មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ ១៖ វិធីចម្រុះដើម្បីភ្ជាប់អាជីវកម្ម និងកម្មករ

BAC NINH - ដើម្បីអនុវត្តមុខងារប្រឹក្សា និងណែនាំការងារដល់កម្មករបានល្អ នាពេលថ្មីៗនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ ១ (ហៅកាត់ថា មជ្ឈមណ្ឌល) បានបន្តបង្កើតទម្រង់នៃការរៀបចំវគ្គប្រតិបត្តិការ បង្កើតប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារ និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម។ អាស្រ័យហេតុនេះ គាំទ្រការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ រួមចំណែកដល់ការបង្កើតការងារ និងកាត់បន្ថយអត្រាអត់ការងារធ្វើ។

ការលើកកម្ពស់កម្មវិធីបំប្លែងឌីជីថល

អស់រយៈពេលបួនឆ្នាំមកនេះ មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារជាប្រចាំរៀងរាល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទាំងទម្រង់មុខទល់មុខ និងតាមអ៊ីនធឺណិត។ នេះ​ជា​គំនិត​មួយ​ដើម្បី​បង្កើត​ទំនាក់ទំនង​រវាង​អាជីវកម្ម​និង​កម្មករ។ ក្រៅ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​ក្នុង​ខេត្ត ពិព័រណ៍​នេះ​ក៏​បាន​ទាក់ទាញ​អាជីវករ​រាប់​រយ​នាក់​មក​ពី​ខេត្ត​ភាគ​ខាងជើង​ជាច្រើន​ឲ្យ​ចូល​រួម​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ នៅពេលដែលអាជីវកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌល អង្គភាពនឹងចាត់ថ្នាក់មុខតំណែងការងារទៅតាមតម្រូវការ កម្រិតប្រាក់ខែ គោលនយោបាយសុខុមាលភាព។ល។

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 គាំទ្រកម្មករក្នុងការស្វែងរកការងារនៅវគ្គប្រតិបត្តិការអនឡាញ។

នៅឯពិព័រណ៍ការងារ មជ្ឈមណ្ឌលរាយបញ្ជីព័ត៌មាននេះជាពិសេស។ រៀបចំតំបន់ ឧបករណ៍ ទីប្រឹក្សា និងគាំទ្រការសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិត។ កម្មករភាគច្រើនដែលចូលរួមក្នុងពិព័រណ៌ការងារ ស្រាវជ្រាវព័ត៌មានដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុននឹងដាក់ពាក្យស្នើសុំរបស់ពួកគេ។

លោកស្រី Hoang Thi Bich (កើតក្នុងឆ្នាំ ១៩៩៥) នៅឃុំ Luc Nam បានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មមួយក្នុងខេត្ត Thai Nguyen ។ ក្រោយ​រៀប​ការ​ហើយ​មាន​កូន​ចង់​ត្រឡប់​ទៅ​ផ្ទះ​ធ្វើ​ការ​វិញ។ បន្ទាប់ពីស្រាវជ្រាវ និងស្វែងយល់អំពីព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Lens Vietnam Technology Limited (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau) ដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងលក្ខខណ្ឌរបស់នាង នាងបានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នៅមជ្ឈមណ្ឌល នាងត្រូវបានសម្ភាសតាមអ៊ីនធឺណិតដោយអ្នកតំណាងអាជីវកម្ម ហើយគ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមការងារនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា។

លោក Tran Van Quang ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រឹក្សាយោបល់ ណែនាំ និងព្យាករណ៍ការងារ បាននិយាយថា៖ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដើម្បីតាមនិន្នាការ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម អង្គភាពបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពជាច្រើនដូចជា៖ ការដាក់ពង្រាយឌីជីថលនីយកម្មនៃកំណត់ត្រាដែលបានរក្សាទុក។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគេហទំព័រដែលដំណើរការលើប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ iOS និង Android ដើម្បីងាយស្រួលមើល និងប្រើប្រាស់នៅលើទូរសព្ទដៃ។ ការដាក់ឱ្យដំណើរការ Zalo OA switchboard ជាមួយនឹងកម្មវិធីដើម្បីឆ្លើយ និងផ្ញើសារដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅកាន់បុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។ បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍នៃវេទិកាបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមក្នុងការប្រឹក្សា និងណែនាំការងារ។ អង្គភាពធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈគេហទំព័រ និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមដូចជា៖ Fanpage of Bac Giang Job Exchange, application "Vieclambacgiang" ... ដោយហេតុនេះ ជួយឱ្យអាជីវកម្ម និងនិយោជិតចាប់យកព័ត៌មានពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវបំផុតអំពីទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន និងការព្យាករណ៍នាពេលខាងមុខ។ ជាពិសេសកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការក្លែងបន្លំពាក្យសុំការងារដោយតួអង្គអាក្រក់។

ចម្លងគំរូនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម

ក្នុងនាមជាអង្គភាពមួយក្រោមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ភារកិច្ចចម្បងរបស់មជ្ឈមណ្ឌលគឺផ្តល់យោបល់ និងណែនាំការងារដល់កម្មករ កម្មការិនី បំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ បុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អង្គភាពត្រូវចាប់យក ប្រមូល និងវិភាគទីផ្សារការងារ និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាប្រចាំរបស់សហគ្រាស។ បង្កើតវគ្គប្រតិបត្តិការថ្មី ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ណែនាំ និងណែនាំការងារ។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំវគ្គប្រតិបត្តិការការងារចំនួន 48 (រួមទាំងវគ្គធម្មតាចំនួន 36, វគ្គអនឡាញចំនួន 5, វគ្គទូរស័ព្ទចំនួន 3, វគ្គប្រធានបទចំនួន 4)។ លើសពីនេះ បានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចំនួន ២ សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងកម្មករនៅតំបន់ភ្នំ (នៅស្រុក Son Dong ចាស់) និងសមាជិកសហជីព និងយុវជន (នៅឃុំ Hiep Hoa)។ ជាលទ្ធផល សហគ្រាសប្រមាណ ៣០០ បានចូលរួម ទាក់ទាញកម្មករជាង ២៤.៦០០ នាក់ ឱ្យចូលរួមក្នុងវគ្គនេះ។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះមក មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចំនួន 48 (រួមទាំងវគ្គធម្មតាចំនួន 36, វគ្គអនឡាញចំនួន 5, វគ្គទូរស័ព្ទចំនួន 3, វគ្គប្រធានបទចំនួន 4)។ លើសពីនេះ បានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចំនួន ២ សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងកម្មករនៅតំបន់ភ្នំ (នៅស្រុក Son Dong ចាស់) និងសមាជិកសហជីព និងយុវជន (នៅឃុំ Hiep Hoa)។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសចំនួន 62 កំពុងចុះឈ្មោះតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់នៅមជ្ឈមណ្ឌលនេះ ជាមួយនឹងមុខតំណែងសរុបជាង 102,600 ដែលភាគច្រើននៅក្នុងវិស័យអេឡិចត្រូនិក និងកាត់ដេរ។ សហគ្រាស​ខ្លះ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​ច្រើន​នាក់​គឺ៖ ក្រុម​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកវិទ្យា ហុង ហាយ ចំនួន ១០.០០០ នាក់; ក្រុមហ៊ុនទំនួលខុសត្រូវ Newwing Interconnect Technology Limited (សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung) 10,500 នាក់; ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Luxshare-ICT (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau - Van Trung Industrial Park) 2,000 នាក់; ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត Crystal Martin Vietnam (សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau) 5,000 នាក់។

ជួបសន្ទនាជាមួយលោក Nguyen Xuan Son នាយកមជ្ឈមណ្ឌលបានដឹងថា ជាមួយនឹងលទ្ធផលទាក់ទាញវិនិយោគ និងសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មរបស់ខេត្ត តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងនាពេលខាងមុខ។ ដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដែលអង្គភាពផ្តោតលើការអនុវត្តគឺការកសាងគំរូនៃទំនាក់ទំនងរវាងសហគ្រាស និងសាលាវិជ្ជាជីវៈ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន មជ្ឈមណ្ឌលបានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នាស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈ និងសហគ្រាសជាច្រើនដូចជា៖ មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសឧស្សាហកម្មវៀតណាម - មហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាកូរ៉េ Bac Giang, មហាវិទ្យាល័យភ្នំ Bac Giang, ក្រុមហ៊ុន Siflex Vietnam Limited Liability Company, Hong Hai Science and Technology Group ។ ជាលទ្ធផល ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និស្សិតរាប់ពាន់នាក់មានការងារធ្វើនៅសហគ្រាសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះជួយឱ្យអាជីវកម្មជ្រើសរើសធនធានមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងការងារ កាត់បន្ថយការចំណាយ និងពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ សម្រាប់យុវជន បន្ទាប់ពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងអាជីវកម្ម ពួកគេប្រមូលបទពិសោធន៍ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងមានឱកាសស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

ដើម្បីបញ្ចប់ផែនការការងាររបស់ខេត្ត មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ ១ ផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតទម្រង់ ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃពិព័រណ៍ការងារ។ ជាពិសេស ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចល័តចុះទៅតំបន់ដែលកម្មករមានតម្រូវការការងារខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វគ្គអនឡាញត្រូវបានកើនឡើង ដោយភ្ជាប់ជាមួយតំបន់ដាច់ស្រយាល ដែលកម្មករមានការលំបាកក្នុងការទទួលបានព័ត៌មាន និងខេត្តផ្សេងទៀតដែលមានធនធានមនុស្សសម្បូរបែប។ ជាពិសេស មជ្ឈមណ្ឌលលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដោយបង្កើតបណ្តាញទូរស័ព្ទបន្ទាន់សម្រាប់ការប្រឹក្សាការងារតាមអ៊ីនធឺណិត និងការណែនាំតាមរយៈគេហទំព័រ ហ្វេនផេក និង zalo ដោយប្រើលេខទូរស័ព្ទរបស់បុគ្គលិក។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់កម្មករក្នុងការទទួលបានប្រភពព័ត៌មានផ្លូវការ ជៀសវាងហានិភ័យនៅពេលស្វែងរកការងារ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/trung-tam-dich-vu-viec-lam-bac-ninh-so-1-da-dang-cach-thuc-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-postid429495.bbg