ការជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅបរទេសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ អ្វីដែលត្រូវចងចាំ

ឱកាសការងារជាច្រើនពីទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្ថានភាពរបស់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា មិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើ ឬធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេងក្រៅពីមុខជំនាញបានក្លាយទៅជាបញ្ហាគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឱកាសសម្រាប់ការធ្វើការនៅបរទេសគឺមានការបើកចំហ។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងចំណោមមនុស្សវ័យក្មេងដែលមានអាយុពី 15 ទៅ 24 ឆ្នាំក្នុងត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ 2025 គឺច្រើនជាង 9% ដែលជាការកើនឡើងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនោះ រដ្ឋាភិបាល បានជំរុញកម្មវិធីបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេស ដោយចាត់ទុកថានេះជាដំណោះស្រាយសំខាន់មួយដើម្បីដោះស្រាយការងារ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។

Tốt nghiệp chưa có việc, có nên lựa chọn lao động ở nước ngoài? - Ảnh 1. — ទីផ្សារការងារអន្តរជាតិបើកទូលាយណាស់ ទាក់ទាញយុវជនវៀតណាម។

លោកស្រី Nguyen Phuong Thao អ្នកឯកទេសនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Ca Mau បាននិយាយថា "និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្ម អគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិច វិស្វកម្មមេកានិច បច្ចេកវិទ្យារថយន្ត ថែទាំ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាកំពុងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួម ដោយសារពួកគេស័ក្តិសមសម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអន្តរជាតិ"។

លោក Nguyen Minh Nghi ប្រធាននាយកដ្ឋានទទួលបន្ទុកបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Ca Mau បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “ក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លានៃទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក ការទៅធ្វើការនៅបរទេសគឺជាទិសដៅដែលអាចសម្រេចបាន ប៉ុន្តែនិស្សិតត្រូវរៀបចំខ្លួនឲ្យបានល្អទាំងផ្នែកជំនាញ វិន័យ និងជំនាញភាសាបរទេស ដើម្បីចាប់យកឱកាសនេះ”។

បច្ចុប្បន្ននេះ ទីផ្សារជាច្រើនដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េ អាល្លឺម៉ង់ តៃវ៉ាន់ សិង្ហបុរី និងបណ្តាប្រទេសមជ្ឈិមបូព៌ាមួយចំនួនកំពុងពង្រីកការទទួលយកកម្មករដែលមានសមត្ថភាព បើកឱកាសថ្មីសម្រាប់និស្សិតវៀតណាម។

អត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់មកជាមួយបញ្ហាប្រឈម

យោងតាមលោក Nghi ពលករបរទេសដែលមានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យបច្ចុប្បន្នមានតម្លៃខ្ពស់ជាងកម្មករធម្មតា មិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ និងឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពផងដែរ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យមានចាប់ពី 35-50 លានដុង/ខែ ដែលអាចកើនឡើងដល់ 70-100 លានដុងបន្ទាប់ពីការងារពីរបីឆ្នាំ។ លោក Nghi បានមានប្រសាសន៍ថា “សហគ្រាសបរទេសផ្តល់អាទិភាពដល់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាព ពីព្រោះពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការបច្ចេកទេស និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី”។

ក្រៅពីប្រាក់ចំណូល កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ក៏មានគោលនយោបាយអំណោយផលបន្ថែមទៀត។ នៅប្រទេសកូរ៉េ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យអាចដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ E7 រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ហើយបន្តវាប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការ ហើយអាចនាំគ្រួសាររបស់ពួកគេទៅរស់នៅទីនោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជប៉ុនអនុញ្ញាតឱ្យវិស្វករបន្តធ្វើការ និងចុះកិច្ចសន្យាថ្មី ដោយមិនចាំបាច់ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។

លើសពីនេះទៀត បុគ្គលិកថែទាំ និងថែទាំអាចស្នើសុំទិដ្ឋាការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។ គោលនយោបាយទាំងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការឆ្ពោះទៅរកការពង្រីកឱកាសសម្រាប់កម្មករជំនាញដែលមានប្រវត្តិអប់រំរឹងមាំ។

លោក Nguyen Van Huy ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការជាវិស្វករអគ្គិសនីនៅ Gifu (ប្រទេសជប៉ុន) បានចែករំលែកថា៖ "នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ ពួកគេបានសួរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់អំពីដំណើរការអប់រំនៅសកលវិទ្យាល័យ។ និយោជកឱ្យតម្លៃលើប្រវត្តិសិក្សា ព្រោះវាបង្ហាញពីសមត្ថភាពស្រូបយកបច្ចេកវិទ្យា។ បន្ទាប់ពីធ្វើការបានមួយឆ្នាំ ខ្ញុំទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ ហើយត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យណែនាំបុគ្គលិកថ្មី"។

ទោះជាយ៉ាងណា ផ្លូវទៅក្រៅប្រទេសមិនងាយស្រួលទេ។ កម្មករនិយោជិតត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ភាសាបរទេស ជំនាញ និងសុខភាពក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ លោក Nghi ចែករំលែកថា “នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន បេក្ខជនត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្រភាសាជប៉ុន N4 និងឆ្លងកាត់ការប្រលងជំនាញ ហើយនៅប្រទេសកូរ៉េ ពួកគេត្រូវទទួលបាន TOPIK 2 និងឆ្លងកាត់ការប្រលងបច្ចេកទេសជាក់ស្តែង”។

តម្លៃនៃការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីការងារនៅក្រៅប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្នមានចាប់ពី 100 ទៅ 130 លានដុង រួមទាំងការរៀនភាសាបរទេស ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការចំណាយលើការបំពេញឯកសារចាកចេញ។ មូលដ្ឋានមួយចំនួនដូចជា Ca Mau បានអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 21 ដោយអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករខ្ចីប្រាក់រហូតដល់ 110 លានដុង និងទទួលបានជំនួយដែលមិនអាចសងវិញបានចំនួន 12,8 លានដុង រួមចំណែកកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់អ្នកចូលរួម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្រិតជាក់លាក់នៃការគាំទ្រអាស្រ័យលើទីផ្សារទទួលនិងប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ទោះបីជាមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនក៏ដោយ ក៏ផ្លូវទៅកាន់អាជីពអន្តរជាតិមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ឧបសគ្គភាសា ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងអាំងតង់ស៊ីតេការងារខ្ពស់ គឺជាបញ្ហាប្រឈមដែលកម្មករវ័យក្មេងភាគច្រើនជួបប្រទះ។

Tốt nghiệp chưa có việc, có nên lựa chọn lao động ở nước ngoài? - Ảnh 2. — និស្សិតដែលមិនទាន់រកបានការងារដែលពេញចិត្តគួរពិចារណាឲ្យបានច្បាស់មុននឹងសម្រេចចិត្តទៅធ្វើការនៅបរទេស។

លោក Pham Van Duc ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការជាគិលានុបដ្ឋាយិកានៅទីក្រុង Göttingen (ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់) បាននិយាយថា "ដំបូងឡើយ វាពិតជាលំបាកសម្រាប់ខ្ញុំ ដោយសារភាពខុសគ្នានៃភាសា និងវប្បធម៌។ រដូវរងាត្រជាក់ និងថ្ងៃខ្លីបានធ្វើឱ្យខ្ញុំនឿយហត់។ ការងារនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យមានភាពតានតឹង និងទាមទារភាពច្បាស់លាស់។ ពេលខ្លះខ្ញុំត្រូវធ្វើការបន្តលើសពី 10 ម៉ោង"។

មនុស្សជាច្រើនធ្លាក់ក្នុងភាពឯកកោ និងវិបត្តិផ្លូវចិត្តដោយសារតែការរស់នៅឆ្ងាយពីគ្រួសារ និងមានពេលសម្រាកតិចតួច។ យុវជនជាច្រើនបានទទួលស្គាល់ថា ពួកគេចង់បោះបង់មុននឹងស៊ាំនឹងល្បឿនការងារនៅក្នុងប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។ លោក Huy បន្ថែមថា "អាកាសធាតុត្រជាក់ និងកម្លាំងខ្លាំងនៃការងារធ្វើឱ្យខ្ញុំហត់នឿយ។ ពេលនេះខ្ញុំមានស្ថេរភាពជាងមុន ខ្ញុំមានគម្រោងធ្វើការពីរបីឆ្នាំទៀត ដើម្បីប្រមូលដើមទុន បន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញដើម្បីធ្វើអាជីវកម្ម" ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករវ័យក្មេងភាគច្រើននៅតែជឿថា នេះជាបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃ ជួយពួកគេឱ្យមានភាពចាស់ទុំ និងមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពយូរអង្វែង។

ដំបូន្មានសម្រាប់យុវជនជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅបរទេស

ទោះបីជាមានឱកាសពង្រីកក៏ដោយ ក៏ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យវៀតណាមជ្រើសរើសផ្លូវនេះមិនច្រើនទេ ហើយពួកគេជាធម្មតាចូលជាវិស្វករ ឬកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថានេះគឺជាជម្រើសដែលមិនសូវប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាពបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនិងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ការងាររយៈពេលវែងសម្រាប់អ្នកដែលមានទិសដៅច្បាស់លាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ង្វៀន មិញងី ក៏បានណែនាំដល់និស្សិតឱ្យជ្រើសរើសអង្គភាពនាំចេញការងារដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្លូវច្បាប់។

សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Huu Khang សាស្ត្រាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ Eastern International ទីប្រឹក្សាធុរកិច្ច អ្នកជំនាញផ្នែកទីផ្សារបានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “នេះជាទិសដៅអនុវត្តជាក់ស្តែង និស្សិតដែលមានជំនាញល្អអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ប្រមូលដើមទុន ហើយត្រឡប់ទៅវៀតណាមវិញដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ជំនួសឱ្យការបារម្ភពីទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក”។

លោក ឃាង បន្ថែមថា៖ “ការធ្វើការនៅបរទេសក៏ផ្តល់ឱកាសក្នុងការអនុវត្តវិន័យ ទទួលបានបច្ចេកវិទ្យា និងពង្រីកការយល់ដឹងអន្តរជាតិផងដែរ។ មិនថាជ្រើសរើសស្នាក់នៅ និងធ្វើការរយៈពេលវែង ឬត្រឡប់ទៅប្រទេសវៀតណាម កម្មករនៅតែអាចអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេតាមបទពិសោធន៍ដែលពួកគេទទួលបាន”។

តម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់កម្មករបច្ចេកទេសនៅទូទាំងពិភពលោកកំពុងបើកឱកាសយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់និស្សិតវៀតណាម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវរៀបចំជំនាញភាសាបរទេស និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដូច្នេះហើយអ្នកមិនត្រឹមតែអាចចាកចេញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចត្រលប់មកវិញជាមួយនឹងសមត្ថភាពកាន់តែច្រើន និងចក្ខុវិស័យកាន់តែទូលំទូលាយ។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm