Giải pháp "giữ chân" lao động trẻ ngành Than

Công trường Khai thác 2, Công ty Cổ phần Than Núi Béo gặp mặt học sinh thực tập. 

Sau 3 tuần thực tập tại Công ty CP Than Núi Béo - Vinacomin, các học sinh Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đã nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc nhờ sự hỗ trợ tích cực từ Đoàn Thanh niên Công ty và nhà trường. Học sinh Vũ Minh Hải chia sẻ: "Nhờ sự hướng dẫn tận tình của Phó Quản đốc và các tổ trưởng giàu kinh nghiệm, em đã học hỏi được nhiều kiến thức thực tiễn quan trọng, giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn. Những bài học từ thực tế công việc không chỉ giúp em phát triển bản thân mà còn tạo nền tảng vững chắc để nâng cao tay nghề, cải thiện thu nhập sau này".

Với 30 năm kinh nghiệm làm việc tại Tổ Cơ - điện, Công trường Khai thác 2, anh Vũ Ngọc Thương luôn tận tâm hướng dẫn các học sinh thực tập. Anh Thương cho biết: “Khi được giao nhiệm vụ kèm cặp, hỗ trợ các em, tôi không chỉ hướng dẫn về kỹ thuật, mà còn giúp các em làm quen với thiết bị sản xuất, hiểu rõ quy trình vận hành. Điều này giúp các em nhanh chóng thích nghi với công việc và môi trường thực tế, tạo tiền đề để phát triển sự nghiệp sau này”.

Công ty CP Than Núi Béo là đơn vị khai thác hầm lò trẻ nhất ngành Than, chính thức chuyển từ khai thác lộ thiên sang sản xuất hầm lò từ năm 2017. Với mục tiêu đạt công suất thiết kế 2 triệu tấn than/năm 2026, Công ty phải triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cả về số lượng và chất lượng.

Anh Vũ Ngọc Thương, Tổ Cơ - điện, Công trường Khai thác 2, Công ty CP Than Núi Béo (bên trái) hướng dẫn sinh viên sử dụng các thiết bị điện. 

Một trong những giải pháp quan trọng là phát huy vai trò của Đoàn Thanh niên trong việc hỗ trợ, kèm cặp lao động mới. Anh Nguyễn Ngọc Toàn, Phó Bí thư Đoàn Công ty, chia sẻ: Triển khai Nghị quyết số 229-NQ/DTQN, Đoàn Công ty luôn chú trọng lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân mới và học sinh, sinh viên thực tập. Từ đó triển khai các chương trình hướng dẫn, kèm cặp phù hợp tại từng chi đoàn. Nhờ đó tay nghề của công nhân được nâng cao, thu nhập cải thiện đáng kể. Công ty hỗ trợ miễn phí chỗ ở và xe đưa đón, giúp lao động yên tâm gắn bó lâu dài. Số lượng học sinh, sinh viên thực tập quay trở lại làm việc tại Công ty ngày càng tăng, góp phần bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo tiến độ sản xuất và phát triển bền vững của đơn vị. Từ năm 2023 đến nay, Đoàn Công ty đã kèm cặp gần 800 công nhân mới. 

Đoàn Than Quảng Ninh chỉ đạo 100% chi đoàn thuộc Đoàn Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam và các đoàn cơ sở khối sản xuất than hầm lò triển khai đồng bộ các giải pháp hỗ trợ, giúp đỡ công nhân mới và học sinh, sinh viên thực tập. Công tác này được thực hiện bài bản thông qua các buổi sinh hoạt chi đoàn, chương trình gặp mặt, tiếp nhận và công bố quyết định kèm cặp, các chuyến tham quan thực tế, những hoạt động tình nguyện nhằm giúp lao động trẻ nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc. Nhờ những giải pháp trên, tỷ lệ ĐVTN nghỉ việc sau 3 tháng đầu thực tập sản xuất giảm đáng kể. Năm 2024, trong tổng số 1.251 học viên mới tuyển, chỉ có 96 người nghỉ việc (7,67%). Kết quả này cho thấy hiệu quả của việc triển khai Nghị quyết số 229-NQ/DTQN.

Học sinh Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam tham quan thực tế tại các đơn vị khai thác than. 

Ông Vũ Văn Thịnh, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam, khẳng định: Khi sinh viên từ môi trường học tập chuyển sang môi trường sản xuất, không tránh khỏi sự bỡ ngỡ. Đoàn Thanh niên đã chủ động cử cán bộ bàn giao, tiếp nhận, đồng hành, chia sẻ và hỗ trợ kịp thời. Nhờ đó các em có thêm động lực gắn bó với công việc. Triển khai hiệu quả Nghị quyết số 229-NQ/DTQN giúp tỷ lệ nghỉ việc giảm 2% so với trước đây, góp phần quan trọng đảm bảo nguồn nhân lực của TKV.

Thời gian tới, Đoàn Than Quảng Ninh tiếp tục nghiên cứu, đánh giá thực tiễn để tham mưu, đề xuất ban hành nghị quyết liên tịch về tăng cường công tác kèm cặp, hỗ trợ, giúp đỡ thanh niên công nhân mới và học sinh thực tập giai đoạn 2025-2027. Nghị quyết sẽ tập trung vào các giải pháp thiết thực như nâng cao chất lượng hướng dẫn thực hành, mở rộng các chương trình đào tạo kỹ năng nghề, cải thiện điều kiện sinh hoạt và làm việc cho lao động trẻ. Đồng thời Đoàn Than Quảng Ninh đẩy mạnh phối hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp nhằm tạo môi trường học tập, rèn luyện hiệu quả, giúp thanh niên nhanh chóng thích nghi, phát triển bền vững trong ngành Than.

Trúc Linh

Nguồn: https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html