Rộng đường tìm việc

Học nghề 1 — Nhiều phụ nữ xã Thạnh Bình có thêm nghề tay trái sau khi tham gia các lớp học đan cau, mây, tre miễn phí. Ảnh: H.L

Ngoài tập trung đào tạo ngắn hạn, thành phố chú trọng các chương trình dài hạn, hướng đến trang bị kỹ năng thực hành và kiến thức phù hợp nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Đào tạo dựa trên nhu cầu thị trường

Đầu năm 2025, Nguyễn Văn Tuấn (22 tuổi, phường Sơn Trà) rời quân ngũ trở về địa phương. Được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Sở Nội vụ) hỗ trợ kinh phí học nghề công nghệ ô tô, anh nhanh chóng đăng ký theo học tại Trường Cao đẳng Đà Nẵng.

Ngày đầu đến lớp, Tuấn mang theo không ít lo lắng: “Tôi nghĩ mình đã chậm hơn so với các bạn cùng trang lứa vì hai năm trong quân ngũ. Không biết học nghề xong có tìm được việc không?”. Tuy vậy, chương trình đào tạo được thiết kế linh hoạt, chú trọng thực hành đã giúp Tuấn nhanh chóng bắt nhịp. Ngoài giờ học lý thuyết, anh trực tiếp thực hành tại xưởng sửa chữa nhà trường, tiếp xúc với các loại động cơ, thiết bị mới.

“Khi vào học mới thấy nghề công nghệ ô tô vừa khó vừa thú vị. Thầy cô dạy cách nhận diện lỗi động cơ, bảo dưỡng hộp số, cho thực hành trên xe. Càng học tôi càng hứng thú, thấy mình có thể gắn bó lâu dài với nghề này. Tôi sẽ học thêm để có bằng nghề, để tự tin hơn khi bước ra thị trường lao động. Ước mơ của tôi là tích lũy kinh nghiệm vài năm rồi mở một gara riêng tại Sơn Trà. Nếu không có chính sách hỗ trợ học nghề, chắc tôi khó có cơ hội nghĩ xa đến vậy”, Tuấn tâm sự.

Không chỉ thanh niên, nhiều phụ nữ nông thôn Đà Nẵng cũng đang hưởng lợi từ chính sách đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm. Chị Nguyễn Thị Hai (35 tuổi, xã Thạnh Bình) trước đây làm nông, thu nhập bấp bênh. Từ khi Hội Liên hiệp phụ nữ xã phối hợp HTX Cau xanh Đất Quảng mở lớp dạy nghề đan thủ công mỹ nghệ miễn phí, chị thu xếp việc đồng áng, đăng ký theo học.

“Nhà tôi có vườn cau, trước đây mo ra khá nhiều nhưng không biết tận dụng. Nay sau thời gian theo học, tôi đã biết cách làm giỏ, hộp, khay bán cho hợp tác xã, mỗi tháng cũng có thêm vài ba triệu đồng. Công việc nhẹ nhàng, có thể làm tại nhà, vừa tiện lo cho con, vừa có thêm thu nhập”, chị Hai bày tỏ.

Lớp dạy nghề đan mo cau, mây, tre được HTX Cau xanh Đất Quảng đều đặn tổ chức dựa trên kinh phí hỗ trợ từ UBND xã Thạnh Bình. Sản phẩm làm ra được HTX bao tiêu, giúp học viên yên tâm theo nghề. Không chỉ chị Hai, nhiều phụ nữ trong xã cũng tham gia để có thêm thu nhập. Đây là hướng đi mới khi vừa tận dụng nguồn nguyên liệu sẵn có, vừa gắn kết nông dân với mô hình kinh tế hợp tác, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống.

Chị Võ Thị Thu Thôi, Giám đốc HTX Cau xanh Đất Quảng cho biết, mỗi lớp học nghề thường có từ 30-40 chị em tham gia, kinh phí do xã Thạnh Bình chi từ nguồn ngân sách phát triển nông thôn mới. Dựa trên chính sách này, HTX huy động thợ lành nghề trực tiếp giảng dạy, sản phẩm làm ra nếu đáp ứng được các tiêu chí đẹp, bền sẽ được hỗ trợ tiêu thụ.

Chính sách nhân văn hướng về người lao động

Ngoài chương trình đào tạo nghề miễn phí cho bộ đội xuất ngũ, lao động nông thôn, Đà Nẵng dành sự quan tâm đặc biệt cho nhóm lao động thất nghiệp, người yếu thế và thanh niên khó khăn. Thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, nhiều lớp đào tạo nghề miễn phí được tổ chức định kỳ, kèm theo đó là các buổi tư vấn, giới thiệu việc làm.

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng Trần Trung Kiên cho biết, 6 tháng đầu năm, có 766 doanh nghiệp, cơ sở đăng thông tin tuyển 26.980 lao động trên sàn giao dịch việc làm. Trong đó, tập trung vào các nhóm nghề công nghiệp chế biến, chế tạo, dịch vụ lưu trú, ăn uống, may mặc, sản xuất các cấu kiện kim loại... Đây cũng là cơ sở để trung tâm tư vấn, tổ chức các lớp học nghề miễn phí phù hợp nhu cầu thị trường.

“Điểm khác biệt của Đà Nẵng là không đào tạo tràn lan, mà dựa trên cơ sở dữ liệu thị trường lao động, nắm bắt ngành nghề nào đang khát nhân lực để mở lớp. Nhờ vậy, tỷ lệ học viên có việc làm sau đào tạo ngày càng cao”, ông Kiên chia sẻ thêm.

Thực tế cho thấy, khi các lớp đào tạo nghề gắn với tuyển dụng trực tiếp, tỷ lệ học viên có việc làm ngay sau khi tốt nghiệp đạt trên 80%. Nhiều doanh nghiệp còn hỗ trợ thêm học bổng, phụ cấp thực tập để giữ chân học viên. Từ đó, người lao động có cơ hội vừa học vừa làm, tích lũy kinh nghiệm và thu nhập, giúp họ yên tâm theo nghề lâu dài.

Chung quan điểm này, ông Đinh Thanh Tùng, Giám đốc Công ty Nippon Tsubasa Education khẳng định, hiện nay các doanh nghiệp Nhật Bản thường xuyên tuyển dụng lao động chất lượng cao ngành cơ khí, công nghệ thông tin, công nghiệp chế tạo máy... Trên cơ sở này, công ty trực tiếp làm việc với Đại học Đà Nẵng nhằm kết nối nhu cầu tuyển dụng với năng lực đào tạo của các trường thành viên.

Bên cạnh đó, không ít ý kiến cho rằng, thành phố cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống dữ liệu thị trường lao động nhằm kết nối học viên, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp. Khi hệ thống hoàn thiện, thông tin về ngành nghề đào tạo, nhu cầu tuyển dụng, kỹ năng còn thiếu hụt sẽ được cập nhật liên tục, giúp người lao động định hướng rõ hơn con đường học tập và tìm việc.

Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Đà Nẵng Hồ Viết Hà kỳ vọng đây sẽ là công cụ quan trọng để thành phố quản lý, dự báo và điều tiết cung - cầu lao động. Trên cơ sở này, thay vì đào tạo theo khả năng sẵn có, các trường sẽ định hướng đào tạo theo nhu cầu thị trường, tránh tình trạng dư thừa hoặc thiếu hụt cục bộ nhân lực. Mục tiêu cuối cùng là bảo đảm người học nghề sau khi tốt nghiệp đều có thể tìm được việc làm phù hợp, ổn định lâu dài.

Thời gian qua, nhiều mô hình thí điểm đã chứng minh tính hiệu quả của sự kết nối này. Trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ, các lớp đào tạo nghiệp vụ buồng phòng, lễ tân, chế biến món ăn được mở ngay trước mùa cao điểm. Học viên vừa học xong đã được khách sạn, nhà hàng tuyển dụng, tạo nên vòng tròn khép kín giữa đào tạo và việc làm.

Trong lĩnh vực công nghiệp công nghệ cao, nhiều doanh nghiệp tại Khu công nghệ cao Đà Nẵng phối hợp các trường nghề tổ chức chương trình đào tạo theo đơn đặt hàng, bảo đảm sinh viên ra trường đáp ứng đúng yêu cầu sản xuất.

Có thể thấy, chính sách đào tạo nghề gắn với việc làm đã không còn là giải pháp trước mắt, mà trở thành chiến lược lâu dài trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhờ đó, hành trình lập thân, lập nghiệp của người lao động vì thế cũng trở nên rộng mở hơn, góp phần tạo dựng một lực lượng lao động giỏi chuyên môn, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

Nguồn: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html