Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu kỷ nguyên mới

Giữ chân người tài

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm hiện nay là việc kiện toàn tổ chức chính quyền địa phương theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Điều này đòi hỏi các cấp ủy phải chủ động trong công tác sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo không làm gián đoạn hoạt động của bộ máy, đồng thời giữ chân được người tài, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng và phát triển địa phương.

Tại xã Thiện Kế (Sơn Dương) việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ luôn được địa phương quan tâm. Minh chứng cho điều này là việc Đảng ủy xã đã mạnh dạn giao những nhiệm vụ mới, đòi hỏi sự sáng tạo và quyết liệt cho các cán bộ trẻ. Từ năm 2021 đến nay, Đảng ủy xã đã giao trên 40 việc đột phá đối với 16 đồng chí cán bộ là Ủy viên BCH Đảng bộ xã, chủ tịch mặt trận và trưởng các tổ chức chính trị xã hội.

Thực hiện các nhiệm vụ đột phá đã tạo điều kiện để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm. Đảng ủy xã đặc biệt chú trọng công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo sự kế thừa và phát triển của đội ngũ lãnh đạo. Đến nay, 100% cán bộ xã đều có trình độ đại học và lý luận chính trị.

Công tác đào tạo cán bộ luôn được tỉnh quan tâm.

Đồng chí Trương Viết Hùng, Bí thư Đảng ủy xã Thiện Kế cho biết: “Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến việc lựa chọn, giới thiệu những cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, dám nghĩ, dám làm. Đặc biệt trong giai đoạn chuẩn bị sáp nhập xã hiện nay, Đảng ủy, chính quyền xã đã chủ động nắm bắt thông tin, quán triệt đến toàn thể cán bộ, đảng viên và nhân dân về mục tiêu, ý nghĩa của việc sáp nhập.

Đồng thời, chúng tôi cũng đã tiến hành rà soát đội ngũ cán bộ, đánh giá khả năng đáp ứng yêu cầu công việc sau sáp nhập, chú trọng đến những cán bộ trẻ, có năng lực và tâm huyết. Đồng thời, xã cũng chú trọng đến việc thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với những cán bộ có thể bị tác động, ảnh hưởng bởi việc sáp nhập, đảm bảo quyền lợi chính đáng của họ”.

“Lấy tiêu chuẩn cao nhất là vì yêu cầu công việc”

Về công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp và Đại hội XIV của Đảng, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh: “Lấy tiêu chuẩn cao nhất là vì yêu cầu công việc, sau đó mới đến các tiêu chí khác”.

Tinh thần này đang được các cấp ủy, tổ chức đảng trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang quán triệt sâu sắc. Công tác rà soát, đánh giá, quy hoạch cán bộ được thực hiện một cách chặt chẽ, khách quan, minh bạch. Các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm thực tiễn được xem xét toàn diện. Đặc biệt, yếu tố “gần dân, sát dân, phục vụ nhân dân theo tinh thần “chú trọng và thực hành dân làm gốc”, phải thực sự là “cánh tay nối dài” của Đảng đến từng hộ gia đình, từng người dân” được đặc biệt nhấn mạnh.

Tại xã Xuân Vân (Yên Sơn), tiêu chí này được cụ thể hóa bằng việc đánh giá cán bộ thông qua sự tín nhiệm của người dân, thông qua kết quả giải quyết các ý kiến, kiến nghị của nhân dân và thông qua hiệu quả thực hiện các nhiệm vụ được giao. Những cán bộ thường xuyên sâu sát cơ sở, lắng nghe và giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc của người dân luôn được đánh giá cao và có cơ hội phát triển.

“Đảng ủy xã Xuân Vân đã chủ động rà soát, đánh giá năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ, công chức. Đồng thời, xã cũng chuẩn bị các phương án sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp với tình hình mới, đảm bảo không gây xáo trộn lớn đến đời sống và công việc của cán bộ, người dân. Quan điểm nhất quán của Đảng ủy xã là ưu tiên những cán bộ có năng lực, trách nhiệm cao, có uy tín với nhân dân để đảm nhiệm các vị trí chủ chốt trong bộ máy hành chính mới” - Đồng chí Lê Hồng Việt, Bí thư Đảng ủy xã Xuân Vân chia sẻ.

Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, để việc sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính diễn ra thuận lợi, hiệu quả, tỉnh đang tích cực chuẩn bị đầy đủ cơ sở pháp lý, ban hành các văn bản hướng dẫn cụ thể, chi tiết. Các sở, ban, ngành chức năng cũng tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, tạo sự đồng thuận trong nhân dân.

Việc chủ động các nhiệm vụ về sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo giữ chân người tài, thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với người bị tác động, ảnh hưởng cũng được tỉnh đặc biệt chú trọng. Các chính sách hỗ trợ về đào tạo, bồi dưỡng, chuyển đổi vị trí công tác, chế độ đãi ngộ… đang được nghiên cứu, xây dựng một cách thấu đáo, đảm bảo tính nhân văn và sự ổn định trong đội ngũ cán bộ.

Với những chủ trương, giải pháp đồng bộ và quyết tâm cao của cả hệ thống chính trị, tỉnh Tuyên Quang đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần quan trọng vào sự thành công của Đại hội Đảng bộ các cấp và Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, sớm đưa Tuyên Quang trở thành tỉnh phát triển khá khu vực miền núi phía Bắc.

Nguồn: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html