សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីដំណោះស្រាយរបកគំហើញមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាលកម្មាភិបាល

(CPV) - នាថ្ងៃទី ៧ ខែវិច្ឆិកា សមមិត្ត Tran Cam Tu សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ និងជាសមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋានបានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២០៥-KL/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីដំណោះស្រាយឈានមុខមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ និងព្យាបាលកម្មាភិបាល។ វិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិចរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ណែនាំដោយការគោរពនូវអត្ថបទពេញលេញនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។

រូបថតគំនូរ។ ប្រភព៖ កាសែត រដ្ឋាភិបាល ។

ដោយពិចារណាលើរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិមស្តីពីគម្រោង "បទប្បញ្ញត្តិនៃយន្តការពិសេសមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាលកម្មាភិបាល" និងមតិរបស់ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ការិយាល័យនយោបាយ បានសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

ដើម្បីបន្តអនុវត្តគោលនយោបាយជួសជុលដោយជោគជ័យ; ជម្រុញទឹកចិត្តស្នេហាជាតិ ភាពខ្លួនទីពឹងខ្លួនរបស់ជាតិ និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសរឹងមាំ វិបុលភាព និងសុភមង្គល ការិយាល័យនយោបាយ ទាមទារឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស និងស្ថាប័នគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវដំណោះស្រាយមួយចំនួន ដើម្បីកសាងយន្តការ និងគោលនយោបាយឆ្នើម ដើម្បីទាក់ទាញ ជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ និងចាត់ចែងកម្មាភិបាលប្រកបដោយទេពកោសល្យ និងឧត្តមភាព ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី។

1. លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងការស្វែងរក ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល

- គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបង្កើនការឃោសនា និងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវទស្សនៈ គោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ។ បញ្ជាក់ថា ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ គឺជាកម្លាំងចលករលំដាប់លេខមួយ និងជាសសរស្តម្ភនៃការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ ដោយលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងការប្តេជ្ញាចិត្តនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ក្នុងការទាក់ទាញ ជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យ និងល្អឥតខ្ចោះ។ ច្នៃប្រឌិតការគិត ការយល់ដឹង និងការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ពង្រឹងទំនួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាព និងអ្នកដឹកនាំក្នុងការស្វែងរក ទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងវិស័យសំខាន់ៗ ជាពិសេសអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាជាយុទ្ធសាស្ត្រដូចជា៖ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ទិន្នន័យធំ កុំព្យូទ័រលើពពក បន្ទះសៀគ្វី Semiconductor សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត... បុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ និងជាមូលដ្ឋានឈានមុខគេ (វិស្វកម្មមេកានិក ថាមពលថ្មី ថាមពលកកើតឡើងវិញ ឧស្សហកម្ម semiconductor ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដ៏រឹងមាំនៃដំណើរការបង្កើតប្រទេស...) និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

- បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបើកចំហ តម្លាភាព ប្រជាធិបតេយ្យ ឯកភាព គាំទ្រ រួសរាយរាក់ទាក់ និងប្រកួតប្រជែង បង្ហាញពីការគោរព និងការដឹងគុណចំពោះបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ ទន្ទឹមនឹងនោះបង្កើតឱកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការលះបង់ខ្លួនឯង។

2. ការតម្រង់ទិសធ្វើឱ្យស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះលើការអនុវត្តយន្តការពិសេសក្នុងការជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ និងព្យាបាលកម្មាភិបាល

- បន្តអនុវត្តគោលនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់បក្ស ស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យ ដល់ភ្នាក់ងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារបុគ្គលិក រួមចំណែកកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងយុគសម័យថ្មី។

- ពិនិត្យ និងកំណត់បញ្ជីយុទ្ធសាស្ត្រ វិស័យសំខាន់ៗ និងវិស័យសំខាន់ៗ ដែលត្រូវការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់បង្កើតគំរូបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ដើម្បីស្វែងរក បណ្តុះ និងបង្កើតប្រភពទេពកោសល្យសម្រាប់ប្រទេស។ ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងរវាងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការរកឃើញ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

- ស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យទេពកោសល្យជាតិ បង្កើតយន្តការណែនាំអ្នកមានសមត្ថភាព។ បំពេញបន្ថែម និងបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ដំណើរការជ្រើសរើស ការដាក់ ការប្រើប្រាស់ និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់កម្មាភិបាលដែលមានទេពកោសល្យឆ្នើមក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវ និងកសាងច្រកផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ខិតជិត ទាក់ទាញ និងលើកតម្កើងជនជាតិវៀតណាមដែលមានទេពកោសល្យនៅបរទេស ដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។ មានយន្តការសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងការពិនិត្យជាប្រចាំ សាធារណៈ និងតម្លាភាព។ ធានានូវការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងឯកភាពរវាងមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងការស្វែងរក ណែនាំ កសាង និងអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរិមាសម្រាប់បុគ្គលល្អឥតខ្ចោះ គុណធម៌ ទេពកោសល្យ និងកិត្យានុភាព ដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព ភាពវៃឆ្លាត និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ ដើម្បីរួមចំណែកក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិក្នុងយុគសម័យថ្មី។

- ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ថវិការដ្ឋបែងចែកប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលធនធានក្រៅថវិកាបន្ថែម ដើម្បីទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

- ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ ទប់ស្កាត់ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពអវិជ្ជមាន និងការរំលោភបំពានអំណាច ក្នុងការទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការរំលោភបំពានលើយន្តការពិសេស ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលចំពោះមុខវិជ្ជាខុស ដោយមិនធានានូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិត ឬអំពើកេងចំណេញ ភាពអវិជ្ជមាន ការបំពានបទប្បញ្ញត្តិបក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

3. យន្តការពិសេសមួយចំនួនក្នុងការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាលបុគ្គលិក

បុគ្គលដែលមានសញ្ជាតិវៀតណាម មានប្រវត្តិច្បាស់លាស់ មានស្តង់ដារនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់បក្ស មានសីលធម៌ល្អ មានសមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការអនុវត្តយន្តការពិសេសក្នុងការជ្រើសរើស ការដាក់ ប្រើប្រាស់ និងការព្យាបាល៖

ក) យន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

- អនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិសេសដោយមិនមានការប្រឡងចូលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់បុគ្គល៖

+ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងអាយុក្រោម 47 ឆ្នាំដែលមានមុខតំណែងសិក្សា សាស្រ្តាចារ្យរង សាស្រ្តាចារ្យ; អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ គន្លឹះ វិស័យ និងវិស័យសំខាន់ៗ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយដូចខាងក្រោម៖ (ក) មានពានរង្វាន់ស្រាវជ្រាវជាតិ ឬអន្តរជាតិ ឬការងារស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ រួមចំណែកដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍនៃវិស័យ វិស័យ មូលដ្ឋាន និងប្រទេស។ (ខ) មានសមិទ្ធិផលការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ លើសពីតម្រូវការនៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។ (គ) មានគំនិតច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត ការកែលម្អបច្ចេកទេស គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ ការអនុវត្តការងារ ឬដំណោះស្រាយឈានមុខគេ ផលិតផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលបង្កើតលទ្ធផលជាក់លាក់នៃតម្លៃខ្ពស់ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍវិស័យ វិស័យ មូលដ្ឋាន និងប្រទេស ទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច (ខេត្ត ក្រសួង ថ្នាក់តាមវិស័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ)។

+ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យា សហគ្រាសក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ ក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ វិស័យសំខាន់ៗ និងសំខាន់ៗ ដោយបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ (ក) មានជំនាញស៊ីជម្រៅក្នុងវិស័យ ឬវិជ្ជាជីវៈសមស្របនឹងវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ (ខ) មានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោក្នុងវិស័យប្រតិបត្តិការ សមស្របនឹងតម្រូវការនៃការអនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ឬវិស័យសំខាន់ៗនៅវៀតណាម។ (គ) មានបទពិសោធន៍ជាអ្នកប្រឹក្សា និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ក្នុងវិស័យជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

- អនុវត្តដំណើរការចូលរៀនសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ និងអ្នកដែលទទួលបានរង្វាន់ខ្ពស់ក្នុងការប្រកួតថ្នាក់ជាតិ ឬអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព។ ផ្តល់អាទិភាពដល់វិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ និងសំខាន់ៗ និងវិស័យរបស់ប្រទេស និងមូលដ្ឋាន។

- លើសពីនេះ នៅតាមមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង អាចចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលខាងលើ ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ និងបញ្ញាច្រើន ផ្សារភ្ជាប់ផលប្រយោជន៍ជាមួយលទ្ធផលការងារ។

ខ) ការរៀបចំនិងយន្តការប្រើប្រាស់

(១) ចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីជ្រើសរើស ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងនិយោជក អង្គការ ឬអង្គភាពត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ដូចខាងក្រោម៖

- ផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំផែនការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

- ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបញ្ជូនមកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីនយោបាយ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ បទពិសោធន៍សិក្សា ការស្រាវជ្រាវ និងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេសក្នុងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈដែលបានកំណត់ បើទោះបីជាពួកគេមិនបំពេញតាមតម្រូវការទាក់ទងនឹងអាយុ មុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក ឬទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹម របប និងគោលនយោបាយរបស់ពួកគេនៅដដែល ហើយការចំណាយទាំងអស់ត្រូវបានបង់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

- ត្រូវចាត់តាំងការងារសមស្រប បង្កើនសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ និងភាពខ្លាំង។ ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​សម្រាប់​ការ​បង្វិល​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​កំណត់​នៅ​អង្គការ​ក្នុង​ស្រុក និង​អន្តរជាតិ។

- អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានផ្តល់ធនធានអតិបរមាដើម្បីអនុវត្តកម្មវិធី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

- សម្រាប់និស្សិតក្រោយជ្រើសរើស ប្រសិនបើពួកគេបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានោះ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណា និងចាត់តាំងឱ្យអនុវត្តជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន (នៅក្នុងអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំ) ឬនៅកម្រិតផ្នែក (ក្នុងអង្គភាពដែលគ្មានធាតុផ្សំ) នៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬតំបន់ដែលពួកគេធ្វើការដោយមិនចាំបាច់បំពេញតម្រូវការលើម៉ោងធ្វើការ ផែនការ ឬនយោបាយ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 1 ឆ្នាំចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងធ្វើការវាយតម្លៃ និងពិចារណាលើការតែងតាំងជាផ្លូវការ។

- សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង; អ្នកជំនាញ, អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ, មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់; អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអាចពិចារណា និងតែងតាំងពួកគេឱ្យធ្វើជាអ្នកដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងសមស្រប ឬរៀបចំឱ្យពួកគេចូលទៅក្នុងមុខតំណែងការងារដែលមានឋានៈ និងកម្រិតដែលត្រូវការ សូម្បីតែក្នុងករណីដែលពួកគេមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ក៏ដោយ។

(២) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម និងពិសេស ផលិតផលជាក់លាក់ដែលនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម វិស័យ មូលដ្ឋាន និងប្រទេស ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ដូចខាងក្រោម៖

- ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការធ្វើផែនការដឹកនាំ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង ដោយមិនចាំបាច់ធានាលក្ខខណ្ឌលើអាយុ មុខវិជ្ជា និងកម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយ។

- ផ្តល់អាទិភាពដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅទ្រឹស្ដីនយោបាយ និងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ នៅពេលដែលមិនបំពេញតម្រូវការលើអាយុ មុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក និងទម្រង់បែបបទបណ្តុះបណ្តាល។

- ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតែងតាំង ផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់បេក្ខភាពសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងដែលនៅជិត ឬមួយកម្រិតខាងលើ (ពីថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬទាបជាង) នៅទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព មូលដ្ឋានដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការ ឬនៅភ្នាក់ងារ អង្គភាព មូលដ្ឋាន ដោយមិនចាំបាច់ធានាលក្ខខណ្ឌលើអាយុ មុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុក កម្រិតទ្រឹស្តីនយោបាយ និងពេលវេលាកាន់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។

គ) យន្តការលើកទឹកចិត្ត

(1) ការព្យាបាលទូទៅ

- ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​នូវ​បរិយាកាស​ការងារ​អំណោយផល​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​សមត្ថភាព​វិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ និង​ភាពខ្លាំង។ វិនិយោគលើការផ្តល់មូលនិធិ បរិក្ខារ និងមធ្យោបាយការងារដ៏ងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី ភារកិច្ច គម្រោង ប្រធានបទ និងការងារស្រាវជ្រាវដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការចូលប្រើប្រភពព័ត៌មាន ទិន្នន័យ និងបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបំផុត ដើម្បីបម្រើការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

- ត្រូវផ្តល់កិត្តិយស និងរង្វាន់ពិសេសពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទាន់ពេលវេលា និងសមស្របសម្រាប់ការរួមចំណែក និងសមិទ្ធផលនានាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

- ចំពោះមន្ត្រីដែលបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់មូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ត្រូវបានរៀបចំលំនៅដ្ឋានសាធារណៈតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជួល ឬទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការជួលលំនៅដ្ឋានសាធារណៈ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមក្រុមមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទិញលំនៅដ្ឋានសង្គមតាមច្បាប់។ ពួកគេត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន និងរបបថែទាំសុខភាពដែលសមស្របនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។

(២) និស្សិត បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ មានសិទ្ធិទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 150% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ យោងទៅតាមមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន (មិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសុខភាព) ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

(3) អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង; អ្នកជំនាញ, អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ, មនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់; អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស (មិនត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសុខភាព) ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬតាមការព្រមព្រៀងរវាងអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបុគ្គលិក។ មានសិទ្ធិអនុវត្តក្របខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិសេស និងប្រាក់រង្វាន់ យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រសិនបើពួកគេមានសមិទ្ធិផលលេចធ្លោក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈដែលទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

(4) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈត្រូវបានដំឡើងយ៉ាងតិចមួយកម្រិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 300% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (មិនប្រើសម្រាប់គណនាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាព)។

4. ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងទំនួលខុសត្រូវចង

- បុគ្គលិកដែលត្រូវបានទាក់ទាញត្រូវតែប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការលះបង់ និងធានានូវពេលវេលាធ្វើការអប្បបរមានៅទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើស និងអង្គភាព។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ពួកគេត្រូវតែរាយការណ៍ពីលទ្ធផលការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

- អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទទួលបន្ទុកជ្រើសរើស និងសម្រេចលើការអនុវត្តយន្តការប្រាក់បំណាច់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ផ្តល់យោបល់ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល ដោយផ្អែកលើផលិតផលជាក់លាក់ និងការរួមចំណែកជាក់ស្តែងដល់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព អង្គភាព ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ ដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវបន្ត ឬបញ្ឈប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយ។ អាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមានសិទ្ធិសម្រេចបញ្ចប់ការអនុវត្តរបបនេះ តាមយន្តការវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ឬតាមពេលវេលានៃការអនុវត្តការងារ ប្រធានបទ និងគម្រោងជាក់លាក់ ដោយមិនចាំបាច់រង់ចាំរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ។

5. ការអនុវត្ត

៥.១. គណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការបក្សរដ្ឋសភា ត្រូវដឹកនាំ ត្រួតពិនិត្យ និងផ្សព្វផ្សាយឯកសារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាននេះភ្លាមៗ កំណត់បញ្ជីយុទ្ធសាស្ត្រ វិស័យសំខាន់ៗ និងវិស័យសំខាន់ៗ ដែលត្រូវការធនធានមនុស្សល្អ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការរកឃើញ ការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានទេពកោសល្យ។

៥.២. គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមត្រូវធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយការិយាល័យមជ្ឈិមបក្ស និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ ជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងរាយការណ៍ជាប្រចាំទៅការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

៥.៣. គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង គណៈកម្មាធិការបក្សផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម បុគ្គលិកមជ្ឈិម និងភ្នាក់ងារគាំទ្រត្រូវសិក្សា ដឹកនាំ ដឹកនាំការអនុវត្ត និងបង្កើតសេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សសន្តិសុខសាធារណៈ ត្រូវផ្អែកលើសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ សិក្សា បង្កើត ផ្សព្វផ្សាយ ឬស្នើទៅរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិដែលសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

ការ​សន្និដ្ឋាន​នេះ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ចាប់​ពី​ពេល​ចេញ​ផ្សាយ ហើយ​ត្រូវ​បាន​ផ្សព្វផ្សាយ​ដល់​ក្រឡា​បក្ស។

សូមមើលអត្ថបទពេញលេញនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 205-KL/TW នៅទីនេះ

ប្រភព៖ https://dangcongsan.org.vn/tin-hoat-dong/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-mot-so-giai-phap-dot-pha-trong-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo.html