Quan tâm phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở

Với phương châm “Ở đâu có người lao động, ở đó có tổ chức Công đoàn”, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh ban hành nhiều chương trình hành động, nghị quyết về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS); thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, đồng thời giao chỉ tiêu cả nhiệm kỳ và hằng năm về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho các đơn vị trực thuộc.

Chỉ đạo các cấp Công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền tổ chức “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS” trong Tháng Công nhân; đa dạng cách thức tiếp cận, vận động người lao động và người sử dụng lao động. Thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động…

Chính vì vậy, số lượng đoàn viên được kết nạp và số Công đoàn được thành lập mới đã hoàn thành vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn đề ra.

Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở cho các doanh nghiệp. Ảnh: Trà Hương

Là đơn vị đi đầu trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp, hằng năm, Ban Thường vụ Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh bám sát chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, gắn nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với việc đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.

Phân công cán bộ, chuyên viên tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng rà soát những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn; số lượng CNLĐ chưa là đoàn viên công đoàn ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn và các doanh nghiệp đã có tổ chức Công đoàn để đánh giá, thống kê những doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập CĐCS và số lượng CNLĐ. Trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp cụ thể để thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đạt hiệu quả cao.

Triển khai đồng bộ các giải pháp, từ đầu năm đến nay, Công đoàn Các khu nghiệp tỉnh đã thành lập mới được 15 CĐCS, phát triển hơn 1.600 đoàn viên.

Đồng chí Phan Thái Hòa, Phó Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh cho biết: “Để có được kết quả đó không phải là điều dễ dàng, bởi hầu hết chủ doanh nghiệp trong các khu công nghiệp là người nước ngoài, họ chưa hiểu rõ vai trò của tổ chức Công đoàn nên cán bộ công đoàn gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình vận động. Một số doanh nghiệp không hợp tác, trì hoãn, né tránh việc thành lập CĐCS, người lao động còn hạn chế về nhận thức pháp luật, chưa dám đề nghị doanh nghiệp thành lập Công đoàn.

Để tiếp cận, vận động được doanh nghiệp thành lập CĐCS, cán bộ công đoàn phải có đầy đủ phẩm chất, năng lực công tác, có bản lĩnh để đảm đương nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để nắm bắt tình hình hoạt động của các doanh nghiệp, từ đó có những giải pháp cụ thể, tập trung tuyên truyền những lợi ích của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên và doanh nghiệp; vận động, hỗ trợ doanh nghiệp thành lập CĐCS”.

Đồng chí Lê Thị Đường, Trưởng Ban Nghiệp vụ, LĐLĐ tỉnh cho biết: “Ở những nhiệm kỳ trước, tỷ lệ thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp không cao dẫn đến tình trạng người lao động đình công, đòi các quyền lợi liên quan đến chế độ lương, thưởng và các chính sách BHXH.

Hầu hết các cuộc đình công mang tính tự phát, bất ngờ, không tuân theo trình tự, thủ tục, quy định của pháp luật lao động, không có sự lãnh đạo của tổ chức CĐCS nên việc tiếp nhận thông tin, tiếp xúc, giải thích của người sử dụng lao động và các cơ quan chức năng gặp nhiều khó khăn.

Khắc phục những vấn đề đó, LĐLĐ tỉnh triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐCS, thể hiện rõ vai trò của Công đoàn trong hoạt động quản lý doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh và xây dựng quan hệ lao động. Nhờ đó, CĐCS được thành lập mới trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng cao. Các mâu thuẫn, xung đột liên quan đến quyền lợi của người lao động được giải quyết kịp thời, tình hình lao động ổn định, đời sống CNLĐ ngày càng tốt hơn, hạn chế tối đa xảy ra các vụ việc đình công, ngừng việc tập thể trong doanh nghiệp”.

Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, thời gian tới, các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động người lao động nâng cao nhận thức, trách nhiệm về tham gia xây dựng giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn, tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam; tập trung nguồn lực, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức.

Hương Giang

Nguồn: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128278/Quan-tam-phat-trien-doan-vien-thanh-lap-Cong-doan-co-so