Cải cách tiền lương là một trong những nội dung quan trọng sẽ được thảo luận tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV và đây cũng là một trong những chìa khóa để mở ra các chính sách đãi ngộ nhằm góp phần xây dựng, phát triển đội ngũ trí thức nước nhà, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới như nội dung mà Hội nghị Trung ương 8 khoá XIII, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã thảo luận.
Cần đẩy nhanh tiến độ cải cách tiền lương để thu hút, giữ chân người có năng lực trong khu vực công. Ảnh: Hải Nguyễn
Cần những cánh chim đầu đàn
Mới đây, Nhà xuất bản Elsevier công bố bảng xếp hạng 100.000 các nhà khoa học ảnh hưởng nhất thế giới năm 2023, gồm 47 người là nhà khoa học người Việt (tăng thêm 12 người so với năm 2022). Có thể kể tên những nhà khoa học tên tuổi như PGS.TS Trần Xuân Bách (ĐH Y Hà Nội), GS.TSKH Nguyễn Đình Đức (ĐH Quốc gia Hà Nội), PGS.TS. Lê Hoàng Sơn (ĐH Quốc gia Hà Nội), TS. Vương Quân Hoàng (ĐH Phenikaa)...
GS.TS Nguyễn Quốc Sỹ - nhà khoa học Vật lý và Công nghệ Plasma, Chủ tịch Viện Công nghệ VinIT - cho rằng, để sử dụng hiệu quả đội ngũ trí thức cần có những cá nhân xuất sắc, những thủ lĩnh trí thức như con chim đầu đàn, tập hợp, dẫn dắt trong từng ngành, từng lĩnh vực, từng dự án, đồng thời là người chịu trách nhiệm chính trị trước hệ thống chính trị và nhân dân cả nước trong lĩnh vực công nghệ của mình.
“Chúng ta phải phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng những thủ lĩnh trí thức làm nòng cốt cho kế hoạch thu hút, tập hợp trí thức trong và ngoài nước. Việc này phải được thực hiện trong thực tế cuộc sống, năng lực chuyên môn và hiệu quả công việc” - GS.TS Nguyễn Quốc Sỹ nhấn mạnh.
Phó Chủ tịch Mạng lưới trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu của Trung ương Đoàn, TS Đinh Ngọc Thạnh (Trường Đại Học Soongsil, Hàn Quốc) bày tỏ, khát vọng của đội ngũ trí thức, nhà khoa học Việt Nam trong đó có đội ngũ thanh niên đó là một đất nước giàu đẹp, phát triển bền vững.
Nhân tài, trí thức khó có thể cống hiến nếu lương “ba cọc, ba đồng”
Tại Hội nghị Trung ương 8 vừa qua, Ban Chấp hành Trung ương Đảng thống nhất ban hành Nghị quyết mới đề ra quan điểm, tư tưởng chỉ đạo và mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để tiếp tục xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.
Trao đổi với Lao Động liên quan tới nội dung này, đại biểu Quốc hội Phạm Văn Hòa (đoàn Đồng Tháp) nhấn mạnh tinh thần của ông cha ta đã đúc kết “Hiền tài là nguyên khí của quốc gia”, là “vốn quý của dân tộc”. Do đó, đại biểu Hòa cho rằng, trí thức là lực lượng lao động đặc biệt quan trọng trong tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Theo đại biểu Phạm Văn Hòa, đối với đội ngũ trí thức, một điều rất quan trọng để thu hút đó là cần có những chính sách đảm bảo vị trí việc làm, môi trường làm việc chuyên nghiệp, hạn chế ràng buộc bởi thủ tục hành chính; tạo điều kiện để các nhà khoa học tham dự các hội nghị, hội thảo ở nước ngoài cũng như tạo điều kiện cho các nhà khoa học quốc tế sinh sống và làm việc tại Việt Nam… Môi trường làm việc, không gian sáng tạo, cống hiến, chế độ đãi ngộ là những điều rất quan trọng với đội ngũ trí thức, nhà khoa học.
Trước làn sóng dịch chuyển nhân sự từ khu vực công sang khu vực tư, đại biểu Phạm Văn Hòa cho rằng, đó là một diễn biến của thị trường lao động, khu vực nào hấp dẫn hơn sẽ thu hút được nhân sự. Và nhân sự đó dù làm ở khu vực công hay tư đều là cống hiến cho đất nước. Song, điều này đồng nghĩa với việc chính sách đãi ngộ, thu hút tại khu vực công cần có sự hấp dẫn hơn nữa, cần được nghiên cứu, đánh giá kỹ lưỡng.
“Nhân tài, trí thức khó có thể cống hiến nếu lương “ba cọc, ba đồng. Nhân tài, trí thức thể hiện được bản lĩnh, giá trị mà công sức, giá trị đó có hiệu quả chứng minh cho đất nước, xã hội thì nên có thù lao xứng đáng để giữ được những người đó” - ông Hòa nhấn mạnh điều này cần phải được lưu ý trong quá trình tổ chức thực hiện các chiến lược, kế hoạch về thu hút, trọng dụng trí thức, nhân tài.
Bình luận (0)