ទីក្រុងហូជីមិញ៖ កិច្ចសន្ទនាជាមួយធុរកិច្ចលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ

សំណួរ និងអនុសាសន៍ជាង 60 ពីអាជីវកម្មបានវិលជុំវិញខ្លឹមសារជាច្រើន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការលំបាកផ្សេងៗគ្នាក្នុងដំណើរការអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង។

ទិដ្ឋភាពនៃសន្និសីទការសន្ទនា។ រូបថត៖ H.Pham

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ១៤ ខែវិច្ឆិកា មជ្ឈមណ្ឌលជំរុញការវិនិយោគ និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ (ITPC) បានសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) របស់ទីក្រុង ដើម្បីរៀបចំសន្និសីទសន្ទនារវាងធុរកិច្ច និងរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង ដោយមានប្រធានបទធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព (HI) និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ (UI)។

នៅក្នុងសន្និសិទនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង និងប្រាក់ចំណូលទាប។ អាជីវកម្មមួយចំនួនបានរាយការណ៍ពីការរអាក់រអួលនៅពេលដែលកម្មករធ្វើការតែពីរបីថ្ងៃ ឬក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបជាងប្រាក់ខែគោល ប៉ុន្តែនៅតែតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ អាជីវកម្មបានស្នើសុំការណែនាំច្បាស់លាស់ដើម្បីកំណត់មុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ និងជៀសវាងការរំលោភបំពាន។

ទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងអំពីការកើនឡើង ឬបន្ថយការធានារ៉ាប់រង និងកាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាសនៅពេលនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ សហគ្រាសជាច្រើនជួបប្រទះនឹងការលំបាកនៅពេលនិយោជិតដែលកំពុងទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបានត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញដោយមិនបានជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ដែលធ្វើឲ្យសហគ្រាសមិនអាចរាយការណ៍ពីការកើនឡើងនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាន់ពេល។ អង្គភាពបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុង ហូជីមិញ មានយន្តការសម្របសម្រួលដែលអាចបត់បែនបាន ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពានសម្រាប់សហគ្រាស។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយសម្រាប់ពលករបរទេស និងករណីពិសេស សហគ្រាសដែលវិនិយោគបរទេសតែងតែជួបប្រទះនឹងការលំបាកក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ជនបរទេសដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកជំនាញ ឬតំណាងផ្នែកច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ជនបរទេសដែលផ្លាស់ទីលំនៅក្នុងស្រុក ធ្វើការក្នុងរយៈពេលខ្លីតិចជាង 180 ថ្ងៃ ឬទទួលបានប្រាក់ខែពីក្រុមហ៊ុនមេនៅបរទេស បច្ចុប្បន្នមិនមានការណែនាំច្បាស់លាស់ទេ។

តំណាងធុរកិច្ចបានលើកឡើងពីកង្វល់ និងបានផ្តល់អនុសាសន៍។ រូបថត៖ H.Pham

លើសពីនេះទៀត អ្នកតំណាងនៃអាជីវកម្មមួយចំនួនក៏បានរាយការណ៍អំពីចំណងជើងការងារមិនត្រឹមត្រូវ និងកំហុសប្រព័ន្ធនៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្ទេរទិន្នន័យរវាងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។ កម្មវិធី VssID ជារឿយៗមានកំហុស រំខានដល់ដំណើរការនៃការបញ្ជាក់ រកមើល និងបិទសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។

ដូច្នេះ អាជីវកម្មបានស្នើសុំការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ទីក្រុង ដើម្បីពង្រឹងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ផ្តល់ឧបករណ៍រកមើលសមកាលកម្ម និងការជូនដំណឹងដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមរយៈកម្មវិធី។ ក៏ដូចជាពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាយកនៅតែជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការចំណាយសមហេតុផលនៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ សហគ្រាសផលិតខ្នាតធំមួយចំនួនបានលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភអំពីការកាត់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលនិយោជិតកំពុងសម្រាកព្យាបាលជម្ងឺ របៀបគណនាការសម្រាកព្យាបាល និងរបបឈប់សម្រាកពាក់កណ្តាលថ្ងៃ ព្រមទាំងបានស្នើសុំឱ្យធានារ៉ាប់រងសង្គមពិចារណាលើការរក្សាប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ឬសម្រាកព្យាបាល ដើម្បីធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់។

ក្នុងកិច្ចសន្ទនានេះ លោក Tran Dung Ha នាយករងធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងហូជីមិញបានឆ្លើយសំណួរជាច្រើន និងជូនដំណឹងអំពីឯកសារណែនាំអំពីការអនុវត្តនាពេលខាងមុខ។

អ្នកតំណាងនៃទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបានសង្កត់ធ្ងន់លើស្តង់ដារនៃទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិក ការបង្កើនការគាំទ្រតាមអ៊ីនធឺណិត និងពេលវេលាដំណើរការឯកសារខ្លី។ និងបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា អាជីវកម្មសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html