ក្រសួងមហាផ្ទៃចុះអង្កេតការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ខែនៅខេត្ត Khanh Hoa

នាថ្ងៃទី 11 និង 12 ខែវិច្ឆិកា ក្រុមស្ទាបស្ទង់មតិរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃដឹកនាំដោយលោក Huynh Tuan Nam - ប្រធានស្តីទីនៃផ្នែកប្រាក់ឈ្នួលសាធារណៈ នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម - ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ តំបន់ពិសេស និងមន្ទីរ សាខា និងវិស័យមួយចំនួននៃខេត្ត Khanh Hoa អនុវត្តគោលនយោបាយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសាធារណៈ។ ការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍ និងការអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa•12/11/2025

សមមិត្តបានធ្វើជាប្រធានការស្ទង់មតិរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ខេត្ត Khanh Hoa បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នប្រភពថវិកាសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) និងកម្មករនិយោជិតក្នុងខេត្តភាគច្រើនបានមកពីថវិការដ្ឋ។ មួយផ្នែកបានមកពីប្រាក់ចំណូលអាជីព និងសេវាសាធារណៈសម្រាប់អង្គភាពដែលមានសកម្មភាពសេវាកម្ម។ ការអនុវត្តរបបប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានអនុវត្តជាឯកសណ្ឋានដោយខេត្ត បង់ជូនមុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងទាន់ពេលវេលា។ ការគ្រប់គ្រង ការបែងចែក និងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ យ៉ាងពេញលេញ និងឆាប់រហ័ស ដោយមិនមានការជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬការទូទាត់ខុស។ ការទូទាត់ និងការគ្រប់គ្រងការចំណាយតាមរយៈរតនាគាររដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ជាសាធារណៈ និងតម្លាភាព។ ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពភាគច្រើនបានបង្កើតមូលនិធិផ្តល់រង្វាន់ និងមូលនិធិសុខុមាលភាពដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប្រើប្រាស់សម្រាប់រង្វាន់ទៀងទាត់ និងពិសេស ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតដែលមានសមិទ្ធិផលក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ អង្គភាពជាច្រើនបានភ្ជាប់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងារជាមួយនឹងការពិចារណាលើប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំ។ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវរៀបចំ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ...

ទិដ្ឋភាពនៃការស្ទង់មតិរបស់នាយកដ្ឋាន សាខា និងវិស័យ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំបានថ្លែង។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្ទង់មតិ តំណាងទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាល និង ក្រសួងមហាផ្ទៃ ធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានឆាប់រហ័ស ដោយធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីមុខតំណែង មុខតំណែង និងលក្ខណៈការងារ។ កែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របតាមកម្រិតតម្លៃ លក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខណៈឧស្សាហកម្ម។ ណែនាំការបំប្លែងប្រាក់បៀវត្សរ៍ភ្លាមៗ ទៅតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ និងមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; ណែនាំស្តីពីការកក់ទុកពេលវេលានៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត នៅពេលប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រកាសបញ្ជីឃុំដែលមានការលំបាកជាពិសេសភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។ មតិមួយចំនួនបានស្នើឱ្យតំបន់នានាអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវយន្តការផ្តល់រង្វាន់ដែលអាចបត់បែនបាន ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលការងារ ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងារប្រចាំឆ្នាំ។ បង្កើនថវិកាសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់តំបន់ភ្នំ ជាពិសេសតំបន់លំបាក អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនមានស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ...

ប្រភព៖ https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa