Chiến lược 'nhân lực xanh' trong kỷ nguyên số

Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường tiên phong xây dựng thế hệ 'nhân lực xanh' với cách tiếp cận liên ngành giữa tài nguyên, môi trường, nông nghiệp và công nghệ.

Báo Nông nghiệp và Môi trường có cuộc trao đổi với PGS.TS. Hoàng Anh Huy, Hiệu trưởng Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội (HUNRE) về chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới.

HUNRE phấn đấu đến năm 2030 trở thành trường đại học trọng điểm quốc gia về tài nguyên và môi trường theo định hướng ứng dụng. Ảnh: Lan Chi.

Xây dựng thế hệ "nhân lực xanh" tiên phong

Thưa ông, Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội đã cụ thể hóa các định hướng về giáo dục thế nào để xây dựng hệ sinh thái đào tạo nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển bền vững ngành nông nghiệp và môi trường?

Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội đã cụ thể hóa Nghị quyết 29-NQ/TW về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo thông qua việc xây dựng hệ sinh thái đào tạo toàn diện, lấy chuyển đổi số và phát triển bền vững làm trọng tâm.

Chiến lược phát triển giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2035, HUNRE đã tích hợp các định hướng của Nghị quyết với mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực tài nguyên, môi trường và nông nghiệp bền vững.

Nhà trường tái cấu trúc chương trình đào tạo theo hướng ứng dụng, tích hợp công nghệ số vào các ngành cốt lõi như Quản lý Tài nguyên và Môi trường, Kỹ thuật môi trường, Tài nguyên nước...

Hệ sinh thái đào tạo của HUNRE được xây dựng trên ba trụ cột: Đào tạo cốt lõi qua Hệ thống HUNRE LMS với tối thiểu 10% học phần trực tuyến; thực hành và nghiên cứu với 40% thời lượng học là các dự án thực tế hợp tác với doanh nghiệp; hợp tác quốc tế, triển khai chương trình liên kết 2 + 2 với các trường đại học tại Hàn Quốc, Úc.

Đến năm 2030, HUNRE đặt mục tiêu 100% chương trình đào tạo tích hợp yếu tố số hóa và phát triển bền vững, đóng góp thiết thực vào chương trình chuyển đổi số quốc gia.

PGS.TS. Hoàng Anh Huy, Hiệu trưởng Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội. Ảnh: Lan Chi.

Trước cam kết Net Zero 2050 của Việt Nam, HUNRE đã triển khai chiến lược liên ngành và đổi mới chương trình đào tạo ra sao để hình thành đội ngũ “nhân lực xanh” vững chuyên môn, làm chủ công nghệ quản lý tài nguyên, giảm phát thải và kinh tế tuần hoàn, thưa ông?

Cam kết Net Zero là định hướng chiến lược thúc đẩy HUNRE xây dựng thế hệ "nhân lực xanh" tiên phong. Chúng tôi triển khai Chiến lược Nhân lực xanh giai đoạn 2025 - 2030 với cách tiếp cận liên ngành giữa tài nguyên, môi trường, nông nghiệp và công nghệ.

100% chương trình liên quan được tích hợp module bắt buộc “Phát triển xanh và Kinh tế tuần hoàn”. Chẳng hạn, ngành Kỹ thuật môi trường được bổ sung nội dung về công nghệ giảm phát thải carbon thông qua AI dự báo và blockchain để quản lý chuỗi cung ứng xanh. Ngành Quản lý tài nguyên bền vững kết hợp nông nghiệp hữu cơ với IoT để giám sát tài nguyên, hỗ trợ sinh viên áp dụng kinh tế tuần hoàn vào thực tiễn, như dự án tái chế chất thải nông nghiệp thành năng lượng tái tạo.

Từ năm 2026, HUNRE triển khai chương trình MBA Kỷ nguyên số, tập trung vào quản lý tài nguyên xanh và giảm phát thải.

Nhà trường hợp tác với các tổ chức quốc tế như Tổng Công ty Weathernews Inc. (Nhật Bản) tổ chức các hội thảo chuyên đề như hội thảo “Hành động vì khí hậu và an ninh nguồn nước”, đồng thời khuyến khích sinh viên nghiên cứu đề tài tốt nghiệp gắn với giải pháp Net Zero...

Ba trụ cột, bốn đột phá chiến lược

HUNRE đã và đang thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường lao động như thế nào, đặc biệt trong các lĩnh vực mới, thưa ông?

Thu hẹp khoảng cách giữa chất lượng đào tạo và nhu cầu thị trường lao động là ưu tiên chiến lược của HUNRE, đặc biệt trong các lĩnh vực mới như quản lý đô thị và công trình, quản lý tài nguyên khoáng sản, khoa học dữ liệu và du lịch địa chất. Trường chuyển đổi mô hình đào tạo lý thuyết sang đào tạo gắn với thực tiễn thông qua chuỗi giá trị đào tạo khép kín, từ khảo sát nhu cầu doanh nghiệp, cập nhật chương trình đến bố trí thực tập và tuyển dụng.

Sinh viên HUNRE rất năng động, không ngại dấn thân vào những đề tài khó, mang tính liên ngành. Ảnh: Mai Đan.

Chẳng hạn, ngành Quản lý tài nguyên, địa chất… ứng dụng GIS và blockchain để khai thác bền vững; ngành Du lịch và lữ hành kết hợp môi trường và kinh tế số để đáp ứng xu hướng du lịch xanh. Để đảm bảo hiệu quả, HUNRE tổ chức Ngày hội tuyển dụng thường niên, đạt tỷ lệ việc làm sau tốt nghiệp trên 90%.

Hợp tác quốc tế và doanh nghiệp là hai trụ cột trong chiến lược này. Trường có các chương trình liên kết đào tạo 2 + 2 với các trường đại học tại Úc, Hàn Quốc, đồng thời ký kết hợp tác với các doanh nghiệp để họ tham gia xây dựng chương trình và hướng dẫn thực tập.

Nhờ đó, sinh viên HUNRE không chỉ vững lý thuyết mà còn sẵn sàng đáp ứng nhu cầu thực tiễn, góp phần cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực chiến lược của ngành nông nghiệp và môi trường.

Trong bối cảnh đẩy mạnh tự chủ đại học, HUNRE định vị vai trò ra sao trong hệ thống đổi mới sáng tạo quốc gia, thưa ông?

Theo tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW, HUNRE định vị là trung tâm nghiên cứu ứng dụng hàng đầu quốc gia về tài nguyên và môi trường, kết nối đào tạo - nghiên cứu - chuyển giao công nghệ, phục vụ mục tiêu phát triển bền vững.

HUNRE phấn đấu đến năm 2030 trở thành trường đại học trọng điểm quốc gia về tài nguyên và môi trường theo định hướng ứng dụng, đạt chuẩn 5 sao theo hệ thống đánh giá UPM, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, đóng vai trò trụ cột trong Chiến lược tăng trưởng xanh và cam kết Net Zero 2050.

Sinh viên HUNRE vững lý thuyết, đáp ứng tốt thực tiễn, góp phần cung cấp nhân lực chất lượng cao cho ngành tài nguyên và môi trường. Ảnh: Lan Chi.

Các mục tiêu cụ thể gồm đào tạo 10.000 cử nhân và thạc sĩ mỗi năm, các chương trình đạt chuẩn quốc tế, tỷ lệ việc làm sau tốt nghiệp đạt 95%, kinh phí nghiên cứu và phát triển (R&D) đạt 1,5% ngân sách trường...

HUNRE tập trung vào bốn đột phá chiến lược: Chuyển đổi số toàn diện với hệ thống HUNRE ERP và LMS, tích hợp AI vào chương trình đào tạo; đổi mới liên ngành, mở các ngành mới như logistics xanh, tài chính xanh, tín chỉ carbon, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động; mở rộng hợp tác quốc tế với các chương trình liên kết và dự án nghiên cứu chung với các đối tác toàn cầu; thúc đẩy nghiên cứu ứng dụng, chuyển giao công nghệ để giải quyết các thách thức về an ninh nguồn nước, nông nghiệp carbon thấp và quản lý tài nguyên bền vững.

Những đột phá này không chỉ nâng cao vị thế của HUNRE mà còn góp phần xây dựng một nền kinh tế xanh, bền vững, đáp ứng kỳ vọng của đất nước trong kỷ nguyên mới.

"Chiến lược của HUNRE tập trung vào ba trụ cột: Xây dựng nhóm nghiên cứu mạnh theo mô hình living-lab, tiêu biểu như dự án giám sát biến đổi khí hậu bằng AI; tăng cường công bố quốc tế, đăng ký sáng chế, áp dụng hệ thống quản lý khoa học tiên tiến; đẩy mạnh chuyển giao công nghệ vào thực tiễn, như GIS trong quản lý đất đai, IoT giảm phát thải. Những định hướng này góp phần giải quyết các thách thức lớn về ứng phó với biến đổi khí hậu, quản lý tài nguyên bền vững và phát triển kinh tế tuần hoàn".

(PGS.TS. Hoàng Anh Huy).

Trân trọng cảm ơn ông!

Nguồn: https://nongnghiepmoitruong.vn/chien-luoc-nhan-luc-xanh-trong-ky-nguyen-so-d780584.html