Phú Thọ hướng tới nền hành chính tinh gọn, hiệu quả, gần dân

Triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Phú Thọ đang nỗ lực kiện toàn bộ máy hành chính theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Trong đó, chủ trương luân chuyển gần 400 cán bộ, công chức, viên chức về công tác tại cơ sở được xem là bước đi chiến lược, góp phần củng cố nền tảng vững chắc cho mô hình chính quyền mới, hướng tới nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp và gần dân hơn.

Khắc phục tình trạng thừa, thiếu nhân lực

Ngay sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Phú Thọ đã tập trung sắp xếp, kiện toàn bộ máy hành chính, tạo chuyển biến rõ nét về hiệu quả quản lý nhà nước. Tuy nhiên, mô hình mới cũng đặt ra không ít thách thức. Ở nhiều địa phương, đặc biệt là vùng sâu, vùng xa, cơ sở hạ tầng, công nghệ thông tin và nguồn nhân lực còn hạn chế; đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh phân cấp, phân quyền ngày càng sâu rộng.

Theo quy định mới, thẩm quyền giải quyết thủ tục hành chính tại cấp xã tăng hơn 3 lần so với trước. Đến nay, UBND tỉnh đã công bố hơn 2.200 thủ tục hành chính công, trong đó có 1.791 thủ tục thuộc thẩm quyền cấp tỉnh và 410 thủ tục thuộc thẩm quyền cấp xã. Khối lượng công việc lớn, yêu cầu chuyên môn cao trong khi nhân lực chưa đồng đều đã tạo ra sức ép đáng kể đối với chính quyền cơ sở.

Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông trao quyết định và tặng hoa cho công chức, viên chức cấp tỉnh được điều động về công tác tại cấp xã. Ảnh: H. Dương

Nhằm kịp thời tăng cường năng lực cho cấp xã cả về số lượng và chất lượng, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ đã ban hành Kết luận số 94-KL/TU và Kế hoạch số 25-KH/TU ngày 19/9/2025 về việc tăng cường, điều động và biệt phái công chức, viên chức về công tác tại các xã, phường trên địa bàn tỉnh, bảo đảm bộ máy chính quyền địa phương hoạt động đồng bộ, hiệu lực, hiệu quả.

Theo kế hoạch, trong giai đoạn đầu, tỉnh sẽ điều động và biệt phái gần 400 công chức, viên chức về cơ sở. Trong đó, 140 người được điều động từ các sở, ban, ngành cấp tỉnh; 150 người biệt phái có thời hạn theo chuyên môn và gần 100 người luân chuyển giữa các xã để khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ. Quá trình triển khai được thực hiện công khai, minh bạch, bảo đảm nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn và đúng nhu cầu thực tế”. Tỉnh đặc biệt ưu tiên các xã còn thiếu cán bộ so với định mức đến năm 2030 và các lĩnh vực cấp bách như công nghệ thông tin, kế toán, đất đai, xây dựng…

Giám đốc Sở Nội vụ Trần Việt Cường cho biết, chủ trương này không chỉ giải quyết khó khăn trước mắt về nhân lực mà còn là giải pháp căn cơ để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ cơ sở, gắn luân chuyển với quy hoạch và phát triển lâu dài. Qua thực tiễn, cán bộ được rèn luyện bản lĩnh, kỹ năng phục vụ Nhân dân và hiểu sâu hơn đời sống người dân.

Gần dân, hiểu dân để phục vụ dân tốt hơn

Trong đợt đầu triển khai đã có gần 400 công chức, viên chức cấp tỉnh đăng ký tự nguyện về công tác tại các xã, phường. Trong đó, 102 trường hợp đã được tiếp nhận chính thức và phân công công tác theo đúng vị trí việc làm. Tinh thần chủ động, tự nguyện này thể hiện ý thức trách nhiệm, tinh thần cống hiến và niềm tin của cán bộ, công chức đối với chủ trương đổi mới của tỉnh.

Là một trong 102 công chức, viên chức cấp tỉnh luân chuyển về cấp xã, Phó Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu, Tư vấn đầu tư và Dịch vụ tài chính (thuộc Sở Tài chính) Nguyễn Hà Phương chia sẻ: việc luân chuyển giúp cán bộ có cơ hội cọ xát, rèn luyện năng lực điều hành, tinh thần phục vụ nhân dân ngay tại cơ sở.

Anh Đới Đức Đạt, cán bộ trẻ đang công tác tại Phòng Công tác Quốc hội, Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh được điều động về công tác tại xã Kim Bôi bày tỏ: được giao nhiệm vụ về cơ sở là cơ hội để tôi hiểu rõ hơn thực tế địa phương, qua đó vận dụng kiến thức, kỹ năng tích lũy trong môi trường cơ quan dân cử vào thực tiễn, góp phần đổi mới hoạt động của chính quyền cơ sở.

Còn anh Bùi Minh Tuấn, viên chức của Chi cục Chăn nuôi Thú y và Thủy sản (Sở Nông nghiệp và Môi trường) là người trẻ nhất trong đợt điều động, đã tình nguyện về công tác tại xã Tiền Phong, địa bàn đặc biệt khó khăn của tỉnh. Hiện, thu nhập bình quân đầu người của xã chỉ đạt hơn 40 triệu đồng/năm; tỷ lệ hộ nghèo vẫn còn trên 20%. Anh Tuấn bộc bạch: khi nhận nhiệm vụ về xã Tiền Phong, tôi coi đó là cơ hội quý để mang kiến thức chuyên môn và tinh thần của người trẻ phục vụ trực tiếp cho bà con. Tôi mong được cùng chính quyền địa phương hướng dẫn người dân áp dụng kỹ thuật chăn nuôi, canh tác an toàn sinh học, mở rộng sản xuất theo hướng hàng hóa, góp phần kéo giảm tỷ lệ hộ nghèo của địa phương.

Theo Chủ tịch UBND tỉnh Trần Duy Đông, trong bối cảnh yêu cầu giải quyết thủ tục hành chính tại nhiều địa phương ngày càng cao, đặc biệt là ở các xã vùng sâu, vùng xa, việc các cán bộ, công chức, viên chức sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới thể hiện tinh thần trách nhiệm, khát vọng cống hiến rất đáng trân trọng. “Tôi mong các đồng chí tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động học hỏi, nỗ lực vượt qua khó khăn, trở thành cầu nối gần gũi, hiệu quả giữa chính quyền và nhân dân” - ông nhấn mạnh.

Chủ tịch UBND tỉnh cũng giao nhiệm vụ cho Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã tiếp tục rà soát, bố trí công việc đúng người, đúng vị trí, bảo đảm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực được tăng cường. Đồng thời các sở, ngành cần tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ để cán bộ cấp xã nhanh chóng bắt nhịp công việc, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Chủ tịch UBND tỉnh khẳng định: việc điều động, luân chuyển cán bộ của tỉnh không chỉ giải quyết yêu cầu trước mắt mà còn là giải pháp chiến lược, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở cơ sở, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn mới. Với quyết tâm chính trị của cả hệ thống, với tinh thần trách nhiệm, nỗ lực của các cán bộ, chủ trương này sẽ đi vào cuộc sống, mang lại hiệu quả thiết thực, củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, nhà nước và chính quyền các cấp.

Nguồn: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html