បុគ្គលិកទីពីររួមចំណែកដល់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាង 3 ខែនៃការអនុវត្តកម្មវិធីពង្រឹង និងបំពាក់ឋានន្តរស័ក្តិថ្នាក់ខេត្ត មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន លោក Lam Dong ទទួលបានលទ្ធផលជាច្រើន។ នេះ​នឹង​ជា​ជំហាន​ដំបូង​ដ៏​អំណោយផល​សម្រាប់​មូលដ្ឋាន​ក្នុង​ការ​ប្រតិបត្តិ​ឱ្យ​កាន់​តែ​មាន​ប្រសិទ្ធ​ភាព​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ឡើង​ចំពោះ​រដ្ឋាភិបាល​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈសង្កាត់ Nam Gia Nghia បម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្ម

លើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាដល់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន

នៅខែសីហា ឆ្នាំ 2025 លោក Ngo Quang Hoang - មន្ត្រីនៃសាខាការិយាល័យចុះបញ្ជីដីធ្លីប្រចាំតំបន់ Krong No ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យជួយដល់មជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំ Nam Da ។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងវិស័យនីតិវិធីដីធ្លី លោក Hoang បានចាប់យកការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ក្លាយជាប្រភពជំនួយដ៏សំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកឃុំក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើននៃគំរូប្រតិបត្តិការ។ នៅទីនេះ លោក Hoang បានទទួលដោយផ្ទាល់ ណែនាំ និងដោះស្រាយរាល់ឯកសារទាក់ទងនឹងដីធ្លី ដូចជាការផ្ទេរ ការបរិច្ចាគ ការចុះបញ្ជីការផ្លាស់ប្តូរ ការប្រមូលថ្លៃ និងការប្រគល់លទ្ធផល ... មិនត្រឹមតែដោះស្រាយឯកសារដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ លោក Hoang ក៏បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសកម្មនូវចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ ណែនាំដំណើរការ និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ជាមួយសហការី ជួយមន្ត្រីឃុំជាបណ្តើរៗនូវនីតិវិធីទាក់ទងនឹងដីធ្លី។ លោក Hoang បានចែករំលែកថា៖ "ខ្ញុំព្យាយាមគាំទ្រមន្ត្រីឃុំឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីទាក់ទង និងស្វែងយល់ពីការងារថ្មីៗ។ ខ្ញុំផ្ទាល់បានស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនីតិវិធីថ្មីសម្រាប់ការផ្តល់ ការបែងចែក និងជួលដី ដើម្បីលើកកម្ពស់ជំនាញរបស់ខ្ញុំ"។

ក្រឡេកទៅមើលដំណើរត្រឡប់ទៅឃុំ Tan Ha វិញ ៣ខែ Lam Ha ដើម្បីជួយសម្រួលការងារដល់មូលដ្ឋាន អ្នកស្រី Ho Thi Lan អ្នកឯកទេសនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្រោមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទះ Lam Dong ពោរពេញដោយមនោសញ្ចេតនាចំពោះការរួមវិភាគទានតូចតាចរបស់នាងចំពោះមូលដ្ឋាន។ "ដំបូងឡើយ ខ្ញុំព្រួយបារម្ភ ព្រោះបរិស្ថានខុសគ្នាទាំងស្រុង បន្ទុកការងារធំ ហើយខ្ញុំត្រូវប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយប្រជាជនជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប៉ុន្តែវាគឺជាភាពស្មោះត្រង់ និងភាពស្និទ្ធស្នាលរបស់មនុស្ស ដែលជួយឱ្យខ្ញុំធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស" ។

គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Tan Ha Lam Ha បានទទួលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ០៣រូប ដើម្បីចុះជួយមូលដ្ឋានលើវិស័យដីធ្លី ពលកម្ម និងសន្តិសុខសាធារណៈ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ អ្នកស្រី ឡាន បានចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការណែនាំឯកសាររបស់កម្មករ ផ្តល់ការប្រឹក្សាការងារដល់យុវជន ក៏ដូចជាគាំទ្រដល់ការដោះស្រាយករណីជាច្រើនទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបំប្លែងការងារ។ អ្នកស្រី ឡាន បានបញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះថា "ការបញ្ចប់នៃការលើកទីពីររបស់ខ្ញុំបានជួយឱ្យខ្ញុំមើលឃើញកាន់តែច្បាស់ពីការលំបាកជាក់ស្តែងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ខ្ញុំបានរៀនពីរបៀបស្តាប់ និងពន្យល់ដើម្បីឱ្យប្រជាជនកាន់តែមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព។ ទាំងនេះគឺជាមេរៀនដែលគ្មានសៀវភៅណាមួយអាចផ្តល់ឱ្យបានទេ។ នៅពេលខ្ញុំត្រឡប់មកអង្គភាពវិញ ខ្ញុំបន្តខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរួមចំណែកក្នុងការនាំយកគោលនយោបាយកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករ"។

រួមជាមួយលោកស្រី Lan ឃុំ Tan Ha Lam Ha បានទទួលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ០៣រូប ដើម្បីទ្រទ្រង់មូលដ្ឋានលើវិស័យដូចខាងក្រោម៖ ដីធ្លី កម្លាំងពលកម្ម និងសន្តិសុខសាធារណៈ។ យោងតាមលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Tan Ha Lam Ha លោក Giap Thi Thuy មន្ត្រីខេត្តដែលត្រូវបានចាត់តាំងនៅក្នុងឃុំបានបង្ហាញនូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងរបៀបរបបការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Tan Ha Lam Ha បានបញ្ជាក់ថា “ការគាំទ្រនោះបានរួមចំណែកលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ជំរុញកំណែទម្រង់បែបបទ រដ្ឋបាល និងលើកកំពស់គុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ។

នៅ​ឃុំ​សឺន​ម៉ី បច្ចុប្បន្ន​មាន​មន្ត្រី​រាជការ​ចំនួន​ពីរ​នាក់​នៅ​ថ្នាក់​បន្ទាប់​ពី​ឃុំ។ ក្នុង​នោះ លោក Bui Anh Tuan ត្រូវ​ឃុំ​ជា​អ្នក​ទទួល​បន្ទុក​លើ​វិស័យ​ដីធ្លី។ ឃុំ Son My បច្ចុប្បន្នមានគម្រោងធំៗចំនួនពីរដែលខេត្តកំពុងអនុវត្តគឺសួនឧស្សាហកម្ម Son My 1 និងសួនឧស្សាហកម្ម Son My 2។ ដូច្នេះ តម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រីជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យដីធ្លី ដើម្បីចូលរួមក្នុងការងារសារពើភ័ណ្ឌ កំណត់ប្រភពដើមនៃដី និងការបោសសំអាតទីតាំងគឺចាំបាច់ណាស់។ លោក ង្វៀន សឺន បន្ថែមថា “ការបញ្ជូនមន្ត្រីដីថ្នាក់ខេត្តមកឃុំបានជួយមូលដ្ឋានកាត់បន្ថយសម្ពាធការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ត្រីជាប់ឃុំពីមុនមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងការងារ ដូច្នេះពេលពួកគេត្រឡប់មកឃុំវិញ ក្រៅពីបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំង ពួកគេក៏បានជួយ និងណែនាំមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្ន ជួយពួកគេបន្តិចម្តងៗក្នុងការងារ និងបំពេញតម្រូវការការងាររបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន”។ ឃុំរបស់ខ្ញុំ។

លោក Doan Ngoc Loc - អ្នកឯកទេសផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា នាយកដ្ឋានសំណង់ គាំទ្រវួដ Nam Gia Nghia ដើម្បីបំពេញបែបបទតាមការណែនាំ ដើម្បីដាក់មជ្ឈមណ្ឌល IOC ឱ្យដំណើរការពេញលេញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព

អាច​បញ្ជាក់​បាន​ថា បើ​ធៀប​នឹង​ខេត្ត​ក្រុង​ផ្សេង​ទៀត ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​នោះ Lam Dong បាន​ជួប​ការ​លំបាក​ជា​ច្រើន។ ពីព្រោះថា ពេលបញ្ចូលខេត្តទាំងបីគឺ Lam Dong (ចាស់) Binh Thuan (ចាស់) Dak Nong (ចាស់) ភូមិភាគមានបញ្ហាច្រើនជាមួយព្រំដែនរដ្ឋបាល សមាមាត្រនៃជនជាតិភាគតិច និងសូម្បីតែប្រជាជន។

ប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធបែបនេះ លោក Lam Dong បានខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ភស្តុតាងនោះគឺថានៅដើមខែសីហាឆ្នាំ 2025 (ត្រឹមតែ 1 ខែបន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតបានដំណើរការ) Lam Dong គឺជាខេត្តដំបូងគេក្នុងប្រទេសដែលអនុវត្តកម្មវិធី "ខ្ញុំជាកម្មាភិបាលឃុំ"។ មន្ទីរ និងកម្មាភិបាលតាមវិស័យជាង ៧៣០ នាក់ ត្រូវបានខេត្ត ផ្តល់ជំនួយដល់ឃុំ និងសង្កាត់ ដើម្បីលើកកំពស់ការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ក្នុង​នោះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិក​សាធារណៈ និង​កម្មករ​ចំនួន ២៦០​នាក់ ត្រូវ​បាន​គេ​បញ្ជូន​ទៅ​បម្រើ​ការងារ​តាម​ឃុំ​ក្នុង​វិស័យ​ចំនួន ១៤។ នាយទាហាន និងទាហាន ៤៧០នាក់ មកពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ក្រោយរយៈពេល៣ខែនៃអាណត្តិទី២ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករកម្មាភិបាល និងយោធិនភាគច្រើនបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានយ៉ាងល្អ ដោយបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការគាំទ្ររដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Do Van Chung កម្មវិធីលើកទី២ និងពង្រឹងកម្មាភិបាលថ្នាក់ខេត្ត មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីជួយឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេស គឺជាដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងបរិបទដែលរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ថ្មីចូលដំណើរការ។ ជាដំបូង គោលនយោបាយបានដោះស្រាយ "ការស្ទះ" ដ៏ធំបំផុតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដែលពីមុនបានបង្កការកកស្ទះក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ មូលហេតុនេះគឺដោយសារតែក្រុមកម្មាភិបាលទីពីរដែលមានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរឹងមាំ បានចាប់ផ្តើមដោះស្រាយឯកសារដែលនៅសេសសល់ភ្លាមៗ។ ជាពិសេស​បញ្ហា​ក្តៅ​គគុក​ជាច្រើន​ដូចជា​ដីធ្លី ហិរញ្ញវត្ថុ និង​យុត្តិធម៌ ត្រូវបាន​ដោះស្រាយ​ភ្លាមៗ​ជូន​ប្រជាពលរដ្ឋ​។ នេះជាការងារលំបាកដែលឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ចពិសេសពីមុនមិនមានមន្ត្រីរាជការជំនាញធ្វើ។

លោក Chung បានបញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះថា «នៅពេលចុះទៅមូលដ្ឋាន ក្រុមការងារពង្រឹងគឺគ្មាននរណាក្រៅពី «ស្ពានព័ត៌មានពីរផ្លូវ» ដែលជា «ភ្នែក និងត្រចៀក» របស់ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត នៅមូលដ្ឋាននោះឡើយ។

តាមលោក Chung ថ្វីត្បិតតែនៅមានការលំបាកជាច្រើន ប៉ុន្តែគោលនយោបាយ និងកម្មវិធីកម្មាភិបាលទីពីរជួយដល់មូលដ្ឋានបានបំពេញបេសកកម្មដែលខេត្ត Lam Dong ប្រគល់ជូន។ កម្មាភិបាលដែលបានពង្រឹងមិនត្រឹមតែ "ធ្វើការងារ" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេបានផ្ទេរចំណេះដឹង ណែនាំដំណើរការ និងពង្រឹងជំនាញសម្រាប់កម្មាភិបាលនៅនឹងកន្លែង។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល ថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ មានឱកាសរៀនសូត្រ បង្កើនជំនាញគ្រប់គ្រង ទទួលបានដំណើរការការងារដែលមានស្តង់ដារ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការងាររដ្ឋបាល។

ចំណែកក្រុមទី២ បរិយាកាសការងារជាក់ស្តែងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គឺជាឱកាសសម្រាប់មន្ត្រីខេត្តក្នុងការអនុវត្តមានភាពចាស់ទុំ និងរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ និងមានន័យបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត។ ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរការគិតយ៉ាងធំពីការផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ការរៀបចំ និងការអនុវត្ត និងការយល់ដឹងពីការលំបាក និងបញ្ហាពីឫសគល់។ លោក Chung បានបញ្ជាក់ថា “នេះពិតជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងរដ្ឋាភិបាល។ លទ្ធផលសម្រេចបានក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី បានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការដោះស្រាយការលំបាករបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ពីការពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋលើទិសដៅសម្រេចរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំខេត្ត”។

ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការសរុបចំនួន ២៦០នាក់ ២៥.៤% បានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងល្អប្រសើរ។ 72.7% នៃបុគ្គលបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ; 1.2% នៃបុគ្គលបានបញ្ចប់កិច្ចការរបស់ពួកគេ។ បុគ្គលដែលនៅសេសសល់ 0.8% មិនត្រូវបានគេវាយតម្លៃ ឬចាត់ថ្នាក់ទេ។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/can-bo-biet-phai-gop-suc-van-hanh-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-403404.html