ចិត្តខ្លាំង បង្កើនល្បឿនសកម្មភាព

ក្នុងបរិបទដែលប្រទេសទាំងមូលស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត តម្រូវការសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយ ជាពិសេសកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់គឺត្រូវសម្របខ្លួនឱ្យបានឆាប់រហ័សតាមគំរូថ្មី ទន្ទឹមនឹងការរក្សាវិន័យ និងលើកកម្ពស់ស្មារតីច្នៃប្រឌិត និងសកម្មភាព។ នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនេះ មូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយដ៏រឹងមាំ និងសកម្មភាពសម្រេចចិត្តគឺមិនអាចខ្វះបាន។

ដំណើរការជាក់ស្តែងនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ បានដាក់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើននៅចំពោះមុខការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។ ងាយ​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ និង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ។ បើគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំទាន់ពេលវេលាទេ ចិត្តគំនិតនៃ "ការរង់ចាំពេលវេលាត្រឹមត្រូវ" ឬ "ការលះបង់ទំនួលខុសត្រូវ" អាចនឹងកើតឡើង ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពនៃសេវាកម្មដល់ប្រជាជន។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 176-KL/TW (ថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា) និងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន 177-KL/TW (ថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា) ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាត្រូវតែបំពេញការងារល្អនៃការអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ ដែលកំពុងដំណើរការការងារថ្មី និងឧត្តមភាព។ ឧបករណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវជំរុញ និងគាំទ្រ ជំនះការលំបាកជាបន្ទាន់ ទាក់ទងនឹងទីស្នាក់ការ លក្ខខណ្ឌការងារ និងលំនៅឋានសាធារណៈ ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ធ្វើការដោយសុខសាន្ត និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

Bên cạnh đó, tư tưởng ổn định của cán bộ không có nghĩa chấp nhận sự cầm chừng mà phải vững vàng hành động, sẵn sàng dám dấn thân, dám đương đầu với áp lực mới. Điểm then chốt của yêu cầu ổn định là tạo nền tảng vững chắc để “tăng tốc” trong hành động. Do đó, nhiều địa phương rất chủ động, không chờ đợi sự “tự thích nghi” từ cơ sở. Đơn cử, TPHCM đã tổ chức nhiều đoàn khảo sát, đối thoại trực tiếp với cán bộ cơ sở để “giải tỏa” những vướng mắc hay băn khoăn về tâm lý, yên tâm làm việc, cống hiến. Để tinh thần ấy được lan tỏa rộng hơn, đồng bộ hơn, điều cốt yếu là sự gương mẫu, dấn thân của chính người đứng đầu. Bởi lẽ, nơi nào còn hiện tượng “né tránh trách nhiệm”, “đùn đẩy công việc”, nơi đó chưa đủ sức mạnh tư tưởng. Ở nơi nào, cán bộ chỉ chú trọng hoàn thành phần việc cá nhân mà thiếu sự phối hợp, sáng tạo, nơi đó cần soi lại công tác giáo dục chính trị.

ឧទាហរណ៍​ធម្មតា​នៃ​ស្មារតី​នៃ “ការ​ពន្លឿន​សកម្មភាព” គឺ​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវាកម្ម​សាធារណៈ​តំបន់​រដ្ឋបាល​ពិសេស Phu Quoc (ខេត្ត An Giang )។ ក្នុងអំឡុងសប្តាហ៍ដំបូងនៃប្រតិបត្តិការគំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី ជាច្រើនថ្ងៃ បុគ្គលិករបស់មជ្ឈមណ្ឌលបានធ្វើការតាមរយៈអាហារថ្ងៃត្រង់ ឬរហូតដល់ម៉ោង 8 យប់។ ដើម្បី​ឆ្លើយតប​នឹង​តម្រូវការ​កើនឡើង​ពី​ប្រជាពលរដ្ឋ​។ គ្មាននរណាម្នាក់សុំឱ្យពួកគេធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេបានធ្វើវាដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដើម្បីការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន។ ការដឹងខ្លួនថា "ការពន្លឿនសកម្មភាព" នឹងមិនអាចធ្វើទៅបានទេ ប្រសិនបើគ្មានមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជារឹងមាំ និងជំនឿលើដំណើរការកំណែទម្រង់។

នៅទីនេះ “ការពន្លឿនសកម្មភាព” មិនមែនមានន័យថាធ្វើតាមទម្រង់នោះទេ ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែលឿនជាមួយនឹងគុណភាពខ្ពស់ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលមានវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ជាងមុន។ កម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែត្រូវបំពេញការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែធ្វើវាឲ្យបានត្រឹមត្រូវ - គ្រប់គ្រាន់ - ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដោយយកការពេញចិត្តរបស់មនុស្សជាវិធានការមួយ ដោយយកប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ។ ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពបានលឿន ប៉ុន្តែមិនប្រញាប់ប្រញាល់ ត្រូវដឹកនាំដោយកម្មាភិបាលដែលមានឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ រសើបទៅនឹងការពិត សកម្មជាមួយអ្វីដែលថ្មី និងស្មារតីលះបង់។ ប្រការ​នេះ​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​ការអនុវត្ត​ជាក់ស្តែង និង​ប្រកបដោយ​ប្រសិទ្ធភាព​នូវ​តម្រូវការ​លើ​ការការពារ​កម្មាភិបាល ដែល​ហ៊ាន​គិត ហ៊ាន​ធ្វើ ហ៊ាន​ទទួលខុសត្រូវ ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការពង្រឹងមនោគមវិជ្ជា ក៏ជាការព្រមានដល់អ្នកដែល «ព្រួយបារម្ភខ្លាំង» ដោយមានចិត្តគំនិត «រង់ចាំការណែនាំ» ឬ «នៅស្ងៀម» ពីកិច្ចការថ្មី។ ឧបករណ៍មិនអាចរង់ចាំអ្នកដែលខ្វះឆន្ទៈបានទេ។ កម្មាភិបាល​ដែល​មាន​សមត្ថភាព ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម និង​មាន​ចក្ខុវិស័យ ប្រសិនបើ​មិន​បាន​ជំរុញ​ទឹកចិត្ត គាំទ្រ និង​ជំរុញ​ចិត្ត​ទាន់​ពេល​ទេ នោះ​នឹង​ងាយ​ធ្លាក់​ទឹក​ចិត្ត ហើយ​ចាក​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​របស់​ខ្លួន។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្មាភិបាលដែលគ្មានទំនួលខុសត្រូវ ជាមួយនឹងចិត្តគំនិតនៃការលាលែងពីតំណែង និងការបង្កើតថ្មីយឺត ប្រសិនបើមិនបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដោះស្រាយភ្លាមៗនោះ នឹងបង្កើតឱ្យមានការជាប់គាំងក្នុងដំណើរការកសាងឧបករណ៍ដែលមានភាពបត់បែន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ដូច្នេះ ស្ថិរភាពនៃមនោគមវិជ្ជា និងសកម្មភាពដ៏រឹងមាំរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ មិនត្រឹមតែជាតម្រូវការរបស់ស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រជាជន និងប្រទេសជាតិទៀតផង។

គៀវ ផុង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html