Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong kỷ nguyên mới

Trong giai đoạn đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nguồn nhân lực trở thành yếu tố then chốt quyết định sự phát triển của mỗi địa phương. Do đó, tỉnh Tuyên Quang đặc biệt quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, coi đây là “đòn bẩy” để phát triển nhanh, bền vững.

Sinh viên Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật và Công nghệ Tuyên Quang trong giờ thực hành môn công nghệ ô tô.

Đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn

Giai đoạn 2020 - 2025, Đảng, Nhà nước đã ban hành nhiều văn bản định hướng, chủ trương phát triển nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu đổi mới, như: Quy định số 57-QĐ/TW ngày 8/2/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về đối tượng, tiêu chuẩn, phân cấp đào tạo lý luận chính trị; Quyết định 899 của Thủ tướng Chính phủ năm 2023 về Chiến lược quốc gia thu hút trọng dụng nhân tài đến năm 2030; Đề án “Đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý” năm 2023; Quyết định 2239/QĐ-TTg, ngày 30/12/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn 2045...

Cụ thể hóa các nghị quyết, chương trình, đề án của Trung ương về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh Tuyên Quang đã ban hành nhiều nghị quyết, chương trình, đề án, tiêu biểu như Đề án “Phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2021 - 2025”; Đề án “Nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”, Đề án “Phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Hà Giang đến năm 2025”; Nghị quyết quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực, hỗ trợ đào tạo sau đại học, nâng cao trình độ ngoại ngữ của HĐND tỉnh Tuyên Quang.

Theo thống kê của Sở Giáo dục và Đào tạo, tỉnh hiện có trên 500 nghìn người trong độ tuổi lao động, trong đó lao động khu vực nông nghiệp chiếm trên 60%. Đây vừa là lợi thế về lực lượng lao động dồi dào, vừa đặt ra yêu cầu cấp bách về chuyển dịch cơ cấu, nâng cao tay nghề. Giai đoạn 2021-2025, toàn tỉnh đã tổ chức đào tạo nghề cho hơn 90.000 lao động, trong đó trên 80% lao động sau đào tạo có việc làm ổn định.  

Bên cạnh đào tạo nghề, tỉnh cũng quan tâm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Mỗi năm, hàng trăm học sinh, sinh viên được tuyển chọn cử đi đào tạo ở các trường đại học trọng điểm trong và ngoài nước theo các chương trình liên kết. Giai đoạn 2021 - 2025, có hàng nghìn lượt cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Hỗ trợ đào tạo sau đại học, nâng cao trình độ ngoại ngữ cho 472 cán bộ, công chức, viên chức; bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ cho gần 1.000 đại biểu HĐND cấp xã nhiệm kỳ 2021 - 2026.

Công ty Cổ phần Woodsland Tuyên Quang thu hút nhiều lao động có tay nghề cao đến làm việc.

Tiến sĩ Nguyễn Minh Anh Tuấn, Hiệu trưởng trường Đại học Tân Trào cho biết: Năm học 2025 - 2026, nhà trường dự kiến tuyển sinh và đào tạo 1.300 sinh viên hệ Đại học thuộc 17 chuyên ngành như kinh tế, điều dưỡng, công nghệ thông tin, khoa học dữ liệu, văn hóa du lịch, chính trị học… Việc Trung ương, tỉnh có cơ chế, chính sách hỗ trợ kinh phí cho một số ngành học đã thu hút ngày một nhiều sinh viên học đại học, tạo nguồn nhân lực cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.  

Đột phá trong phát triển nhân lực gắn với chuyển đổi số

Trong xu thế phát triển kinh tế số, xã hội số, Tuyên Quang luôn coi trọng nâng cao trình độ tin học, ngoại ngữ, kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Nhiều cơ quan, đơn vị đã tiên phong trong chuyển đổi số, vừa nâng cao hiệu quả công việc, vừa tạo môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp. Đến nay, 100% cán bộ, công chức có tài khoản thư điện tử; lãnh đạo được trang bị chữ ký số chuyên dùng; toàn bộ các cơ quan, cấp xã đều tham gia họp không giấy tờ. Đặc biệt, tỷ lệ dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 đang ở mức 80 - 87%, với gần 90% kết quả trả trực tuyến.

Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Tuyên Quang Phạm Ninh Thái cho biết: Toàn tỉnh đang duy trì hoạt động 1.868 Tổ công nghệ số cộng đồng với tổng số trên 10.000 thành viên; trong năm 2024 và 8 tháng của năm 2025, có trên 2.540 cán bộ, viên chức của các cơ quan, đơn vị, địa phương tham gia kiến thức bồi dưỡng về chuyển đổi số. Gần đây nhất, có hơn 4.000 cán bộ công chức, viên chức của tỉnh được tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), đây là một bước đi mang tính đột phá, cụ thể hóa các nghị quyết của Trung ương, của tỉnh về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Trong dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đặt ra mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng 100% cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm; ít nhất 85% cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp đạt chuẩn về trình độ lý luận chính trị; 70% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ đại học trở lên. Nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 72% trở lên, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt từ 30% trở lên.

Hiện thực hóa mục tiêu đó, tỉnh đã đề ra những giải pháp, nhấn mạnh tới các nhiệm vụ cụ thể như: Rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ hiện có, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn. Mở rộng hợp tác với các trường chính trị, học viện trong và ngoài tỉnh để nâng cao chất lượng đào tạo; tăng cường cử cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số về cơ sở để rèn luyện. Đối với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần đổi mới mạnh mẽ chương trình, nội dung và phương pháp giảng dạy theo hướng gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp để đảm bảo đào tạo đúng chuẩn, sát với nhu cầu tuyển dụng. Chú trọng đưa công nghệ mới, kỹ năng số, ngoại ngữ, kỹ năng mềm vào quá trình giảng dạy để học sinh, sinh viên nghề có đủ năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động. Cùng đó là đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề theo hướng hiện đại, đồng bộ với công nghệ sản xuất thực tế; đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong đào tạo nghề coi đó là hướng đi hiệu quả, giúp tiếp cận công nghệ tiên tiến, mô hình đào tạo hiện đại, qua đó nâng cao chất lượng nhân lực.

Những nỗ lực của Tuyên Quang trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đã và đang tạo ra chuyển biến rõ rệt, với nền hành chính phục vụ và kiến tạo; năng suất lao động tăng, nhiều ngành nghề mới được hình thành, đời sống Nhân dân không ngừng cải thiện. Đây chính là nền tảng quan trọng để tỉnh vững bước trong kỷ nguyên mới.

Bài, ảnh: HOÀNG NGỌC

Nguồn: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/