Anh Nguyễn Văn Trọn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam tặng quà cho người lao động tại chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” năm 2025.
Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam là DN 100% vốn đầu tư nước ngoài hiện có số công nhân, lao động đông nhất tỉnh, với gần 22.000 người. Số lượng lao động đông nên quan hệ lao động phức tạp, với cương vị là chủ tịch CĐCS, anh Trọn nhận thức rõ chức trách, nhiệm vụ quan trọng của mình. Anh cho rằng NLĐ, công nhân hay cán bộ thì việc được chăm lo quyền lợi chính đáng sẽ khiến họ yên tâm gắn bó và cống hiến. Do vậy, anh dành nhiều thời gian gặp gỡ, tiếp xúc, chuyện trò với công nhân để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng. Công đoàn còn lập hòm thư góp ý để mọi công nhân đều có thể bày tỏ ý kiến, kiến nghị của mình và đích thân chủ tịch CĐCS lắng nghe những cuộc điện thoại trình bày những kiến nghị, bức xúc của NLĐ. Theo anh Trọn, gần gũi, sâu sát với NLĐ giúp cán bộ công đoàn không chỉ nắm được những vấn đề “nổi cộm” trong đời sống công nhân, từ đó có căn cứ thực tế để đàm phán, thương lượng xây dựng thỏa ước lao động tập thể, các chế độ lương, thưởng, phúc lợi hợp lý cho công nhân mà còn có thể nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, bức xúc của NLĐ để kịp thời giải quyết, ngăn ngừa mầm mống gây tranh chấp lao động.
Luôn đặt phương châm chăm lo, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ lên hàng đầu, anh Trọn đã cùng ban chấp hành công đoàn công ty nhiều lần đề xuất các chính sách hỗ trợ cho NLĐ và nhận được sự đồng thuận của lãnh đạo DN thông qua việc phối hợp với ban giám đốc DN tổ chức hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại định kỳ... Đặc biệt, chủ tịch CĐCS đã chủ động xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động với những điều khoản có lợi hơn so với luật cho NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách bình đẳng giới; tăng các khoản phúc lợi cho NLĐ như: Hỗ trợ tiền ăn ca, tiền chuyên cần, tiền nhà trọ, tiền xăng xe; điều chỉnh tăng tiền thâm niên; phụ cấp ngoại ngữ; tăng tiền phụ cấp chức vụ cho cán bộ. Hàng năm, công ty thưởng tháng lương 13 cho NLĐ bằng một tháng lương cơ bản của từng người nhân dịp Tết Nguyên đán; tổ chức bình chọn và biểu dương những công nhân ưu tú trong nhà máy; nhân dịp các ngày lễ, tết, DN thưởng cho NLĐ 50.000 đồng/người/ngày; lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm việc 7h/ngày mà vẫn hưởng lương 8h/ngày; lao động nữ nghỉ ngắn 5 phút hàng ngày tính vào thời gian làm việc...
Trên cương vị chủ tịch CĐCS, anh Trọn cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam đã triển khai nhiều mô hình, phong trào ý nghĩa, nhận được sự hưởng ứng tích cực từ NLĐ. Tiêu biểu là phong trào “Cán bộ, đoàn viên, NLĐ học ngoại ngữ”; mô hình “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong công nhân”; “Tổ bà bầu và nuôi con nhỏ”; mô hình “3V - Vì công nhân lao động; vì tổ chức công đoàn; vì sự phát triển của DN”... Thông qua các phong trào, đã có nhiều sáng kiến của NLĐ mang lại lợi ích thiết thực, được lãnh đạo DN đánh giá cao, được công đoàn cấp trên biểu dương, khen thưởng.
Với sự dẫn dắt của người “thủ lĩnh” tâm huyết, hết lòng vì NLĐ, CĐCS Công ty TNHH Giày Annora Việt Nam nhiều năm đạt danh hiệu vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy, giúp NLĐ yên tâm làm việc, hăng hái thi đua lao động sáng tạo, vượt qua mọi khó khăn, cùng DN hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất, kinh doanh, nâng cao thu nhập của NLĐ.
Bài và ảnh: Thanh Huê
Nguồn: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm
![[Infographic] Chương trình diễu binh, diễu hành chào mừng 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2/9](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/12/3bf801e3380e4011b7b2c9d52b238297)
Bình luận (0)