Doanh nghiệp “khát” nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng nghề

Những năm gần đây, tỉnh Thái Bình đón nhận làn sóng đầu tư từ các công ty, tập đoàn lớn cả trong và ngoài nước, tạo ra hàng nghìn việc làm cho người lao động, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển. Song, hiện nay rất nhiều ngành nghề mới đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng nghề; nhiều doanh nghiệp đang thực sự “khát” nguồn nhân lực này nhằm phát huy tối đa hiệu quả sản xuất.

Công ty TNHH Headway (Tiền Hải) đang thiếu khoảng 50 nhân sự đòi hỏi có trình độ, kỹ năng nghề.

Công ty TNHH Lotes Việt Nam (khu công nghiệp Liên Hà Thái) chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Dù có nhiều giải pháp thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng nghề nhưng tình trạng thiếu lao động ở doanh nghiệp này chưa được giải quyết triệt để. Công ty đang thiếu khoảng 1.000 nhân lực ở các vị trí nhân viên kỹ thuật, bộ phận gia công, đột dập, ép nhựa, mạ điện. 

Bà Nguyễn Thị Dịu, Trưởng phòng nhân sự Công ty cho biết: Năm 2025, chúng tôi đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có trình độ tay nghề do nguồn cung hiện tại đang rất thiếu. Để thu hút lao động, chúng tôi đã có nhiều cơ chế ưu đãi như hỗ trợ tiền ăn, tiền xe đưa đón, hỗ trợ ký túc xá và thậm chí hỗ trợ cả tiền xây nhà ở cho người lao động. Doanh nghiệp chúng tôi mong muốn tỉnh Thái Bình quan tâm đến việc hỗ trợ, kết nối đào tạo lao động có trình độ tay nghề để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. 

Thái Bình đang rất cần nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng nghề. Trong ảnh: Sản xuất tại Công ty Cổ phần Gốm sứ Long Hầu. 

Tình trạng thiếu nguồn nhân lực chất lượng, có kỹ năng nghề cũng diễn ra tại Công ty TNHH Headway (Tiền Hải) trong thời gian dài. Là doanh nghiệp chuyên sản xuất mặt hàng dệt may, Công ty hiện đang tạo việc làm cho 450 lao động. Mặc dù vậy, với những vị trí đòi hỏi trình độ tay nghề hoặc ở vị trí quản lý cấp cao, Công ty đang thiếu khoảng 50 nhân sự. 

Ông Cui Zhiyong, Giám đốc Công ty TNHH Headway chia sẻ: Việc thiếu lao động có trình độ đã xảy ra trong khoảng 5 năm trở lại đây. Mặc dù lương bình quân của người lao động tại Công ty chúng tôi cũng khá cao so với mặt bằng chung tại huyện Tiền Hải nhưng việc tuyển dụng được lao động, nhất là lao động có trình độ tay nghề không hề dễ dàng. 

Những năm gần đây, tỉnh Thái Bình thu hút các doanh nghiệp, tập đoàn lớn vào đầu tư. Toàn tỉnh hiện có 1 Khu kinh tế, 10 khu công nghiệp và 50 cụm công nghiệp với trên 11.000 doanh nghiệp đăng ký hoạt động. Các doanh nghiệp ở lĩnh vực may mặc, giày da, công nghệ điện tử, cơ khí, sản xuất vật liệu xây dựng đang rất “khát” lao động có trình độ, kỹ năng nghề. 

Ông Tăng Quốc Sử, Trưởng phòng Lao động - Việc làm, Sở Nội vụ cho rằng: Tình trạng thiếu lao động có trình độ tay nghề tại các doanh nghiệp đang là vấn đề “khá đau đầu” ở nhiều ngành công nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất, công nghệ, xây dựng và dịch vụ kỹ thuật. Nguyên nhân của tình trạng này là do chương trình đào tạo của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chưa theo kịp nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, dẫn đến thiếu hụt nhân lực có chuyên môn phù hợp. Thu nhập của người lao động còn thấp; nhiều lao động có tay nghề cao lựa chọn làm việc tại các khu vực có mức lương cao hơn. Một số doanh nghiệp chưa có chính sách thu hút và giữ chân người lao động kỹ thuật hiệu quả, khiến lao động có tay nghề chuyển việc liên tục. Ngoài ra, sự phát triển của công nghệ khiến nhiều ngành nghề yêu cầu kỹ năng mới, trong khi người lao động chưa kịp thích ứng một cách đầy đủ. 

Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và đòi hỏi thị trường lao động, các cơ sở đào tạo, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tích cực, chủ động đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo nhằm tạo ra nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng nghề. 

Ông Đặng Nguyên Mạnh, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Nghề Thái Bình cho biết: Chúng tôi xác định chỉ có chất lượng đào tạo mới là cơ sở để nhà trường đáp ứng được yêu cầu chất lượng nguồn nhân lực hiện nay. Nhà trường tập trung cao vào việc nâng cao chất lượng trình độ của giảng viên; xây dựng, nghiên cứu điều chỉnh các chương trình đào tạo, biên tập các giáo trình tài liệu; đồng thời tổ chức thực hiện chương trình đào tạo kết hợp giữa nhà trường với các doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả chất lượng đào tạo nghề. 

Trường Cao đẳng Nghề Thái Bình tích cực đổi mới phương pháp đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của thị trường lao động.

Dân số của tỉnh Thái Bình hiện có khoảng trên 1,9 triệu người, lực lượng lao động trong độ tuổi khoảng 1,2 triệu người; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 75,7% (trong đó có bằng cấp, chứng chỉ trên 26%). Trong thời đại công nghệ số, công nghệ xanh hiện nay, việc đào tạo được lực lượng lao động chất lượng, có trình độ kỹ năng nghề là yêu cầu bắt buộc nhằm tăng năng suất và hiệu quả lao động. 

Ông Đặng Nguyên Mạnh, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Nghề Thái Bình cho rằng: Các cơ sở đào tạo phải tối ưu hóa nguồn lực, xác định doanh nghiệp là trung tâm, là trọng tâm; coi phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số là con đường duy nhất để có thể thực hiện việc nâng cao chất lượng đào tạo. Muốn như vậy, chúng ta phải phát hiện ra được nhu cầu thiết yếu của doanh nghiệp đối với chất lượng nguồn nhân lực để từ đó có hướng triển khai tổ chức các hoạt động đào tạo cho phù hợp. 

Nguồn: https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html