Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo đời sống người lao động

Lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ, Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ thăm hỏi tình hình sản xuất và đời sống ĐV, NLĐ tại Công ty TNHH Kwong Lung Meko. Ảnh: Đơn vị cung cấp
 

Công ty TNHH Bình Tiên Biên Hòa chi nhánh Cần Thơ hiện có 644 lao động. Công đoàn cơ sở (CÐCS) Công ty luôn chú trọng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ÐV, NLÐ; thực hiện đầy đủ việc ký hợp đồng lao động cá nhân theo đúng quy định. Chị Nguyễn Thị Hiệp, Chủ tịch CÐCS Công ty TNHH Bình Tiên Biên Hòa chi nhánh Cần Thơ, cho biết: “Hằng năm, Ban Chấp hành CÐCS đều phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức hội nghị NLÐ; chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với Ban Giám đốc Công ty, trong đó có nhiều điều khoản có lợi cho ÐV, NLÐ. Cụ thể như: mức lương tối thiểu được điều chỉnh trên cơ sở tình hình phát triển của Công ty, tình hình vật giá ngoài xã hội nhưng đảm bảo tổng thu nhập của NLÐ luôn cao hơn mức lương quy định tối thiểu của Nhà nước; chi hỗ trợ bữa ăn trưa cho NLÐ với trị giá 18.500 đồng/suất; các hình thức trợ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại và các chế độ thưởng, hỗ trợ tiền đi lại, nhà ở,... được đảm bảo”. Với sự quan tâm của tổ chức CÐ, những năm qua, điều kiện làm việc của NLÐ tại Công ty được cải thiện; công tác an toàn, vệ sinh lao động được đảm bảo; đời sống, thu nhập của NLÐ được nâng cao với mức thu nhập bình quân 6-7 triệu đồng/người/tháng.

Là nơi tập trung gần 35.000 lao động, Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ đang quản lý 61 CÐCS, 28.620 ÐV. Hằng năm, Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp Cần Thơ đều chỉ đạo các CÐCS phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng cơ quan từng đơn vị triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; tăng cường hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động tại DN; tham gia xây dựng chính sách liên quan đến NLÐ tại DN; triển khai giám sát thường xuyên đối với việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, phối hợp giải quyết chế độ chính sách đối với ÐV, NLÐ. Trong quý I-2025, tình hình quan hệ lao động tương đối ổn định, không xảy ra ngừng việc tập thể trong các DN; có 27/61 DN đã tổ chức đối thoại và hội nghị NLÐ; 59/61 DN có tổ chức CÐ xây dựng thỏa ước lao động tập thể. 

Ðơn cử như Công ty TNHH Kwong Lung Meko có khoảng 1.800 lao động. Theo ông Phạm Trường Dũng, Chủ tịch CÐCS Công ty TNHH Kwong Lung Meko, nhiều năm qua, Ban Chấp hành CÐCS Công ty phối hợp lãnh đạo Công ty duy trì tổ chức hội nghị NLРđể kịp thời lắng nghe, giải quyết thỏa đáng những góp ý của ÐV, NLÐ. Ðồng thời, tham mưu thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với NLÐ theo quy định pháp luật; thường xuyên quan tâm, hỗ trợ ÐV, NLÐ có hoàn cảnh khó khăn; kịp thời thăm hỏi, động viên ÐV, NLÐ khi gặp ốm đau, hiếu, hỉ;... 

Theo thống kê của LÐLÐ TP Cần Thơ, toàn thành phố có 1.225 CÐCS với trên 95.000 ÐV; trong đó có 339 CÐCS khối DN và 886 CÐCS khối hành chính sự nghiệp. LÐLÐ TP Cần Thơ luôn quan tâm chỉ đạo các cấp CÐ tích cực đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, thu hút NLÐ trong các thành phần kinh tế tham gia vào tổ chức CÐ, nhất là các DN ngoài nhà nước. Ðồng thời triển khai nhiều chương trình, hoạt động thiết thực và hiệu quả để chăm lo đời sống ÐV, NLÐ, như: chương trình phúc lợi ÐV; Tháng Công nhân; hỗ trợ xây dựng Mái ấm CÐ; tích cực tuyên truyền pháp luật đến ÐV, NLÐ; tăng cường hoạt động tư vấn pháp luật lao động, hỗ trợ pháp lý tại các cấp CÐ;...

Tại DN, các CÐCS quan tâm nắm bắt tình hình đời sống, việc làm và việc thực hiện các chế độ chính sách đối với NLÐ; chủ động tập hợp ý kiến của ÐV, NLÐ để thương lượng với chủ DN sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho ÐV, NLÐ, tập trung vào các vấn đề tiền lương, tiền thưởng, chế độ bữa ăn ca, thăm hỏi khi ốm đau và các chế độ phúc lợi khác... Năm 2024, có 256/316 đơn vị, DN tổ chức hội nghị NLÐ; 219 CÐCS DN, đơn vị ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; có 241/316 DN ký thỏa ước lao động tập thể; 279/316 DN tổ chức đối thoại; có 31 DN có tổ chức CÐ điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca cho NLÐ. Riêng quý I-2025, đã có 195/264 đơn vị tổ chức hội nghị NLР(đạt 73,8%). 

Ðặc biệt, trong Tháng Công nhân năm 2025, với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, các cấp CРthành phố và DN tiếp tục đồng hành vì ÐV, NLÐ; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ÐV, NLÐ bằng hàng loạt chương trình ý nghĩa: “Ðối thoại”; “Cảm ơn NLД; “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức ÐV, NLД; tổ chức tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động; tổ chức tháng cao điểm phát triển ÐV, thành lập CРcơ sở, giới thiệu ÐV ưu tú cho Ðảng xem xét kết nạp... Qua đó, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN; tạo thêm động lực để NLÐ yên tâm làm việc, nỗ lực cống hiến vì sự phát triển của DN.

KIẾN QUỐC

Nguồn: https://baocantho.com.vn/cong-doan-dong-hanh-cung-doanh-nghiep-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-a185820.html