Nhiều doanh nghiệp Hải Phòng đề xuất tháng lương thứ 13 và thưởng Tết

Người lao động Công ty TNHH Kefiko Việt Nam tham gia các hoạt động thể thao, nâng cao đời sống tinh thần — Người lao động Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam tham gia các hoạt động thể thao, nâng cao đời sống tinh thần.

Từ những bản thoả ước có lợi…

Nhiều cán bộ công đoàn ở doanh nghiệp thương lượng để có nhiều điều khoản có lợi trong chi trả tiền công, tiền lương, các chế độ phụ cấp, hỗ trợ cho lao động nữ, hỗ trợ chi phí đi lại, thưởng Tết...

Chị Nguyễn Thị Lan Hương, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Nhựa An Phát Xanh, cụm công nghiệp An Đồng (xã Nam Sách) cho biết doanh nghiệp đang sử dụng khoảng 1.900 lao động, trong đó lao động nữ chiếm gần 40%, thu nhập từ 9 - 11 triệu đồng/người/tháng.

Thoả ước lao động tập thể của công ty được ký kết trong quý 2 với nhiều chính sách, điều khoản có lợi, cao hơn luật cho người lao động như: ăn ca bữa chính 29.000 đồng/người, bữa phụ 16.000 đồng/người; lao động mang thai từ 7 tháng trở lên được giảm 1 giờ làm việc/ngày vẫn hưởng nguyên lương.

Tại Công ty TNHH Điện tử TongWei Việt Nam, khu công nghiệp An Dương, cán bộ công đoàn chủ động xây dựng các phương án, đề xuất tháng lương thứ 13 trong dịp Tết Bính Ngọ 2026 dành cho người lao động. Theo chị Nguyễn Thị Nhung, Chủ tịch Công đoàn công ty, vì chủ doanh nghiệp là người nước ngoài nên cán bộ công đoàn chủ động thông tin, chia sẻ về ý nghĩa của việc thực hiện tháng lương thứ 13, thưởng Tết… nhằm động viên người lao động gắn bó mật thiết với doanh nghiệp.

Những bản thoả ước lao động tập thể có chất lượng tốt, đem đến nhiều quyền lợi cho người lao động đã tác động tích cực tới thị trường lao động tại Hải Phòng.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Nội vụ), số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp 10 tháng năm 2025 giảm khoảng 24% so với cùng kỳ năm ngoái. Thu nhập, việc làm của người lao động trên địa bàn thành phố tương đối ổn định.

…đến những hoạt động cụ thể

Sau thương lượng, những hoạt động thiết thực của công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên được triển khai kịp thời. Nhờ vậy, quyền và lợi ích của người lao động tại Hải Phòng được củng cố và bảo đảm.

Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam, khu công nghiệp Đại An, phường Tứ Minh là thành viên Tập đoàn Hyundai Motor Hàn Quốc chuyên nghiên cứu và phát triển sản xuất các sản phẩm điện tử công nghệ cao và bộ điều khiển cho xe có động cơ, động cơ xe. Công ty hiện có hơn 2.500 lao động. Lao động nữ chiếm khoảng 50%, thu nhập bình quân khoảng 15 triệu đồng/người/tháng.

Theo chị Đỗ Phương Nhung, Phó chủ tịch Công đoàn công ty, công đoàn phát huy vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng có nhiều nội dung có lợi cho người lao động. Công đoàn tham gia xây dựng các thiết chế văn hóa thể thao chăm sóc tốt về sức khỏe, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

Công đoàn công ty vừa tổ chức thành công "Lễ hội gió mùa" với nhiều hoạt động giao lưu văn nghệ, thể thao (chạy bộ, kéo co), ẩm thực…, qua đó tăng cường kết nối, giao lưu văn hoá Việt - Hàn. Từ khi thành lập đến nay, công ty chưa xảy ra tranh chấp lao động, đình công. Đây cũng là doanh nghiệp FDI duy nhất tại khu vực Tây Hải Phòng có chi bộ Đảng.

Công đoàn Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đề xuất chủ doanh nghiệp thưởng tháng lương tháng thứ 13 cho người lao động, trả phép dư (300% ngày công), thưởng đặc biệt (100% mức thu nhập hằng tháng)… trong tháng 1/2026.

Tại một số doanh nghiệp như: Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương), Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgeston Việt Nam…, cán bộ công đoàn đề xuất một số hoạt động tặng quà Tết, hỗ trợ đột xuất đối với công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Theo anh Hoàng Văn Cường, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Tràng Duệ, năm 2025, phần lớn doanh nghiệp trong khu công nghiệp duy trì mức lương cơ bản trung bình 5,7 triệu đồng/tháng, tăng hơn 200.000 đồng so với năm 2024.

Tổng thu nhập của công nhân sản xuất trực tiếp xấp xỉ 9,8 triệu đồng/người/tháng. Các thành viên trong câu lạc bộ nỗ lực vận động, thuyết phục chủ doanh nghiệp duy trì mức thưởng tháng lương thứ 13 bằng 1 - 1,3 lần thu nhập hằng tháng của người lao động, để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng tăng cường vận động nguồn lực, xây dựng kế hoạch để tổ chức các chương trình “Tết Sum vầy”; tặng quà, tặng vé xe, đưa, đón người lao động về quê đón Tết; tổ chức “Bữa cơm tất niên công đoàn” dịp Tết Bính Ngọ 2026 và chúc Tết đoàn viên, người lao động tại doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất và các doanh nghiệp, đơn vị nơi có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông công nhân có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… Qua đó, khẳng định vai trò nòng cốt của tổ chức công đoàn trong hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động.

MAI LÊ

Nguồn: https://baohaiphong.vn/nhieu-doanh-nghiep-hai-phong-de-xuat-thang-luong-thu-13-va-thuong-tet-526842.html