Bồi dưỡng thường xuyên cho cán bộ quản lý, giáo viên mầm non

Cô và cháu Trường Mầm non Tân Lập 1 (phường Nha Trang).

Theo đó, mỗi cán bộ quản lý, giáo viên thực hiện chương trình bồi dưỡng thường xuyên đảm bảo thời lượng 120 tiết/năm học, theo các chuyên đề cụ thể. Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu, công tác bồi dưỡng cần đảm bảo tốt về nội dung, hình thức, điều kiện tổ chức, phù hợp với tình hình thực tế địa phương và nhiệm vụ năm học; tập trung vào việc bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu của vị trí việc làm đối với cán bộ quản lý, giáo viên. Việc triển khai công tác bồi dưỡng thường xuyên phải gắn kết chặt chẽ với đánh giá cán bộ quản lý, giáo viên theo chuẩn và theo chỉ đạo đổi mới giáo dục của ngành. Tài liệu bồi dưỡng phải đảm bảo kết hợp giữa lý luận và thực tiễn; kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng thực hành; tích hợp, lồng ghép các chương trình bồi dưỡng có nội dung tương đồng; không được trùng lặp. Chương trình, tài liệu phải thường xuyên được bổ sung, cập nhật, nâng cao phù hợp với tình hình thực tế. Trong quá trình bồi dưỡng, cần mở rộng những vấn đề liên quan đến quan điểm giáo dục lấy trẻ làm trung tâm, trau dồi kỹ năng chuyên môn và phương pháp dạy học tích cực, chú trọng tổ chức hoạt động trải nghiệm, giáo dục kỹ năng sống cho trẻ mầm non; đổi mới sinh hoạt chuyên môn nhằm nâng cao hiệu quả nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ trong nhà trường.

T.V

Nguồn: https://baokhanhhoa.vn/giao-duc/202511/boi-duong-thuong-xuyen-cho-can-bo-quan-ly-giao-vien-mam-non-e950ffb/