Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, việc sửa đổi luật nhằm đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Dự luật quy định rõ, việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng viên chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, không thực hiện việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp như hiện nay.
Công tác tuyển dụng được đổi mới theo hướng thi tuyển cạnh tranh, xét tuyển công khai, bình đẳng, đồng thời cho phép các đơn vị sự nghiệp công lập chủ động lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp với ngành, lĩnh vực hoạt động. Dự thảo luật mở rộng quyền của viên chức, cho phép được ký hợp đồng nghề nghiệp với các đơn vị sự nghiệp khác hoặc tổ chức ngoài công lập; viên chức trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và giáo dục đại học công lập được phép góp vốn, tham gia quản lý doanh nghiệp để thương mại hóa kết quả nghiên cứu khi được người đứng đầu đơn vị đồng ý.
Dự luật cũng quy định ba nhóm vị trí việc làm gồm: vị trí quản lý, chuyên môn nghiệp vụ và hỗ trợ; bổ sung cơ chế đánh giá viên chức đa chiều dựa trên chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của người dân, gắn với sàng lọc viên chức không đáp ứng yêu cầu. Báo cáo thẩm tra của Ủy ban Pháp luật - Tư pháp của Quốc hội tán thành việc sửa đổi toàn diện luật, đồng thời đề nghị làm rõ quy định đặc thù của hợp đồng làm việc, bổ sung nguyên tắc về đơn phương chấm dứt hợp đồng để bảo đảm quyền làm việc của công dân.
Nguồn: https://nhandan.vn/video-mo-rong-quyen-tang-tu-chu-cho-doi-ngu-vien-chuc-post917092.html
Bình luận (0)