5 "ចំណុចបូក" - មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃយុគសម័យថ្មី។

មតិជាច្រើនយល់ស្របនឹងសំណើរបស់អគ្គលេខាធិកាសម្រាប់ "បូកពិន្ទុ" ចំនួន 5 នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទី 14 ដោយចាត់ទុកថានេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលភាពទន់ភ្លន់ គុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។

សុន្ទរកថារបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam នៅឯសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១៤ ជាមួយនឹងសំណើ ៥ ចំណុចបន្ថែម នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទី ១៤ កំពុងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនទូទាំងប្រទេស។

មតិជាច្រើនយល់ស្របថា នេះជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលចរិតលក្ខណៈ គុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់មេដឹកនាំ និងមេបញ្ជាការ ដោយដាក់ទំនួលខុសត្រូវផ្នែកនយោបាយ សីលធម៌ និងការលះបង់ជាមុនសិន។

ដោយបានអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវសុន្ទរកថារបស់អគ្គលេខាធិកា To Lam នៅសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 14 ជាពិសេសការទាមទារ 5 “ចំណុចបូក” លោកបណ្ឌិត Nguyen Duy Phuong សាស្ត្រាចារ្យនៃមហាវិទ្យាល័យច្បាប់ សាលាការងារ និងសង្គមកិច្ចបានអត្ថាធិប្បាយថា៖ ទាំងនេះគឺជាតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់ប្រទេស ដូចជាមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ មានលទ្ធភាពរក្សាស្វ័យភាពរបស់ប្រទេស។ មានសមត្ថភាពដឹកនាំ និងបញ្ជាលើមាត្រដ្ឋានជាតិ។ មានកិត្យានុភាពនយោបាយ និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងកម្រិតនិមិត្តសញ្ញាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដើម្បីធ្វើតាម និងរៀនពី។ មានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅជាលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងសមិទ្ធិផលនានា។ មាន​ការ​ស៊ូទ្រាំ​គ្រប់គ្រាន់ ទាំង​ផ្លូវចិត្ត និង​ផ្លូវកាយ ដើម្បី​ទប់ទល់​នឹង​សម្ពាធ និង​កម្លាំង​នៃ​ការងារ​ក្នុង​អាណត្តិ​ទី 14 ហើយ​អាច​នឹង​លក្ខខណ្ឌ​ខាងក្រោម​។

ដោយមានការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះ “ចំណុចបូក” ទីមួយដែល អគ្គលេខាធិកា បានលើកឡើង ដែលជាចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ និងសមត្ថភាពរក្សាស្វ័យភាពរបស់ប្រទេសនោះ លោកបណ្ឌិត Nguyen Duy Phuong បាននិយាយថា នេះគឺជាតម្រូវការជាក់លាក់ និងសមស្របបំផុត។ ព្រោះមេដឹកនាំជាតិត្រូវតែជាបុគ្គលដែលមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ និងសមត្ថភាពក្នុងការរក្សាស្វ័យភាពរបស់ប្រទេស។ តម្រូវការនេះគឺកាន់តែសមស្របនៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលគណបក្សរបស់យើងបានបញ្ចូលឃ្លា "ស្វ័យភាពជាយុទ្ធសាស្ត្រ" នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី 14 ។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Duy Phuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា លុះត្រាតែមេដឹកនាំជាតិមានចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ ទើបប្រទេសរបស់យើងមានស្វ័យភាពជាយុទ្ធសាស្ត្រ។

យោងតាមការវិភាគរបស់លោក Nguyen Duy Phuong ក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មស៊ីជម្រៅ បញ្ហាប្រឈមសន្តិសុខមិនប្រពៃណី ការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ច និងការប្រកួតប្រជែងយុទ្ធសាស្ត្រកាន់តែខ្លាំងឡើងរវាងប្រទេសធំៗ ចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រមិនត្រឹមតែអាចមើលបានឆ្ងាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសមត្ថភាពរក្សាឯករាជ្យភាព និងស្វ័យភាពគ្រប់កាលៈទេសៈផងដែរ។

អគ្គលេខាធិកា To Lam ថ្លែងសុន្ទរកថាបិទនៅសន្និសីទលើកទី ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៣។ (រូបថត៖ Thong Nhat/VNA)

អ្នកដឹកនាំត្រូវតែដឹងពីរបៀបដាក់ផលប្រយោជន៍ជាតិជាមុនសិន ព្យាករណ៍យ៉ាងសកម្ម ចាប់យកនិន្នាការ និងដឹកនាំប្រទេសក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រនេះត្រូវបានបញ្ជាក់តាមរយៈសម័យកាលប្រវត្តិសាស្ត្រ ចាប់ពីផ្លូវកំណែទម្រង់ រហូតដល់គោលនយោបាយសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ហើយតែងតែនាំមកនូវកម្លាំង និងអំណាចថ្មីដល់ប្រទេសជាតិ។

“តាមទំនៀមទំលាប់របស់បក្សយើង ការងារបុគ្គលិកតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគន្លឹះនៃគន្លឹះ។ ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ ចាត់តាំងការងារត្រឹមត្រូវ និងដាក់គាត់នៅកន្លែងត្រឹមត្រូវ គឺជាតម្រូវការស្នូល ដើម្បីធានាបាននូវភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏គ្រប់ជ្រុងជ្រោយរបស់បក្ស។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam បានដាក់ចេញនៅសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 14 គឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យថ្មី បង្ហាញពីការប្រជុំនៃក្រុមការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ លោកបណ្ឌិត Nguyen Duy Phuong បានបញ្ជាក់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការពារមាតុភូមិក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ចែករំលែកអំពីតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក មានភាពអត់ធ្មត់គ្រប់គ្រាន់ ទាំងផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ ដើម្បីទប់ទល់នឹងសម្ពាធ និងកម្លាំងនៃការងារក្នុងអាណត្តិទី XIV និងលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមនេះ លោកបណ្ឌិត Nguyen Duy Phuong បានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាការសង្កត់ធ្ងន់លើកត្តានៃភាពក្លាហាន។ ក្នុង​ការងារ​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ សម្ពាធ​តែង​តែ​ដើរ​ទន្ទឹម​គ្នា​ដោយ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។ ការស៊ូទ្រាំមិនត្រឹមតែជាកម្លាំងរាងកាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានភាពរឹងមាំខាងផ្លូវចិត្ត ភាពខ្ជាប់ខ្ជួនក្នុងការប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ការស្តាប់ការរិះគន់ និងការតស៊ូប្រឆាំងនឹងការល្បួង។ មន្ត្រីដែលមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ និងខ្វះឆន្ទៈ នឹងពិបាកក្នុងការរក្សាល្បឿនការងារ និងទទួលបន្ទុកសំខាន់ៗនៅក្នុងបរិយាកាសនយោបាយដែលមានភាពស្វាហាប់ និងទាមទារ។

លោកបណ្ឌិត Nguyen Duy Phuong បានអត្ថាធិប្បាយថា “ការស៊ូទ្រាំនោះគឺជាការបង្ហាញជាក់ស្តែងនៃគុណសម្បតិ្តភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ប្រទេស”។

ដោយយល់ស្របនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន ៥ “បូក” ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទី ១៤ ឧត្តមសេនីយឯក Nguyen Van Hau អតីតប្រធានប៉ុស្តិ៍ការពារព្រំដែន Po Ma (Lang Son) យល់ស្របនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវតែមានភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមត្ថភាពបញ្ជាលើមាត្រដ្ឋានជាតិ។

“លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនោះរំឭកយើងពីគុណសម្បតិ្តរបស់មេបញ្ជាការលើគ្រប់វិស័យ វាមិនត្រឹមតែមានសមត្ថភាពរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានសមត្ថភាពក្នុងការបំផុសគំនិត បង្កើតការឯកភាពគ្នា និងសម្រេចចិត្តក្នុងសកម្មភាពផងដែរ។ មន្ត្រីកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវដឹងពីរបៀបសម្របសម្រួលកម្លាំងរួមនៃប្រព័ន្ធទាំងមូល ក្តាប់ស្ថានការណ៍ ធ្វើការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ស្មារតីទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខ។ ភាពបត់បែន និងការសម្រេចចិត្ត” គឺជាកត្តាដែលជួយវៀតណាមជំនះឧបសគ្គជាច្រើន” វរសេនីយ៍ឯក Nguyen Van Hau បានចែករំលែកគំនិតរបស់គាត់។

លោកវរសេនីយ៍ឯក Nguyen Van Hau ក៏បាននិយាយផងដែរថា លក្ខខណ្ឌមួយក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌទាំងប្រាំដែលអគ្គលេខាធិកាបានដាក់ចេញសម្រាប់បុគ្គលិកនៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃអាណត្តិទី 14 ទាក់ទងនឹងកិត្យានុភាព និងសុចរិតភាពគឺ "មិនមែនថ្មីទេ ប៉ុន្តែនៅកម្រិតខ្ពស់ជាងពេលមុន" នៅពេលដែលកិត្យានុភាព និងសុចរិតភាពនយោបាយត្រូវតែស្ថិតក្នុងកម្រិតនិមិត្តសញ្ញាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើតាម។ នេះក៏ជាតម្រូវការស្នូលសម្រាប់ក្រមសីលធម៌ និងកិត្តិយសរបស់កម្មាភិបាលផងដែរ។

នៅក្នុងជួរកងទ័ព កិត្យានុភាពគឺជាអំណាច ជាពាក្យបញ្ជាដែលមិនអាចនិយាយបាន។ នៅក្នុងបក្ស កិត្យានុភាពគឺជា “ដើមទុននយោបាយ” របស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ កិត្យានុភាព​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ពី​ការ​ប្រព្រឹត្ត​គំរូ ការ​លះបង់ និង​ភាព​ស៊ីសង្វាក់​គ្នា​រវាង​ពាក្យ​សម្ដី និង​សកម្មភាព។

កម្មាភិបាល​ដែល​មិន​ពុករលួយ និង​គ្មាន​វិន័យ​មិន​អាច​រក្សា​ការ​ទុក​ចិត្ត​របស់​ប្រជាជន​បាន​ទេ។ ដូច្នេះ​ការ​បណ្ដុះ​ចរិត​ឱ្យ​ខ្ជាប់​ខ្ជួន​ក្នុង​គោល​ជំហរ​ខ្លួន​ហ៊ាន​និយាយ ហ៊ាន​ធ្វើ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ជា​ការ​បង្ហាញ​កិត្យានុភាព​នយោបាយ។ គំរូជាច្រើននៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន ដែលលះបង់ចំពោះប្រជាជន បានបន្សល់ទុកនូវចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៅក្នុងបេះដូងរបស់ប្រជាជន ក្លាយជាគំរូនៃក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ។

បើកសម័យប្រជុំលើកទី១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣។ (រូបថត៖ Lam Khanh/VNA)

“ខ្ញុំយល់ស្របនឹងទស្សនៈរបស់អគ្គលេខាធិកាដែលថា បុគ្គលិកនៃពាក្យនេះត្រូវតែមានសមត្ថភាពអនុវត្តដំណោះស្រាយទៅជាលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន និងសមិទ្ធិផល។ នេះជាការបង្ហាញនូវស្មារតីនៃសកម្មភាព ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងរបបនិយម និងនិយាយថាទេចំពោះការគិតផ្អែកលើអាណត្តិ។ នៅក្នុងយោធា បទបញ្ជាមួយមានអត្ថន័យ លុះត្រាតែអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ នៅក្នុងបក្ស ដំណោះស្រាយគឺមានតម្លៃ ហើយអនុវត្តជាក់ស្តែងតែប៉ុណ្ណោះ។ អនុវត្តតាម” លោកវរសេនីយ៍ឯក Nguyen Van Hau បានសង្កត់ធ្ងន់។

យោងតាមលោកវរសេនីយ៍ឯក Nguyen Van Hau មេដឹកនាំត្រូវតែដឹងពីរបៀបប្រែក្លាយចក្ខុវិស័យទៅជាផែនការ គោលនយោបាយទៅជាសកម្មភាព និងការសន្យាឱ្យក្លាយជាលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ គម្រោងជាតិសំខាន់ៗ តំបន់សេដ្ឋកិច្ចយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គឺជាភស្តុតាងនៃសមត្ថភាពរៀបចំ និងការអនុវត្តរបស់មន្ត្រីដែលខិតខំប្រឹងប្រែង និងមានចក្ខុវិស័យ។

“ចំណុចបូកទាំង៥នេះ គឺជាការតម្រង់ទិសរយៈពេលវែងសម្រាប់ការងារបុគ្គលិក ដើម្បីឲ្យប្រទេសរបស់យើងអាចកសាង និងមានក្រុមប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើភាពនឹងការងារក្នុងសម័យកាលថ្មី។ “ចំណុចបូក” នីមួយៗ គឺជាកត្តាដ៏សំខាន់បំផុតដែលបង្កើតភាពស្រើបស្រាលនយោបាយរបស់កម្មាភិបាល ជាគំរូសម្រាប់មន្ត្រីក្រោមឱវាទអនុវត្តតាម និងដើម្បីប្រជាជនជឿទុកចិត្ត”។

(TTXVN/Vietnam+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp