លើកកំពស់តួនាទីស្ត្រីក្នុងវិស័យអគ្គិសនី

ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុនថាមពល Khanh Hoa (KHoPC) បានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនូវសកម្មភាពជាច្រើន ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅសមភាពយេនឌ័រ ដើម្បីភាពជឿនលឿនរបស់ស្ត្រី។ ពីការឃោសនា និងការបណ្ដុះបណ្ដាល ដល់ការបង្កើតឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពសម្រាប់កម្មការិនី ដើម្បីកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពស៊ីវិល័យ សមភាព និងនិរន្តរភាព។

សមាមាត្រស្ត្រីកើនឡើងតួនាទីត្រូវបានបញ្ជាក់

យោងតាមរបាយការណ៍សង្ខេបស្តីពីការងារសមភាពយេនឌ័រសម្រាប់ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៥ និងផែនការរយៈពេល ២០២៦ - ២០៣១ គិតត្រឹមដំណាច់ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៥ KHoPC មានមន្ត្រី និងនិយោជិតចំនួន ៥៤៩ នាក់; ក្នុងនោះ ៧៤នាក់ ជាស្ត្រី ស្មើនឹង ១៣,៤៨% នៃចំនួនបុគ្គលិកសរុប។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2021 ចំនួនបុគ្គលិកស្រីបានកើនឡើងចំនួន 6 នាក់ ដែលបង្ហាញពីនិន្នាការវិជ្ជមាននៃគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការចូលរួមក្នុងវិស័យជាច្រើននៃឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី។ គួរកត់សម្គាល់ថាសមាមាត្រស្ត្រីក្នុងការធ្វើផែនការបុគ្គលិកភាពជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2026 និង 2026 - 2031 ទាំងពីរបានឈានដល់ជាង 17% ។ មន្ត្រីស្ត្រីជាច្រើនបានកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗ ដែលរួមចំណែកក្នុងការធានាប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ អាជីវកម្ម និងសេវាកម្មអតិថិជន។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Khanh Hoa Power យកចិត្តទុកដាក់ និងលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកជាស្ត្រីក្នុងឱកាសខួបគម្រប់ខួប។

លោក Do Nguyen Hung នាយកក្រុមហ៊ុន KHoPC ប្រធានគណៈកម្មាធិការវឌ្ឍនភាពនារីរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១ - ២០២៥ គណៈកម្មាធិការវឌ្ឍនភាពនារីរបស់ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តសកម្មភាពឃោសនា និងបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ និងការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រី។ បុគ្គលិក និងនិយោជិតចំនួន 270/531 នាក់ចូលរួមក្នុងការពិភាក្សាតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត;

ម៉្យាងវិញទៀត ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តទុកដាក់លើគោលនយោបាយថែរក្សាជីវិតផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយរបស់បុគ្គលិកស្ត្រីដូចជា៖ រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកជាស្ត្រី 100%; គាំទ្របុគ្គលិកដើម្បីចិញ្ចឹមកូនតូច; លោក Do Nguyen Hung បានចែករំលែកថា៖ “ក្រុមហ៊ុនតែងតែយកចិត្តទុកដាក់បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិត។ សមភាពយេនឌ័រមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំង ចលករ សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព”។

ការកសាងសមត្ថភាព បង្រួមគម្លាតយេនឌ័រ

ចូលដល់ឆ្នាំ 2026 - 2031 KHoPC មានគោលបំណងបន្តបង្រួមគម្លាតយេនឌ័រ ដោយខិតខំឱ្យសមាមាត្រស្ត្រីក្នុងការជ្រើសរើសឱ្យឈានដល់ 20 - 25%; អ្នកគ្រប់គ្រងស្ត្រីមានយ៉ាងហោចណាស់ 13%; 100% នៃកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញជំនាញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី; រៀបចំសកម្មភាពទំនាក់ទំនងយ៉ាងតិចចំនួន 1 ដើម្បីលុបបំបាត់ទម្រង់យេនឌ័រ និងកម្មវិធីបំផុសគំនិត 1 "ស្ត្រីច្នៃប្រឌិត EVN" ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តោតលើការកសាងបរិយាកាសការងារដែលអាចបត់បែនបាន លើកទឹកចិត្តបុរសឱ្យចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ រៀបចំកម្មវិធីជួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនតូច និងមើលថែទាំមនុស្សចាស់ ទន្ទឹមនឹងនោះបន្តរក្សាចលនា "ល្អក្នុងការងារសាធារណៈ ធ្វើកិច្ចការផ្ទះបានល្អ"។ សូចនាករទាំងនេះនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃលទ្ធផលជាក់ស្តែងនៃសមភាពយេនឌ័រ មិនត្រឹមតែក្នុងបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគុណភាពនៃធនធានមនុស្សស្ត្រី រួមចំណែកដល់គំរូនៃ "សហគ្រាសអគ្គិសនីអភិវឌ្ឍន៍ដោយចីរភាព-ស្មើភាព-មនុស្សធម៌"។

ក្រុមហ៊ុនអគ្គិសនី Khanh Hoa ឆ្លើយតបទៅនឹងខែនៃសកម្មភាពសម្រាប់សមភាពយេនឌ័រឆ្នាំ 2025។

ដោយមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំពីសាជីវកម្មថាមពលកណ្តាល ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល KHoPC និងការយល់ដឹង និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិកស្ត្រីនីមួយៗ ការងារសមភាពយេនឌ័រនៅ KHoPC បានក្លាយជាចំណុចភ្លឺធម្មតានៅក្នុងឧស្សាហកម្មអគ្គិសនីក្នុងតំបន់។ ភាពចាស់ទុំ ទំនុកចិត្ត និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់សមាជិកបុគ្គលិកស្ត្រី មិនត្រឹមតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវភាពវៃឆ្លាត និងភាពវៃឆ្លាតរបស់ស្ត្រីក្នុងឧស្សាហកម្មអគ្គិសនីក្នុងដំណាក់កាលសមាហរណកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល រួមចំណែកបំភ្លឺ "អគ្គិសនីនៃការជឿទុកចិត្ត" នៅក្នុងទឹកដីថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិតរបស់ Khanh Hoa។

ជាមួយនឹងប្រធានបទ “សមភាពយេនឌ័រ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ត្រី និងក្មេងស្រីក្នុងយុគសម័យឌីជីថល” KHoPC កំពុងផ្តោតលើការផ្សព្វផ្សាយសារ “គ្មានការអត់ឱនចំពោះការបៀតបៀន និងអំពើហឹង្សាលើស្ត្រីក្នុងពិភពអ៊ីនធឺណិត”។ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមបុគ្គលិកអំពីការទប់ស្កាត់អំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រ និងការលើកកម្ពស់ឥរិយាបទស៊ីវិល័យក្នុងបរិយាកាសឌីជីថល ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ អង្គភាពពាក់ព័ន្ធទាំងអស់បានព្យួរបដាក្នុងពេលដំណាលគ្នាបានដំណើរការផ្ទាំងផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិកនៅទីស្នាក់ការកណ្តាល និងបង្ហោះសារអំពីសមភាពយេនឌ័រនៅលើគេហទំព័រ និងទំព័រអ្នកគាំទ្ររបស់ក្រុមហ៊ុន។ រាល់សកម្មភាពតូចតាចរួមចំណែកដល់ការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃមនុស្សធម៌ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការគោរព ការចែករំលែក និងមិត្តភាពរវាងបុរស និងស្ត្រីក្នុងការងារ និងជីវិត។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដោយមិនលំអៀងយេនឌ័រ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រួមនៃឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី។

យុវជន

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202511/nang-tam-vai-tro-phu-nu-nganh-dien-bb721b2/