យន្តការថ្មីអនុញ្ញាតឱ្យមានស្វ័យភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការចរចាប្រាក់ខែជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ

ក្រឹត្យថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាលបានបើកយន្តការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអាចបត់បែនបាន និងបរិយាកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ។

លោកស្រី Vu Thi La អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានឲ្យដឹងថា រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងទេពកោសល្យក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ទាំងនេះរួមមាន ក្រឹត្យលេខ ១៧៩/២០២៤/ND-CP, ក្រឹត្យលេខ ២៤៩/២០២៥/ND-CP, ក្រឹត្យលេខ ២៦៣/២០២៥/ND-CP ។ ឯកសារទាំងនេះចែងអំពីយន្តការអនុគ្រោះស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ បរិយាកាសការងារ... សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

វិទ្យាស្ថាន Semiconductors និង Advanced Materials ផ្តោតលើការស្រាវជ្រាវដែលបានអនុវត្តខ្ពស់។

របកគំហើញមួយក្នុងចំណោមរបកគំហើញគឺទាក់ទងទៅនឹងការជ្រើសរើស និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់អ្នកជំនាញ។ យោងតាមលោកស្រី Vu Thi La ពីមុន ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់អង្គភាពស្វយ័តនៃក្រុមទី 3 (រដ្ឋធានាផ្នែកមួយ) កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាតែក្នុងករណីដែលរដ្ឋបានយល់ព្រមជាគោលការណ៍ប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់អង្គភាពស្វយ័តនៃក្រុមទី 4 កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាតែនៅក្នុងវិសាលភាពនៃកូតាប្រាក់ខែដែលបានកំណត់។

ក្រិត្យលេខ ២៦៣/២០២៥/ND-CP ត្រូវបានចេញដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គជាច្រើន។ តាមនោះ អង្គការ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាមានសិទ្ធិអំណាចពេញលេញក្នុងការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើស គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ។ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

ចំណុច​ថ្មី​ទី​ពីរ​គឺ​ការ​លុប​ចោល​ការ​ស្ទះ​ផ្នែក​ហិរញ្ញវត្ថុ។ ដូច្នោះហើយ អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនៅប្រាក់ខែដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ រដ្ឋបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ទាំងនេះរួមមានលក្ខខណ្ឌការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល និងយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍អាទិភាព។ ក្នុង​ករណី​អ្នក​ជំនាញ គេ​អាច​ចាត់​ទុក​ជា​អាទិភាព​ក្នុង​មុខ​តំណែង​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ ប្រសិន​បើ​ពួក​គេ​មាន​សមត្ថភាព​គ្រប់គ្រាន់។

យោងតាមលោកស្រី Vu Thi La បទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់ក្នុងក្រឹត្យនេះនឹងរួមចំណែកទាក់ទាញ និងលើកកំពស់សមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានាពេលខាងមុខ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm