Kinhtedothi - Sáng 14/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội tổ chức hội thảo “giải pháp nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong tình hình mới”.
Tham dự chương trình có Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Phạm Quang Thanh; cùng đại diện Thường trực LĐLĐ TP, Ban quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp TP.
Phát biểu khai mạc hội thảo, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Phạm Quang Thanh cho biết, thời gian qua, công tác đại diện, bảo vệ, đặc biệt là công tác đối thoại, thương lượng tập thể của tổ chức Công đoàn đã đạt được nhiều kết quả nổi bật, góp phần quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp; giữ ổn định việc làm, tiền lương, thu nhập, đảm bảo điều kiện làm việc cho đoàn viên, người lao động.
Theo Chủ tịch LĐLĐ TP, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đối thoại, thương lượng tập thể vẫn còn những tồn tại, hạn chế như: hoạt động tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại nhiều nơi còn thiếu chủ động. Nội dung chưa chú trọng các vấn đề cốt lõi, chủ yếu tập trung ở cấp doanh nghiệp mà chưa quan tâm nhiều tới các hình thức đối thoại ngoài doanh nghiệp. Bên cạnh đó, thỏa ước lao động tập thể có độ bao phủ chưa rộng, nhiều bản chất lượng còn thấp, hết hạn chưa được ký kết lại; thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia còn ít, khả năng mở rộng thấp; quy trình thương lượng chưa thực chất, chưa theo quy định; vai trò của công đoàn cấp trên hỗ trợ công đoàn cơ sở còn mờ nhạt, chưa thực sự quan tâm, có nơi còn xem nhẹ…
Trong bối cảnh thực hiện sắp xếp bộ máy, tổ chức tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả thì yêu cầu thực tiễn đối với hoạt động Công đoàn các cấp, nhất là vấn đề về đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, một khâu đột phá quan trọng. Vì vậy, hội thảo được tổ chức để nhìn nhận chính xác bối cảnh và những vấn đề tác động đến công tác đối thoại, thương lượng tập thể; xác định đúng những thuận lợi, khó khăn, những điểm mạnh, điểm yếu của tổ chức công đoàn; vai trò, khả năng, năng lực của từng cấp Công đoàn, đánh giá, lựa chọn chính xác những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá cần tập trung, đúc rút, nhân rộng những mô hình hay, cách làm hiệu quả cũng như ghi nhận các kiến nghị, đề xuất gửi tới cấp ủy, chính quyền các cấp, với Tổng LĐLĐ Việt Nam, các đối tác trong quan hệ lao động… Từ đó, giúp tổ chức Công đoàn thực hiện thắng lợi các mục tiêu đã đặt ra.
Phát biểu đề dẫn hội thảo, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Huy Khánh đề nghị đại biểu quan tâm thảo luận tập trung vào một số nội dung lớn: bối cảnh kinh tế - xã hội, pháp luật, quan hệ lao động, những vấn đề tác động đến tổ chức và hoạt động công đoàn, đặc biệt là nhiệm vụ đối thoại, thương lượng tập thể. Những thuận lợi, khó khăn, về những điểm mạnh, điểm hạn chế của tổ chức công đoàn được đánh giá một cách toàn diện, đồng bộ, mang tính hệ thống trong việc thực hiện nhiệm vụ đối thoại, thương lượng tập thể.
Làm rõ vai trò, khả năng, năng lực của từng cấp Công đoàn trong việc thương lượng, đàm phán, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể một cách hiệu quả, thực chất, đặc biệt là vai trò của công đoàn cấp trên sau khi hệ thống chính trị, tổ chức công đoàn được sắp xếp, tinh gọn. Đồng thời, chỉ rõ những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá, mang màu sắc của Công đoàn Thủ đô; mô hình hay, cách làm hiệu quả nhằm nâng cao số lượng, chất lượng, độ bao phủ của đối thoại, thỏa ước lao động tập thể. Nguồn lực dành cho nhiệm vụ đối thoại, thương lượng (cả về nhân lực, tài chính, chính sách…) để đảm bảo thực hiện hiệu quả.
Hội thảo đã thu nhận được các giải pháp, hiến kế, các ý tưởng cũng như đóng góp ý kiến của đông đảo cấp ủy, các sở, ban, ngành TP, các chuyên gia, các cấp công đoàn, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở nhằm nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đây là nền tảng quan trọng để triển khai khâu đột phá của các cấp công đoàn Thủ đô trong nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Nguồn: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-chat-luong-doi-thoai-thuong-luong-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the.html
Bình luận (0)