TP. Hồ Chí Minh cần thêm 30.000 lao động

Theo ghi nhận, nhiều doanh nghiệp tại khu vực Tân Uyên, Bến Cát, Bàu Bàng đang gặp khó khăn trong tuyển dụng. Nguồn lao động khan hiếm được cho là do người lao động ít chuyển việc vào dịp cuối năm, trong khi lao động từ các tỉnh, thành phố khác không còn nhiều nhu cầu đổ về TP. Hồ Chí Minh để tìm việc.

Sở Nội vụ thành phố đang tăng cường tổ chức các hoạt động kết nối lao động với doanh nghiệp. Theo Sở Nội vụ, trong thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục theo dõi, đánh giá biến động thị trường lao động để có giải pháp phù hợp, đảm bảo ổn định việc làm và đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các ngành trọng điểm.

Mặt khác, sau sáp nhập, việc thống nhất chính sách lương, phúc lợi và các chế độ bảo hiểm giữa các địa phương cũ cũng là vấn đề cần sớm được hoàn thiện, nhằm tránh chênh lệch trong thu hút và giữ chân người lao động.

Những con số và xu hướng nêu trên không chỉ phản ánh sự sôi động của thị trường lao động dịp cuối năm, mà còn là tín hiệu tích cực cho mục tiêu phát triển dài hạn của TP. Hồ Chí Minh. Trong năm 2026, khi các doanh nghiệp tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất, chuyển đổi mô hình kinh doanh theo hướng xanh – bền vững – công nghệ cao, nhu cầu nhân lực dự kiến còn tăng mạnh hơn nữa.

Đồng thời, việc thúc đẩy kết nối liên vùng, phát triển hạ tầng giao thông và logistics sau sáp nhập cũng tạo điều kiện thuận lợi cho dòng lao động dịch chuyển, đáp ứng yêu cầu mới của nền kinh tế mở.

Thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh đang chuyển mình không chỉ về quy mô, mà còn về chất lượng – một tín hiệu khởi sắc cho năm mới đang đến gần, với niềm tin vào một đô thị năng động, thu hút và bền vững.

Nguồn: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-can-them-30000-lao-dong-100251112113101743.htm