Đột phá về chính sách đãi ngộ để “hút” nhân tài về Thủ đô

Các đại biểu tham dự hội thảo khoa học “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn và đột phá chiến lược”. Ảnh: Nguyên Anh

TS Bùi Văn Thạch - Phó Chủ tịch chuyên trách Hội đồng Lý luận Trung ương; đồng chí Vũ Hà, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy Hà Nội; PGS.TS Phạm Minh Anh, Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong đồng chủ trì hội thảo.

Nhân lực chất lượng cao - Yếu tố quyết định sức cạnh tranh và tầm vóc quốc gia

Phát biểu khai mạc, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy Hà Nội Vũ Hà nhấn mạnh: Hà Nội đang đứng trước những thời cơ và thách thức mới trong bối cảnh toàn cầu hóa, kinh tế tri thức và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, internet vạn vật đang làm thay đổi sâu sắc phương thức sản xuất, quản trị và đời sống xã hội.

Các đồng chí chủ trì hội thảo. Ảnh: Nguyên Anh

Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố đầu vào của phát triển, mà đã trở thành tài sản quý giá - nguồn lực nội sinh, động lực quyết định sức cạnh tranh và tầm vóc của mỗi quốc gia, mỗi đô thị.

Thực tế cho thấy, Thủ đô Hà Nội, trung tâm chính trị, hành chính quốc gia, đầu tàu về giáo dục, khoa học - công nghệ hiện vẫn đối mặt với nhiều thách thức trong phát triển nhân lực: Cơ cấu ngành nghề chưa hợp lý, chất lượng lao động chưa đồng đều, kỹ năng mềm và năng lực ngoại ngữ còn hạn chế. Liên kết giữa đào tạo - nghiên cứu - sản xuất chưa chặt chẽ; cơ chế thu hút, đãi ngộ nhân tài cũng chưa thật sự tạo động lực mạnh mẽ.

Thành ủy Hà Nội đã sớm nhận diện rõ vấn đề này và xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong ba khâu đột phá chiến lược, thể hiện trong Chương trình số 06-CTr/TU (ngày 17-3-2021) về “Phát triển văn hóa, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh” giai đoạn 2021-2025.

Theo đồng chí Vũ Hà, việc phát triển con người Hà Nội toàn diện về trí tuệ, bản lĩnh, phẩm chất và năng lực sáng tạo chính là nền tảng để Thủ đô bứt phá trong thời kỳ hội nhập và phát triển.

GS.TSKH Nguyễn Đình Đức tham luận tại hội thảo. Ảnh: Nguyên Anh

Chính vì vậy, hội thảo không chỉ mang ý nghĩa học thuật, mà còn là diễn đàn khoa học, chính sách kết nối các nhà nghiên cứu, nhà hoạch định và người thực thi, góp phần hình thành hệ luận cứ toàn diện cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực Thủ đô giai đoạn 2025-2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Tăng tốc hình thành nguồn nhân lực số

Tại hội thảo, các chuyên gia, nhà khoa học đã thảo luận về đề xuất nhiều giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô. Các ý kiến thống nhất, để Hà Nội bứt phá, cần những giải pháp đột phá về thể chế, công nghệ, đào tạo và chính sách đãi ngộ.

Tham luận với chủ đề “Ứng dụng AI và chuyển đổi số trong quản lý, dự báo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Hà Nội”, GS.TSKH Nguyễn Đình Đức, nguyên Chủ tịch Hội đồng trường Đại học Công nghệ (Đại học Quốc gia Hà Nội) đề xuất xây dựng khung phân tích dữ liệu nhân lực dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI-HR Analytics) nhằm tạo nền tảng dữ liệu nhân lực thống nhất, phục vụ phân tích, dự báo khoảng trống kỹ năng và tư vấn đào tạo lại, nâng cấp năng lực cho người lao động. GS.TSKH Nguyễn Đình Đức cũng cho rằng Hà Nội cần sớm hình thành trung tâm dữ liệu nhân lực gắn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội.

PGS.TS Trần Kim Chung, Thành viên Hội đồng Lý luận Trung ương, trình bày tham luận “Dự báo nhu cầu nhân lực chất lượng cao cho các ngành kinh tế mũi nhọn của Thủ đô đến năm 2030”. Ông cho rằng Hà Nội cần dự báo chính xác và điều tiết đào tạo theo nhu cầu thị trường, tập trung vào các lĩnh vực có tiềm năng tăng trưởng mạnh như công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, logistics, y tế chất lượng cao, công nghiệp sáng tạo và dịch vụ đô thị thông minh. Trong đó, đào tạo phải gắn chặt với thực tiễn phát triển, gắn giữa nhà trường, viện nghiên cứu và doanh nghiệp.

Từ góc nhìn giáo dục đại học, PGS.TS Nguyễn Thiện Dũng (Trường Đại học Thủy lợi) tham luận với chủ đề “Phát triển nhân lực trình độ cao, nhân tài cho Thủ đô theo Nghị quyết 71-NQ/TW”. Qua đó, ông nhấn mạnh ba nhóm giải pháp then chốt: Hoàn thiện thể chế, trao quyền tự chủ toàn diện cho các cơ sở giáo dục đại học gắn với Luật Thủ đô sửa đổi; Ban hành cơ chế đãi ngộ vượt trội, tạo môi trường làm việc và nghiên cứu thuận lợi cho đội ngũ trí thức; Hiện đại hóa cơ sở vật chất, phòng thí nghiệm đạt chuẩn quốc tế, mở rộng hợp tác và trao đổi học thuật.

PGS.TS Lương Thu Hà tham luận tại hội thảo. Ảnh: Nguyên Anh

Ở lĩnh vực y tế, Thạc sĩ, bác sĩ Lê Thị Lệ Quyên (Bệnh viện Ung Bướu Hà Nội) chia sẻ mô hình liên kết đào tạo quốc tế giúp nâng cao trình độ đội ngũ y, bác sĩ, khẳng định vị thế của bệnh viện là điểm sáng trong hợp tác quốc tế về phát triển nhân lực y tế chất lượng cao.

Thạc sĩ Đào Thị Hoàng Lan (Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong) lại nêu ba nhóm giải pháp chiến lược: Đổi mới đào tạo và quản lý dựa trên công nghệ; Xây dựng hệ sinh thái thu hút nhân tài, phát triển văn hóa đổi mới sáng tạo; Ưu tiên phát triển hạ tầng số, đẩy mạnh hội nhập quốc tế trong đào tạo và nghiên cứu.

TS Bùi Văn Thạch - Phó Chủ tịch chuyên trách Hội đồng Lý luận Trung ương phát biểu kết luận. Ảnh: Nguyên Anh

PGS.TS Lương Thu Hà (Trường Kinh doanh - Đại học Kinh tế quốc dân) chia sẻ kết quả nghiên cứu về “Mức độ chuyển đổi số trong các cơ sở giáo dục đại học thuộc khối kinh tế trên địa bàn Hà Nội”. PGT.TS Hà chỉ ra bảy nhân tố ảnh hưởng chính đến việc ứng dụng công nghệ trong giảng dạy, qua đó đề xuất tăng tốc chuyển đổi số trong giáo dục đại học để hình thành nguồn nhân lực số, nhân tố quyết định năng lực cạnh tranh của Hà Nội trong thập kỷ tới.

Phát biểu tổng kết hội thảo, TS Bùi Văn Thạch, Phó Chủ tịch chuyên trách Hội đồng Lý luận Trung ương đã ghi nhận, đánh giá cao các ý kiến tâm huyết, đồng thời nhấn mạnh: Thành phố Hà Nội cần tập trung ba đột phá lớn về thể chế và chính sách đãi ngộ nhân tài, về công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý, đào tạo và về mô hình liên kết Nhà nước – nhà trường – doanh nghiệp.

Ông khẳng định, chỉ khi dám đổi mới tư duy và hành động, Thủ đô Hà Nội mới có thể thu hút, phát huy tối đa trí tuệ, sức sáng tạo của đội ngũ nhân lực chất lượng cao, từ đó hướng tới mục tiêu trở thành trung tâm tri thức, đô thị sáng tạo, thông minh, có sức cạnh tranh tầm khu vực và quốc tế.

Nguồn: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html