"អំពាវនាវ" ឱ្យអ្នកដែលមានទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ត្រលប់មកជួយប្រទេស - ផ្នែកទី 3: ការអំពាវនាវនៃមាតុភូមិ និង "ការប្តេជ្ញាចិត្ត" របស់ជាតិ

(PLVN) - ការព្យាបាលសមស្របសម្រាប់ទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតនោះគឺ ការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលមនុស្សមានទេពកោសល្យត្រូវបានគេស្តាប់ គោរព លើកទឹកចិត្តឱ្យមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ប្រគល់ឱ្យនូវការទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗ អនុញ្ញាតឱ្យបន្តចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ និងទទួលស្គាល់ចំពោះការរួមចំណែកដ៏សក្តិសមរបស់ពួកគេ។ ក្នុងយុគសម័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរផែនទីអភិវឌ្ឍន៍ពិភពលោក "ការអំពាវនាវ" សម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យមិនត្រឹមតែជាការអំពាវនាវរបស់មាតុភូមិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏កើតចេញពី "ការប្តេជ្ញាចិត្ត" របស់ប្រទេសជាតិផងដែរ។

ប្រព័ន្ធអេកូគាំទ្រដ៏ទូលំទូលាយ តម្លាភាពក្នុងការព្យាបាល

នៅពេលដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី Forbes វៀតណាមក្រោម 30 ឆ្នាំ 2022 យោងតាមលោក Dr. Tran Cong Minh (សាកលវិទ្យាល័យ Oxford ចក្រភពអង់គ្លេស) ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍នៅចក្រភពអង់គ្លេស ថ្វីត្បិតតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិតក្នុងកម្រិត "ប្រកួតប្រជែង" និងមិនខ្ពស់ពេកក៏ដោយ វាមានស្ថេរភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាព និងប្រមូលផ្ដុំ ជាពិសេសវាអាចព្យាករណ៍បានក្នុងរយៈពេលវែង។

វិស្វករមេកានិក លោក Vu Quang Trung (Seo Koatsu Industrial Co., Ltd., Osaka, Japan) ជឿជាក់ថា បរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព មិនត្រឹមតែពឹងផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតគឺទៅលើស្ថិរភាព និងតម្លាភាពក្នុងការព្យាបាល។

នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនតែងតែមានប្រព័ន្ធវាយតម្លៃការអនុវត្តច្បាស់លាស់ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសជាក់លាក់ ជួយបុគ្គលិកមើលឃើញឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតទទួលបានរង្វាន់ 1-2 ដង និងមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាប្រចាំ បង្កើតជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ ឱ្យខិតខំជានិច្ច និងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនឱ្យបានយូរ។

ជាក់ស្តែង លោកបណ្ឌិត Tran Cong Minh បាននិយាយថា ដើម្បីឱ្យ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ពិតជាមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មិនត្រឹមតែផ្តោតលើប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺត្រូវកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីគាំទ្រដ៏ទូលំទូលាយដើម្បីជួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រលុបបំបាត់រាល់ការរំខានក្នុងការងារស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ។

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Minh គោលនយោបាយគ្រួសារគឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការបង្កើតសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត។ គ្រួសារទាំងមូល រួមទាំងប្តីប្រពន្ធ និងកូនរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ រីករាយនឹងការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដោយគ្របដណ្តប់លើថ្លៃព្យាបាលស្ទើរតែទាំងអស់។ កុមារអាចសិក្សាដោយឥតគិតថ្លៃនៅសាលារដ្ឋដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ទាំងកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុ និងធានាអនាគតរបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។

លើសពីនេះ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជាច្រើនក៏មានគោលនយោបាយគាំទ្រការងារសម្រាប់ប្តីប្រពន្ធរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ថែមទាំងផ្តល់ទិដ្ឋាការការងារផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេបោះបង់អាជីពផ្ទាល់ខ្លួន។ លោកបណ្ឌិត Minh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "និយាយឱ្យខ្លី សន្តិភាពផ្លូវចិត្តរបស់យើងមិនមែនបានមកពីប្រាក់ខែខ្ពស់នោះទេ ប៉ុន្តែមកពីប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមដ៏រឹងមាំ និងការគោរពពេលវេលា និងបញ្ញារបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ"។

នៅប្រទេសជប៉ុន វិស្វករលោក Vu Quang Trung បាននិយាយថា ប្រព័ន្ធគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍មានភាពច្បាស់លាស់ និងមានតម្លាភាព។ ក្រុមហ៊ុនបង់ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងថ្លៃសោធននិវត្តន៍ នៅសល់ត្រូវបង់ដោយនិយោជិត។ ប្រពន្ធ និងកូនរបស់គាត់ក៏ត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងកញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងនេះផងដែរ ដូច្នេះនៅពេលទៅមន្ទីរពេទ្យណាមួយទូទាំងប្រទេស ការធានារ៉ាប់រងគ្របដណ្តប់ 70% នៃការចំណាយ ហើយគ្រួសាររបស់គាត់ត្រូវបង់តែ 30% ដែលនៅសល់។

លោក Trung បានចែករំលែកថា "អរគុណចំពោះរឿងនោះ គ្រួសាររបស់ខ្ញុំតែងតែមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព ជាពិសេសនៅពេលដែលយើងមានកូនតូចៗ។ លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនក៏មានគោលនយោបាយឧបត្ថម្ភកូនប្រចាំខែផងដែរ" ។

សម្រាប់វិស្វករអាកាសចរណ៍លោក Nguyen Hoang Cuong (ក្រុមហ៊ុន Safran Aircraft Engines ប្រទេសបារាំង) អត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានបែងចែកទៅតាមកម្រិតអប់រំ កម្រិតអប់រំខ្ពស់ ប្រាក់ខែក៏កាន់តែខ្ពស់។ ក្នុងនាមជាសហគ្រាសធំ ក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយសុខុមាលភាពគួរឱ្យទាក់ទាញជាច្រើន៖ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល 25 ថ្ងៃ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ 8 ថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និង 12 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតនៃការធ្វើការពីផ្ទះជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមិនគិតពីគោលការណ៍ពិសេសនៅពេលប្រពន្ធសម្រាល ឬកូនឈឺ។ លើសពីនេះ គ្រួសារនីមួយៗទទួលបានទេសចរណ៍ - ឧបត្ថម្ភធនផ្នែកវប្បធម៌ប្រហែល 700-800 អឺរ៉ូ/នាក់/ឆ្នាំ ដែលអាចប្រើបានសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ ការមើលភាពយន្ត ការលេង ឬសកម្មភាពកម្សាន្តនានា...។

ដូច្នេះហើយ គេអាចឃើញថា គោលនយោបាយ "ហួសពីក្របខណ្ឌ" ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំយ៉ាងពិសេស។ ជាពិសេស ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅការកសាងគោលនយោបាយសំណងដ៏ទូលំទូលាយ និងសមកាលកម្ម ដើម្បីឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និង "អស់ពីចិត្ត" លះបង់ទេពកោសល្យរបស់ពួកគេ។

ការបង្កើតបរិយាកាសដែលគោរពតម្លៃវិទ្យាសាស្ត្រ

មជ្ឈមណ្ឌលជាតិច្នៃប្រឌិត Hoa Lac បរិវេណសាលា។ (រូបថត៖ VGP)

តាមពិត នៅក្នុងប្រទេសដែលមានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអភិវឌ្ឍន៍ ភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេគឺដោយសារការវិនិយោគលើមនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត។ បញ្ញវន្ត​និង​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​ពិត​ប្រាកដ​ស្រឡាញ់​ប្រទេស​ជាតិ​និង​ប្រជាជន​របស់​ខ្លួន។ នេះ​ជា​ប្រភព​នៃ​បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​ពួកគេ​ក្នុង​ការ​លះបង់​ខ្លួន​ដើម្បី​ការងារ​របស់​ខ្លួន។ ដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតបរិយាកាសរស់នៅ និងការងារ "ខុសគ្នា" ពីព្រោះពួកគេតែងតែគិតខុសពីអ្នកដទៃ។

ផ្តល់ឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនូវ "បញ្ហា" (បញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយ) ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសម្រេចចិត្តពីរបៀបដោះស្រាយវា ជៀសវាងការអន្តរាគមន៍ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ឬការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច។ ត្រូវតែមានយន្តការ "ឈប់មួយ" ជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការវិលត្រឡប់មកវិញរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។ "យើងមិនអាចខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា 50% របស់យើងដោយគ្រាន់តែធ្វើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចេញ ការទិញឧបករណ៍ ឬការស្នើសុំការអនុញ្ញាត។ ចូរយើងផ្តោតលើមន្ទីរពិសោធន៍។" - បណ្ឌិត Tran Cong Minh (សាកលវិទ្យាល័យ Oxford ចក្រភពអង់គ្លេស)។

ចែករំលែកអំពីបរិយាកាសការងារនៅចក្រភពអង់គ្លេស លោកបណ្ឌិត Tran Cong Minh មានប្រសាសន៍ថា៖ យើងទទួលបានកម្រិតសេរីភាពសិក្សាខ្ពស់ណាស់ យើងមានសិទ្ធិអំណាចពេញលេញក្នុងការសម្រេចចិត្តលើទិសដៅស្រាវជ្រាវ របៀបប្រើប្រាស់ថវិកាក្នុងក្របខ័ណ្ឌគម្រោង និងបង្កើតក្រុមរបស់យើង។

លោកបណ្ឌិត Minh មានប្រសាសន៍ថា “បរិយាកាសការងារគឺផ្អែកលើគុណធម៌ តម្លាភាព និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលតិចតួចបំផុត ដោយហេតុនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការលះបង់ទាំងស្រុងលើជំនាញរបស់ពួកគេ។

មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនឹងមក ប្រសិនបើពួកគេឃើញឱកាសក្នុងការរួមចំណែកពិតប្រាកដ និងធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសដែលគោរពតម្លៃវិទ្យាសាស្ត្រ។ សំណងគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់នោះទេ។ "បើកកម្រាលព្រំក្រហមជាមួយនឹងវត្ថុសម្ភារៈ" ដោយមិនបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបរិយាកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ដោយមានកន្លែងសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យ "បង្ហាញពីជំនាញរបស់ពួកគេ" ទទួលយកភាពខុសគ្នា ការគោរពគំនិតនីមួយៗ ដូច្នេះអ្នកដែលមានទេពកោសល្យអាចសហការ និងអភិវឌ្ឍ វានឹងពិបាកក្នុងការ "រក្សា" មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

"គោរពរាល់ការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត ការកែលម្អបច្ចេកទេស និងការផ្តួចផ្តើមដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការអនុវត្ត មិនថាតូចប៉ុណ្ណានោះទេ។" "មានវិធីសាស្រ្តបើកចំហ អនុវត្តការច្នៃប្រឌិត និងអនុញ្ញាតឱ្យសាកល្បងបញ្ហាជាក់ស្តែងថ្មីៗ។ ទទួលយកហានិភ័យ ទុនបណ្តាក់ទុន និងការពន្យារពេលក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត" - នោះគឺជា "ថ្មីណាស់" និងស្មារតីណែនាំដ៏ល្អឥតខ្ចោះដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងដំណោះស្រាយ 57-NQ/TW ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីកសាងបរិយាកាសប្រកបដោយការយកចិត្តទុកដាក់ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត មិនមែនជាអ្វីដែលអាចសម្រេចបានពេញមួយយប់នោះទេ។ បរិយាកាសបែបនេះមិនអាចផ្អែកលើ "ជំងឺសមិទ្ធិផល" ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយរបាំងរដ្ឋបាល ឬការរើសអើងអំពីចំណងជើង និងសញ្ញាបត្រសិក្សានោះទេ។ សង្គមប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត គឺជាសង្គមមួយដែលគោរពស្មារតីនៃការរកឃើញ លើកទឹកចិត្តគំនិតដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកហានិភ័យ ផ្តល់ឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនូវ "សិទ្ធិត្រូវខុស" ដើម្បីពិសោធន៍ "ខុស 999 ដងដើម្បីទទួលបានសិទ្ធិមួយ" ក្នុងដំណើរស្វែងរកអ្វីដែលថ្មី។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីការគិតការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលទៅជាការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ពី "ការគ្រប់គ្រងដ៏តឹងរឹង" ទៅជា "ការបើកផ្លូវ" ជាមជ្ឈមណ្ឌលតភ្ជាប់ ចំណុចស្នូលសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត លើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។

ប្រទេសនេះត្រូវការ "សប្បុរសជន" ដែល "ស្រលាញ់" អំពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

រោងចក្រផលិតរថយន្តរបស់ Vingroup ។ (រូបថត៖ TT)

ពិភពលោកនឹងមិនមានទេពកោសល្យ Leonardo da Vinci ប្រសិនបើគ្មាន "អភិជន" ដែលស្រលាញ់សិល្បៈ និងវិទ្យាសាស្រ្ត។ ធនធានរបស់រដ្ឋពិតជាមិនគ្រប់គ្រាន់ និង "មានកំណត់" ក្នុងការវិនិយោគលើវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ដូច្នេះ “សម្ព័ន្ធភាព” ជាមួយធុរកិច្ច និងសហគ្រិនដែល “ស្រលាញ់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា” គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ នៅពេលដែលអាជីវកម្មក្លាយជាដៃគូនៃវិទ្យាសាស្រ្ត ធនធានឯកជននឹងហូរចូលទៅក្នុងការស្រាវជ្រាវ – ហើយទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានឹងមានបន្ទះចាប់ផ្តើមដើម្បីបញ្ចេញពន្លឺ។

ការពង្រឹង "ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់សហគ្រិន អាជីវកម្ម និងប្រជាជនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ" "មនុស្ស និងអាជីវកម្មគឺជាមជ្ឈមណ្ឌល ប្រធានបទ ធនធានចម្បង និងជាកម្លាំងជំរុញ" សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ - នោះគឺជាស្មារតីដែលមានចែងនៅក្នុងដំណោះស្រាយ 57-NQ/TW ។

វិទ្យាសាស្ត្រខ្លាំងមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើថវិការដ្ឋបានទេ។ នៅក្នុងប្រទេសដែលទទួលបានជោគជ័យដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក អ៊ីស្រាអែល ឬកូរ៉េខាងត្បូង នៅពីក្រោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវធំ ៗ តែងតែជាសហគ្រាសឯកជន មូលនិធិវិនិយោគ និងបុគ្គលដែលមានចក្ខុវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ វៀតណាមត្រូវបង្កើតបណ្តាញ “អ្នកសប្បុរសធម៌” ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដែលពាណិជ្ជករបានសហការគ្នាវិនិយោគលើចំណេះដឹង ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិតវ័យក្មេង។

ដោយឡែកសម្រាប់ឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ វិស្វករ Nguyen Hoang Cuong បានចែករំលែកថា លោកមើលឃើញបញ្ហាប្រឈមធំមួយគឺ រដ្ឋធានីរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យនេះនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ ដោយលើកឡើងពីសាជីវកម្មឯកជនដូចជា Vingroup នៅពេលអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មរថយន្ត និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ពួកគេបានបង្កើតសមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលមូលធនឯកជនដ៏រឹងមាំ ជួយឱ្យវិស័យនេះអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ឬជោគជ័យរបស់ Vietjet គឺជាឧទាហរណ៍មួយ លោក Cuong ជឿជាក់ថា ប្រសិនបើមានក្រុមហ៊ុនឯកជនបែបនេះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ វៀតណាមនឹងមានសិក្ខាសាលាជួសជុលជាបណ្តើរៗ រោងចក្រផលិតគ្រឿងបង្គុំ និងម៉ាស៊ីន បង្កើតឱកាសសម្រាប់វិស្វករ និងអ្នកស្រាវជ្រាវនៅបរទេស មានកន្លែងដើម្បីចូលរួមចំណែក។

“ដូចខ្ញុំដែរ ពេលនេះខ្ញុំត្រឡប់មកប្រទេសវៀតណាមវិញ អត់មានការងារធ្វើទេ ព្រោះខ្ញុំធ្វើការនៅរោងចក្រម៉ាស៊ីនយន្តហោះ ដែលមិនទាន់មាននៅប្រទេសវៀតណាមនៅឡើយ ប្រសិនបើនៅពេលអនាគតមាន Vingroup នៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ និងរោងចក្រចាប់ផ្តើមផលិតយន្តហោះ ឬម៉ាស៊ីន ពេលនោះយើង - វិស្វករ និងអ្នកស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រនៅបរទេសក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ - Cuong នឹងមានកន្លែងត្រឡប់ទៅវិញ”។

យន្តការ "បើកចំហ" និងអាចបត់បែនបានសម្រាប់អ្នកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការរួមចំណែក និងផ្តល់គំនិត

នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានថតរូបអនុស្សាវរីយ៍ជាមួយជនវៀតណាមនៅបរទេសមកពីជាង ៤០ ប្រទេស និងដែនដីចូលរួមសន្និសីទលើកទី ៤ ស្តីពីជនជាតិវៀតណាមនៅឯបរទេសជុំវិញពិភពលោក និងវេទិកាអ្នកជំនាញ និងបញ្ញវន្តវៀតណាមនៅបរទេស - រូបថត៖ VGP/Nhat Bac

ការ​ស្វែង​រក​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ​គឺ​ជា​ការ​លំបាក ប៉ុន្តែ​ការ​ប្រើ​ប្រាស់​វា​ឱ្យ​បាន​ល្អ​គឺ​កាន់​តែ​ពិបាក​ជាង។ គំនិតច្នៃប្រឌិត ឬការរិះគន់ជាយុទ្ធសាស្រ្តជាច្រើនមិនទៅដល់គោលដៅដែលចង់បានទេ ដោយសារតែស្រទាប់អន្តរការី នីតិវិធី ឬគម្លាតនៃការជឿទុកចិត្ត។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតយន្តការសម្រាប់ការរិះគន់ ការប្រឹក្សាយោបល់ និងដំបូន្មានជាយុទ្ធសាស្ត្ររវាងបញ្ញវន្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស និងភ្នាក់ងារថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។ ចាំបាច់ត្រូវមានវេទិកាបន្ថែមទៀតសម្រាប់បញ្ញវន្ត និងអ្នកជំនាញវៀតណាមនៅបរទេស ដើម្បីរួមចំណែកគំនិត និងស្តាប់។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត មេរៀនពីវិធីរបស់ប្រធានហូជីមិញ ក្នុងការអំពាវនាវ ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់អ្នកមានទេពកោសល្យ គឺជាបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃ។ នៅឆ្នាំ 1946 បញ្ញវន្តវៀតណាមនៅបរទេសជាច្រើនមានចិត្តចង់ដើរតាមពូ ហូ ត្រឡប់ទៅបម្រើមាតុភូមិវិញ ប៉ុន្តែដោយសារលក្ខខណ្ឌនៅពេលនោះ និងគិតគូរពីតម្រូវការនៃសង្រ្គាមតស៊ូដែលជិតមកដល់ ពូ ហូ បានជ្រើសរើសវេជ្ជបណ្ឌិត និងវិស្វករ 3 នាក់ (រុករករ៉ែ លោហធាតុ ផលិតអាវុធ) ។

នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទូទៅ។ វៀតណាមកំពុងឈានចូលយុគសម័យនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចបៃតង និងការច្នៃប្រឌិត ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើការទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងវិស័យជាមូលដ្ឋាន និងឈានមុខគេដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត សម្ភារៈថ្មី ជីវបច្ចេកវិទ្យា ថាមពលស្អាត ការពារជាតិ សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត ...

នៅពេលដែលយើងកំណត់អត្តសញ្ញាណអាទិភាពត្រឹមត្រូវ "ឧបសគ្គ" ត្រឹមត្រូវ និងបញ្ហាដែលប្រទេសត្រូវការ យើងនឹងអាចប្រមូលផ្តុំធនធាន លក្ខខណ្ឌ និងយន្តការជាក់លាក់ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យក្នុងវិស័យនោះ ជៀសវាងស្ថានភាពនៃការធ្វើតាមនិន្នាការ ឬចលនា។ វាគឺជាសុជីវធម៌ និងភាពត្រឹមត្រូវនៅក្នុងជម្រើសនេះ ដែលកំណត់សមត្ថភាពរបស់ប្រទេសក្នុងការដើរទៅមុខបានលឿន និងឆ្ងាយក្នុងទសវត្សរ៍ក្រោយ។

លើសពីនេះ នៅក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្ម “ការត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ” មិនមែនជាលក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ការរួមចំណែកទៀតទេ។ បញ្ញវន្តវៀតណាមរាប់ម៉ឺននាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗជុំវិញពិភពលោក ពួកគេគឺជា “មូលធនចំណេះដឹង” ដ៏មានតម្លៃដែលប្រទេសនេះត្រូវការភ្ជាប់ជាមួយ។ ជំនួសឱ្យការអំពាវនាវឱ្យពួកគេត្រឡប់ទៅរស់នៅក្នុងប្រទេសវិញ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីពង្រីកព្រំដែននៃការរួមចំណែកដោយការកសាងបណ្តាញអ្នកជំនាញពីចម្ងាយ សហការលើការស្រាវជ្រាវ និងការណែនាំអំពីគោលនយោបាយឆ្លងព្រំដែន។

"ការហៅ" សម្រាប់ទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាគឺមានន័យតែនៅពេលដែលអមដោយការជឿទុកចិត្ត និងការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដនៅក្នុងវិធីដែលមនុស្សត្រូវបានយល់ឃើញ និងវាយតម្លៃ។ ប្រជាជនវៀតណាមគ្រប់រូបចង់រួមចំណែកដល់ប្រទេសរបស់ពួកគេ។ នៅពេលដែលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យរស់នៅក្នុងបរិយាកាសដែលពួកគេត្រូវបានគេគោរព មានការប្រឈម និងការទទួលស្គាល់ ពួកគេនឹងត្រលប់មកវិញដោយខ្លួនឯង។

ជាចុងក្រោយ ប្រទេសនេះបាននិងកំពុងបើកបេះដូង និងទ្វារដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង ដាស់នូវបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមដ៏រឹងមាំ និងវិបុលភាព។ ដើម្បីបានវៀតណាមឯករាជ្យ សន្តិភាព ស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺការរួបរួមគ្នានៃព្រលឹងដ៏ពិសិដ្ឋនៃភ្នំ និងទន្លេ ដែលជាបុព្វបុរសជាច្រើនជំនាន់ដែលបានចូលរួមចំណែក “កសាង និងការពារប្រទេស” តើមានសាច់ឈាម និងឆ្អឹងប៉ុន្មាន បងប្អូនប្រុសស្រីប៉ុន្មាននាក់បានធ្លាក់ក្នុងវ័យ២០ឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រទេសមានពណ៌បៃតង។

ប្រទេសនេះនៅតែមានការលំបាកជាច្រើន វានឹងក្លាយជា "ប្រណីត" ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ទាមទារឱ្យបំពេញតម្រូវការ និងរបបទាំងអស់។ ការវិលត្រឡប់មកជួយមាតុភូមិវិញ មិនត្រឹមតែជាការអំពាវនាវ “មាតុភូមិ” ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាមទារការលះបង់ “កុំសួរថា មាតុភូមិបានធ្វើអ្វីខ្លះ ដើម្បីយើង ប៉ុន្តែត្រូវសួរថា យើងបានធ្វើអ្វីខ្លះ ដើម្បីមាតុភូមិសព្វថ្ងៃ” - លោក Tran Dai Nghia, លោក Vo Quy Huan នៃយុគសម័យថ្មី ដើម្បីអនាគតប្រទេសជាតិ មានភាពរុងរឿង និងសប្បាយរីករាយ។ (ចប់)

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/loi-hieu-trieu-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-ve-giup-nuoc-bai-3-tieng-goi-cua-to-quoc-va-cam-ket-cua-quoc-gia.html