Vì sao nhiều doanh nghiệp chưa có công đoàn cơ sở?

Vai trò của tổ chức công đoàn là bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động

Chưa quan tâm

Năm 2022, Công ty TNHH Achim Vina (100% vốn đầu tư Hàn Quốc) thực hiện Dự án Nhà máy chế biến, bảo quản thủy sản, sản xuất món ăn và thức ăn chế biến sẵn, với tổng vốn đầu tư khoảng 30 tỷ đồng tại khu công nghiệp Cộng Hoà (Chí Linh). Đến năm 2023, dự án này bắt đầu đi vào hoạt động và tạo việc làm cho trên 30 lao động với mức thu nhập khoảng 6 triệu đồng/người/tháng. Dù đã sản xuất kinh doanh từ lâu nhưng Công ty TNHH Achim Vina vẫn chưa xây dựng được tổ chức công đoàn.

Đại diện Công ty TNHH Achim Vina cho biết, đây là lần đầu tiên doanh nghiệp đầu tư vào Việt Nam nên chưa nắm rõ các quy định hiện hành, nhất là việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp. Hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty vẫn đang diễn ra trên quy mô nhỏ nên số lượng lao động chưa nhiều. Thời gian tới, công ty sẽ tiếp tục nâng cao năng lực sản xuất và thu hút thêm lao động. Đề nghị các đơn vị liên quan hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thành lập công đoàn cơ sở.

Theo khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh, đến ngày 13/3, trong tỉnh có 174 doanh nghiệp với hơn 11.000 lao động chưa có tổ chức công đoàn. Từ kết quả khảo sát trên, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức các buổi làm việc với doanh nghiệp và đoàn viên để vận động thành lập công đoàn cơ sở. Tuy nhiên đến tháng 6, mới chỉ có 15/174 doanh nghiệp thành lập được tổ chức công đoàn.

Nhiều kiến nghị của đoàn viên, người lao động được đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND Hải Dương tiếp thu, giải quyết kịp thời

Nguyên nhân là do nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về mục đích, ý nghĩa, tác dụng của tổ chức công đoàn nên cố tình né tránh. Bên cạnh đó, một bộ phận người lao động trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước chưa thực sự tin tưởng, gắn bó với tổ chức công đoàn. Các chính sách thu hút, đào tạo, bảo vệ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn không chuyên trách ở doanh nghiệp còn hạn chế...

Việc không có tổ chức công đoàn có thể dẫn đến nhiều hệ lụy tiêu cực, không chỉ đối với người lao động mà còn ảnh hưởng đến doanh nghiệp và xã hội. Trong đó, bất cập lớn nhất là người lao động dễ bị đối xử bất công, đời sống không bảo đảm dẫn đến đình công làm gián đoạn hoạt động sản xuất, ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp. Việc cập nhật các chủ trương chính sách, pháp luật của người lao động bị hạn chế, tiềm ẩn nguy cơ vi phạm pháp luật, vi phạm nội quy, quy chế công ty.

Theo chị Đặng Thị Tươi, Chủ tịch Công đoàn công ty TNHH Hearty Rise (Thanh Miện), công đoàn được nhà nước khuyến khích thành lập để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, Luật Công đoàn quy định công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội được thành lập dựa trên tinh thần tự nguyện của giai cấp công nhân và người lao động. Với điều khoản này, rõ ràng việc thành lập công đoàn không liên quan đến doanh nghiệp dù trong quan hệ lao động cần phải có tổ chức đại diện cho người lao động.

"Đối với các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thì mọi quyền lợi của người lao động sẽ được xây dựng và ràng buộc thông qua thoả ước lao động tập thể. Còn với doanh nghiệp chưa thành lập thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở sẽ có trách nhiệm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, tôi thấy điều này khá bất cập vì tổ chức công đoàn phải là người sát sườn với người lao động để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng", chị Tươi cho biết.

Tích cực tuyên truyền, vận động

Từ đầu năm đến nay, Liên đoàn Lao động huyện Thanh Hà phát triển được gần 900 đoàn viên và 5 công đoàn cơ sở, đạt 87% chỉ tiêu giao. Đây là đơn vị tiêu biểu của tỉnh trong việc vận động đoàn viên tham gia tổ chức công đoàn và thành lập công đoàn cơ sở. Theo ông Lê Đình Điềm, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thanh Hà, để thành lập công đoàn cơ sở, trước hết phải đổi mới cách tuyên truyền, vận động, tập hợp đoàn viên. Thay vì gửi công văn thì các cấp công đoàn cần tiếp cận đoàn viên thông qua các buổi sinh hoạt định kỳ hay tổ chức các chương trình phúc lợi. Tổ chức công đoàn phải khẳng định được vai trò cốt lõi là bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống cho người lao động.

Liên đoàn Lao động huyện Thanh Hà ra mắt Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất đồ chơi Gia Huy (ảnh cơ sở cung cấp)

"Với phương châm ở đâu có công nhân khó, ở đó có công đoàn, chúng tôi đã thực hiện rất nhiều hoạt động an sinh xã hội hướng tới người lao động. Bên cạnh đó, tăng cường bám sát cơ sở, chủ động nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động để có hướng giải quyết kịp thời. Nhờ đó mà nhiều năm qua công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở tại Thanh Hà luôn vượt kế hoạch đề ra", ông Điềm cho biết.

Trong 6 tháng đầu năm, các cấp công đoàn trong tỉnh phát triển được trên 9.000 đoàn viên và thành lập 33 công đoàn cơ sở. Để đạt kết quả trên, Liên đoàn Lao động tỉnh đã quyết liệt triển khai nhiều giải pháp để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Đơn vị đã chủ động xây dựng quy chế phối hợp với các cấp, các ngành để cập nhật thường xuyên, kịp thời thông tin lao động. Định kỳ hằng năm, tiến hành khảo sát tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn để lên phương án tuyên truyền, vận động phù hợp. Giao chỉ tiêu cụ thể cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở về công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức khám bệnh về mắt miễn phí cho đoàn viên, người lao động

Ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, thời gian tới, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ tiếp tục tổ chức các buổi làm việc với chủ doanh nghiệp nhằm hỗ trợ, giúp đỡ các đơn vị gặp khó khăn trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn. Tăng cường tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực cho các cán bộ, đoàn viên, người lao động. Lấy mục tiêu bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động làm nhiệm vụ trọng tâm, là thước đo đánh giá chất lượng hoạt động của các cấp công đoàn...

ĐỖ QUYẾT

Nguồn: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html