Hiệu quả phong trào sáng tạo ở Than Mông Dương

Sáng tạo trở thành chìa khóa nâng cao năng suất, an toàn lao động và hiệu quả sản xuất tại Công ty Cổ phần Than Mông Dương -

Vinacomin (gọi tắt Than Mông Dương). Với những sáng kiến tiêu biểu, đơn vị vừa được Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam tặng Bằng khen, là một trong 2 đơn vị của TKV vinh dự góp mặt tại “Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025”.

Công ty CP Than Mông Dương (thứ 3 bên phải) nhận bằng khen của Ủy Ban Trung ương MTTQ Việt Nam. (Ảnh: Đơn vị cung cấp)

Trong bối cảnh ngành than đang đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, Than Mông Dương luôn xác định phát huy trí tuệ tập thể, khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo của cán bộ, công nhân là động lực quan trọng để phát triển bền vững. Nhất là, phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” lan tỏa sâu rộng, thu hút sự tham gia của cả lãnh đạo và thợ mỏ trực tiếp sản xuất, đem lại hiệu quả thiết thực.

Một trong những sáng kiến nổi bật được ghi nhận tại “Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025” là giải pháp “Áp dụng tối đa công nghệ khai thác bằng giàn chống cơ giới hóa nhằm tăng năng suất lao động, đảm bảo an toàn” của ông Hoàng Trọng Hiệp, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty.

Xuất phát từ những khó khăn địa chất phức tạp tại khu vực khai thác, giải pháp của ông Hiệp đã đưa ra cách tiếp cận mới: thay vì chờ đợi thời gian dài để khấu hết ruộng mỏ bằng phương pháp thủ công, công ty tiến hành đào lò cắt ngắn, lắp giàn chống cơ giới hóa sớm để đưa lò chợ vào hoạt động. Cách làm này vừa rút ngắn tiến độ, vừa tăng sản lượng khấu bằng công nghệ hiện đại, giảm khối lượng phải khai thác thủ công.

Kết quả, sáng kiến mang lại giá trị làm lợi hơn 1 tỷ đồng, góp phần bảo đảm diện sản xuất liên tục, giữ nhịp độ khai thác ổn định và nâng cao an toàn cho thợ mỏ. Đây không chỉ là thành quả kỹ thuật mà còn cho thấy tư duy đổi mới, quyết liệt trong chỉ đạo sản xuất của người đứng đầu đơn vị.

Thi đua sản xuất tại Công ty CP Than Mông Dương (Ảnh: Hoàng Yến)

Nếu như ở cấp lãnh đạo có những giải pháp mang tính định hướng, thì ở tuyến sản xuất, nhiều công nhân trực tiếp đã khẳng định vai trò chủ động, sáng tạo. Điển hình là anh Nguyễn Đình Nhưng, Tổ phó tổ sản xuất, Phân xưởng Khai thác 9.

Với hơn 21 năm gắn bó trong hầm lò, anh Nhưng luôn gương mẫu, tận tụy trong công việc, ngày công bình quân năm 2024 đạt 25 công/tháng, thu nhập bình quân 25 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, anh tích cực tham gia nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật, điển hình là sáng kiến “Xử lý cải hoán giá treo cụm van thao tác XHF giàn ZRY lò chợ Ha10a Cánh Đông”, góp phần nâng cao độ an toàn và hiệu quả vận hành thiết bị.

Không chỉ trực tiếp sáng tạo, anh Nhưng còn nhiệt tình hướng dẫn công nhân trẻ, chia sẻ kinh nghiệm nghề, khích lệ tinh thần đoàn kết và hăng say lao động trong tập thể. Anh nhiều lần được công nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, là gương mặt tiêu biểu trong phong trào thi đua của công ty.

Từ những sáng kiến của lãnh đạo đến nỗ lực của thợ mỏ trực tiếp sản xuất, phong trào sáng tạo ở Than Mông Dương đã thực sự trở thành động lực quan trọng. Hàng năm, công ty có hàng chục sáng kiến được áp dụng, mang lại hiệu quả kinh tế hàng tỷ đồng, đồng thời tạo môi trường khuyến khích người lao động phát huy trí tuệ, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn trong hầm lò.

Việc Than Mông Dương được Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam trao Bằng khen tại “Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025” không chỉ là sự ghi nhận xứng đáng, mà còn khẳng định vai trò tiên phong của đơn vị trong đổi mới công nghệ, thúc đẩy sản xuất xanh - an toàn - hiệu quả trong ngành than.

Trung Anh

Nguồn: https://baoquangninh.vn/hieu-qua-phong-trao-sang-tao-o-than-mong-duong-3377707.html