Cầu nối vững chắc với người lao động

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Gang thép Tuyên Quang ký thỏa ước lao động tập thể cho người lao động.

Bà Chẩu Thị Thu, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Hiện nay, 100% doanh nghiệp Nhà nước, 88% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị người lao động. Những doanh nghiệp tổ chức hội nghị này đã có những sắc thái riêng, hoạt động, mô hình sản xuất, kinh doanh và xây dựng đời sống cho công nhân lao động tốt hơn. Với vai trò của LĐLĐ tỉnh đã và đang chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung, hỗ trợ để cơ sở tiến hành tổ chức hội nghị người lao động. Tất cả vì lợi ích của doanh nghiệp, vì lợi ích của người lao động”.

Tham gia hội nghị người lao động Công ty TNHH Một thành viên Seshin VN2 phối hợp với Công đoàn tổ chức, các công nhân đã được nghe lãnh đạo Công ty chia sẻ khó khăn của công ty không tuyển được người lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh, trong khi đó các đơn hàng nhận được là những đơn hàng khó, yêu cầu về kỹ thuật, chất lượng sản phẩm cao, thời gian giao hàng ngắn… Đồng thời, người lao động phản ánh nhiều nội dung liên quan đến chế độ phúc lợi như: môi trường làm việc, bữa ăn ca… Công ty và công đoàn đã phối hợp nói rõ, một số đề xuất trong khả năng, doanh nghiệp cũng sẽ cải thiện để người lao động yên tâm sản xuất.

Chị Nguyễn Thị Hồng Vân, Công ty TNHH Một thành viên Seshin VN2 nói: “Tôi thấy, hội nghị ngày hôm nay là dịp để tôi và mọi người được nói lên suy nghĩ, phản ánh các vấn đề còn hạn chế trong quá trình làm việc. Tôi rất hài lòng với những nội dung mà mọi người phản ánh lên công ty, được công đoàn tiếp nhận giải quyết ổn thỏa, tạo sự tin tưởng với công nhân. Ngoài ra, tôi và các công nhân khác còn nắm được kế hoạch sản xuất, khó khăn của doanh nghiệp để chia sẻ, cùng đồng hành vượt khó, xây dựng công ty ngày càng phát triển”.

Chị Phạm Thúy Quỳnh, Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH Green Home Flooring, Cụm Công nghiệp Thắng Quân (Yên Sơn) chia sẻ: “Trước những mong muốn của công nhân, công đoàn sẽ không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tích cực nghiên cứu tìm ra những phương pháp hoạt động hiệu quả tại cơ sở để chăm lo đời sống người lao động, góp phần động viên người lao động yên tâm sản xuất, cống hiến để xây dựng doanh nghiệp ngày càng vững mạnh, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa”.

Qua các hội nghị người lao động, năm 2024 các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở. 100% doanh nghiệp nhà nước, 86% doanh nghiệp ngoài nhà nước đã xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở; ký mới 6 bản thỏa ước lao động tập thể, nâng tỷ lệ thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết lên 92,5%; có 11 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca, đến nay có 74,4% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thực hiện bữa ăn ca cho người lao động.

Có thể thấy, hội nghị người lao động là dịp để người lao động được phát huy quyền dân chủ trực tiếp; tạo điều kiện để họ được biết về kết quả sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp; được có ý kiến, kiến nghị liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động trong việc tham gia quản lý, xây dựng doanh nghiệp. Qua đó, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Nguồn: https://baotuyenquang.com.vn/cau-noi-vung-chac-voi-nguoi-lao-dong-210562.html