Khi doanh nghiệp trở thành điểm tựa cho công nhân

Trong hành trình phát triển, nhiều doanh nghiệp (DN) khẳng định sự lớn mạnh không chỉ bằng những con số tăng trưởng mà còn ở trách nhiệm đối với người lao động (NLĐ). Tinh thần nhân văn ấy được thể hiện rõ nét qua những việc làm thiết thực, đồng hành, sẻ chia cùng công nhân (CN), LĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo hay không may gặp tai nạn LĐ.

Những năm qua, Công ty TNHH Jia Hsin (xã Rạch Kiến, tỉnh Tây Ninh) và Công đoàn cơ sở (CĐCS) luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, nhất là người mắc bệnh hiểm nghèo và NLĐ khuyết tật.

Khi có trường hợp CNLĐ không may mắc bệnh hiểm nghèo, Ban Chấp hành CĐCS chủ động đề xuất hỗ trợ từ CĐ cấp trên, đồng thời phối hợp công ty tìm hiểu hoàn cảnh cụ thể để phát động quyên góp trong toàn thể cán bộ, CNLĐ và Ban Tổng Giám đốc.

Nhờ vậy, nguồn lực xã hội hóa được kết nối nhanh chóng, tạo “điểm tựa” thiết thực giúp NLĐ vượt qua giai đoạn gian khó cả về vật chất lẫn tinh thần.

Công ty TNHH Jia Hsin tạo môi trường làm việc thuận lợi cho công nhân khuyết tật

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Jia Hsin Nguyễn Quân Thụy Quỳnh cho biết: “Trong năm 2024, CĐCS và tập thể công ty quyên góp, hỗ trợ 2 CNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền trên 224 triệu đồng/người. Đáng mừng, 1 trong 2 trường hợp trên, sau điều trị đã hồi phục sức khỏe và quay trở lại làm việc tại nhà máy. Đó là minh chứng cho hiệu quả của những vòng tay sẻ chia”.

Song song đó, Công ty TNHH Jia Hsin còn tạo điều kiện làm việc cho NLĐ khuyết tật với vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe và khả năng chuyên môn. Các chương trình hỗ trợ thường xuyên của CĐ cũng luôn ưu tiên cho nhóm CNLĐ này.

Ngay từ khâu thiết kế, hạ tầng nhà máy đã được xây dựng theo hướng thân thiện và không rào cản. Đó là nhà vệ sinh riêng có tay vịn, bồn rửa và gương soi thấp; các ram dốc tại khu nhà ăn để tạo lối đi riêng, dễ dàng di chuyển; khu để xe riêng gần khu sản xuất, thuận tiện cho sinh hoạt hằng ngày.

Những chi tiết tưởng như nhỏ bé ấy nhưng thể hiện sự quan tâm sâu sắc của công ty và CĐ đối với NLĐ, giúp lan tỏa tinh thần nhân văn, sẻ chia trong môi trường làm việc, đồng thời thể hiện rõ quan điểm tôn trọng sự khác biệt, tạo cơ hội bình đẳng, để mỗi NLĐ khuyết tật đều có thể phát huy năng lực.

Công nhân, lao động bị tai nạn lao động được Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam quan tâm, hỗ trợ

Tại Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam (phường Ninh Thạnh), công tác chăm lo CNLĐ cũng được đặt lên hàng đầu, nhất là đối với những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc không may gặp tai nạn LĐ. Với CNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, CĐCS tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ với mức 2 triệu đồng/trường hợp. Đối với các ca đặc biệt khó khăn hoặc bị tai nạn LĐ, CĐCS vận động tập thể NLĐ chung tay hỗ trợ, thể hiện tinh thần “Lá lành đùm lá rách” ngay trong DN.

Trong năm 2025, anh Nguyễn Minh Cảnh (CN công ty) không may bị tai nạn LĐ. Ngoài các chế độ được hưởng theo quy định, CĐCS vận động NLĐ hỗ trợ anh với số tiền hơn 263 triệu đồng.

“Hiện anh Cảnh đang điều dưỡng sức khỏe. Công ty sẽ bố trí công việc phù hợp khi anh trở lại làm việc để vừa bảo đảm thu nhập, vừa sớm ổn định tâm lý và cuộc sống” - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam Nguyễn Hữu Cần chia sẻ.

Những việc làm mang tính nhân văn sâu sắc ấy không chỉ giúp CNLĐ vượt qua khó khăn mà còn lan tỏa sự sẻ chia, gắn kết trong cộng đồng. Sự đồng hành đó còn là minh chứng rõ nét cho trách nhiệm xã hội, khẳng định DN phát triển bền vững không chỉ bằng hiệu quả sản xuất, kinh doanh mà còn ở sự quan tâm, chăm lo thiết thực dành cho NLĐ. Đây chính là nền tảng tạo dựng niềm tin, động lực để CNLĐ an tâm gắn bó và cống hiến lâu dài./.

An Nhiên

Nguồn: https://baolongan.vn/khi-doanh-nghiep-tro-thanh-diem-tua-cho-cong-nhan-a201290.html