម្នាក់); អតីតភាពការងារ (ពី 100,000 ដុង - 1 លានដុងអាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការ)... ប្រសិនបើបូកបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់កម្មករគឺចាប់ពី 10-14 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃការផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច កម្មករនិយោជិតត្រូវបន្តធ្វើការដោយលំអិតតូចតាច ងាយនឹងនឿយហត់ ដូច្នេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំកន្លែងសម្រាប់កម្មករឈប់សម្រាកពីការងារ។ លោក Pham Van Trung ប្រធាន​សហជីព​កម្មករ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា ៖ ចំនួន​កម្មករ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​បច្ចុប្បន្ន​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​ក្រុម​ឈាន​មុខ​គេ​ក្នុង​ខេត្ត។ ដូច្នេះហើយ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុន និងសហភាពរក្សានូវសកម្មភាពថែទាំជាក់ស្តែងជាច្រើនដូចជា៖ អាហារសហជីព។ ការជួបជុំគ្នា តេត; ផ្តល់អំណោយដល់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក; រៀបចំកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ កីឡា និងការទស្សនា។ សរសើរកម្មករគំរូ។ ពីទីនោះ បង្កើតបរិយាកាសនៃការប្រកួតប្រជែងផលិតកម្ម កម្មករមានការរំភើប ធានានូវការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែង។

ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកសរុបជាង ១៧០០នាក់ ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ KD Sports Vietnam Limited (ឃុំ Hip Hoa) ជាង ៨០% ជាស្ត្រី។ ដោយយល់ពីការពិតនេះ រួមជាមួយនឹងការអនុវត្តន៍យ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយច្បាប់ការងារជាទូទៅ និងកម្មករជាស្ត្រី ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តគោលនយោបាយពិសេសជាច្រើនសម្រាប់កម្មករជាស្ត្រី។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូនចំនួន 20.000 ដុង/ម្នាក់ បន្ថែមលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចាប់ពីខែទី 5 តទៅត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដាច់ដោយឡែក ជាមួយនឹងការងារស្រាលជាង។ នៅពេលមានផ្ទៃពោះ និងចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាក 1 ម៉ោងមុន និងសម្រាកអាហារ 10 នាទីមុន។ អ្នកស្រី Hoang Thi Ly (កើតឆ្នាំ 1986) ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា “ខ្ញុំបាននៅជាមួយក្រុមហ៊ុនជិត 11 ឆ្នាំហើយ ក្រៅពីការងារ និងប្រាក់ចំណូល ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងកសាងបរិយាកាសសុវត្ថិភាព។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងថ្ងៃបុណ្យ និងបុណ្យ Tet រួមជាមួយនឹងអំណោយពីសហភាព ក្រុមហ៊ុនក៏បានទុកជាថវិកាដើម្បីផ្តល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកឆ្នើមផងដែរ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ។ ដើម្បី​មាន​អារម្មណ៍​សុវត្ថិភាព​ក្នុង​ការងារ​របស់​យើង»។

បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍

ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ អាជីវកម្មក្នុងខេត្តត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រមាណ ៤៥.០០០ នាក់; ក្នុងនោះកម្រិតទូទៅមានប្រហែល 80% ។ វាត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2026 អាជីវកម្មនឹងត្រូវបំពេញការងារទំនេរប្រហែល 150,000 ។ ជាមួយនឹងតម្រូវការដ៏ច្រើនបែបនេះ ខណៈពេលដែលការផ្គត់ផ្គង់កាន់តែរួមតូច អាជីវកម្មបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការចូលទៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាមួយសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។ យោងតាមលោក Tran Van Ha អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង៖ "កម្មករគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានរបស់អាជីវកម្ម ដោយសារគ្រឿងចក្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបមិនអាចជំនួសមនុស្សបានទាំងស្រុងនោះទេ ដូច្នេះហើយ ការធានាការងារ ប្រាក់ចំណូល និងការលើកកំពស់ជីវិតរបស់កម្មករ មិនត្រឹមតែជាការទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ និងនិរន្តរភាពដើម្បីជួយអាជីវកម្មរក្សា និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ នៅក្រុមហ៊ុន Luxshare-ICT Limited Liability Company (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau - Van Trung Industrial Park) ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិនាឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនបានដំឡើងប្រាក់ខែគោលសម្រាប់កម្មករពី 5.1 លានដុងដល់ 5.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនរៀងរាល់ខែ កម្មករដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង 2 ម៉ោង/ថ្ងៃ នឹងទទួលបានរង្វាន់ពីក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែម 0.5 ម៉ោង/ថ្ងៃ នៅពេលគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅចុងខែ។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករគឺពី ៩-១២លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

"និយោជិតគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានរបស់សហគ្រាស ពីព្រោះគ្រឿងចក្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើបមិនអាចជំនួសមនុស្សបានទាំងស្រុងនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ការធានាការងារ ប្រាក់ចំណូល និងការលើកកម្ពស់ជីវិតរបស់និយោជិត មិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ និងនិរន្តរភាព ដើម្បីជួយសហគ្រាសរក្សា និងទាក់ទាញធនធានមនុស្ស" - លោក Tran Van Ha អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

លោកស្រី Hoang Thi Thuy ប្រធាននាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិក បាននិយាយថា៖ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកប្រហែល 50,000; ចាប់​ពី​ពេល​នេះ​រហូត​ដល់​ដំណាច់​ឆ្នាំ​ត្រូវ​ការ​ជាង​១​ម៉ឺន​នាក់។ ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកថ្មីចំនួន 7 លានដុង។ ប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានបង់ជា 3 ដង នៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការរយៈពេល 30 ថ្ងៃ 60 ថ្ងៃ និង 90 ថ្ងៃ។

ក្នុងបរិបទនៃការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ក្រុមហ៊ុន Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau) ក៏បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករដូចជា៖ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករថ្មី ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បញ្ជូនបន្ត... ជាពិសេស កម្មករនិយោជិតដែលចាប់ផ្តើមធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា នឹងទទួលបាននូវគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់ "ភាពស្មោះត្រង់"។ តាមនោះ កម្មករកាត់ដេរទទួលបាន ៤លានដុង/ម្នាក់។ នាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតទទួលបាន 3 លានដុង / នាក់; ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែខែតុលា (ថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា) ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុនបានដាក់ឱ្យដំណើរការជាផ្លូវការនូវផ្លូវរថយន្តក្រុងដឹកជញ្ជូនឥតគិតថ្លៃថ្មី ដែលជួយសម្រួលដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរប្រកបដោយភាពងាយស្រួល សុវត្ថិភាព និងសន្សំសំចៃ (សម្រាប់កម្មករជួលកន្លែងស្នាក់នៅតិចជាង 15km ពីរោងចក្រ)។

វិធានការជាមូលដ្ឋាន និងរយៈពេលវែងបំផុត ដើម្បីកាត់បន្ថយការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយវិវាទការងារ និងកំណត់ការបញ្ឈប់ការងាររួមគឺការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ នេះក៏ជាវិធានការដើម្បីកសាងម៉ាកយីហោអាជីវកម្ម បង្កើតកិត្យានុភាពជាមួយដៃគូ និងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលនោះ អាជីវកម្មត្រូវតែកែលម្អសុខុមាលភាពសង្គមជានិច្ច។ លោក ថាច់ វ៉ាន់ជុង អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នាពេលខាងមុខ ដោយមានតួនាទីតំណាង ការពារ និងថែទាំកម្មករ អង្គភាពនឹងធ្វើសកម្មភាពសម្របសម្រួលជាមួយវិស័យ និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ រំលឹក និងដោះស្រាយអាជីវកម្មដែលបំពានច្បាប់ការងារភ្លាមៗ។ ផ្សព្វផ្សាយ លើកទឹកចិត្ត និងចម្លងអាជីវកម្មធម្មតា "សម្រាប់កម្មករ" ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg